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現(xiàn)如今，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編幫大家整理的招聘助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘助理崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)銷售部營(yíng)銷文件資料的`管理、歸類、整理、建檔和保管工作；
2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫，并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)銷售動(dòng)態(tài)的質(zhì)詢；
3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔市場(chǎng)行情、價(jià)格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息數(shù)據(jù)資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
4、協(xié)助主管做好部?jī)?nèi)收支、往來賬核對(duì)、各種會(huì)議記錄、客戶意見記錄，及做好售后服務(wù)工作；
5、使用電腦信息系統(tǒng)處理營(yíng)銷資料，妥善保管電腦資料，部泄露銷售秘密。
6、接待來訪客戶及綜合協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)并完成銷售主管臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)2
1、招聘人才；
2、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。
5、完成公司崗位的.招募，通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；
6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。
7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
招聘助理崗位職責(zé)3
1、按照部門招聘需求，進(jìn)行職位分析，發(fā)布招聘信息；
2、協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；
3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系；
4、完成上級(jí)安排的'其他人力資源相關(guān)工作。
招聘助理崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)建立篩選、初步候選人調(diào)查。
2、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘平臺(tái)信息。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
招聘助理崗位職責(zé)5
任職資格:
1、對(duì)設(shè)計(jì)有執(zhí)著的追求，極強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，獨(dú)特的設(shè)計(jì)理念，極富活力;
2、有較強(qiáng)的'責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、建筑或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科大四及以上學(xué)歷;
4、能熟練運(yùn)用相關(guān)電腦軟件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文檔軟件;
5、實(shí)習(xí)期在半年及以上。
招聘助理崗位職責(zé)6
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘開發(fā)、維護(hù)，酒店員工招聘；
3、完成新員工入職培訓(xùn)（/消防安全等）及記錄存檔；
4、根據(jù)法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)；
5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì)等手續(xù)；
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等）；
7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)（員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù)）；
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔；
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等；
10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系；
11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的`相關(guān)指令；
招聘助理崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的`發(fā)布；
2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃，評(píng)估招聘效果；
4、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作。
招聘助理崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、部門一些重要會(huì)議安排以及記錄等其他助理工作。
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.具備招聘相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
3.具備較強(qiáng)的分析判斷能力;語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計(jì)劃以及安排能力;.能吃苦
招聘助理崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);
2、根據(jù)客戶提供的.職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷;
2、人力資源及市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理崗位職責(zé)10
1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息；
2、協(xié)助人事主管進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場(chǎng)面試等工作;
3、從篩選簡(jiǎn)歷到錄用簽約，每個(gè)招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時(shí)更新；
4、做好面試前的準(zhǔn)備工作，確保面試及時(shí)順利地開展；
5、統(tǒng)計(jì)每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報(bào)告分析；
6、完成主管布置的其他工作。
招聘助理崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的.維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
招聘助理崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)協(xié)助工作;
2、熱愛軟件、設(shè)計(jì)類方面的工作;
3、有良好的.邏輯思維能力、創(chuàng)造力和想像力;
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有一定的美術(shù)功底、基本的ps、coreldraw等設(shè)計(jì)軟件操作和視覺審美觀;
3、好學(xué)、細(xì)心，喜歡發(fā)現(xiàn)事物當(dāng)中的不足;
4、想要在設(shè)計(jì)崗位有更深入的發(fā)展思想。公司對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)合作能力、技能等入職內(nèi)訓(xùn)，提升個(gè)人能力，歡迎應(yīng)屆、轉(zhuǎn)行，做事踏實(shí)的人。
招聘助理崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；
3、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；
4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；
5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的`正常運(yùn)營(yíng)；
6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施；
7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，打造團(tuán)隊(duì)品牌；
8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達(dá)；
招聘助理崗位職責(zé)14
1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù)；
2、協(xié)助顧問完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的.工作安排；
3、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
4、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試；
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告
招聘助理崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的'職務(wù)說明書;
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選;
5、邀約應(yīng)聘者面試，確定面試名單，進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作;
6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試，確保面試工作開展和面試效果;
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學(xué)歷;
2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)人員招聘;
3、形象好，親和力強(qiáng)，優(yōu)秀的電話溝通能力;
4、對(duì)于篩選簡(jiǎn)歷，打面試通知電話，做招聘計(jì)劃和報(bào)表有一定專業(yè)度;
5、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。
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