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在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家整理的招聘助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
招聘助理崗位職責 1
1、負責招聘廣告的發(fā)布，招聘渠道的開發(fā)、維護、數(shù)據(jù)評估；
2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進；
3、完善人才庫資料、協(xié)助員工入離職流程辦理；
4、協(xié)助跟進員工關系、企業(yè)文化建設等；
5、完成上級交給的.其它事務性工作。
招聘助理崗位職責 2
1、維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。
2、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理。
3、負責新員工的培訓和監(jiān)督。
4、負責考勤及工資績效的核算。
5、協(xié)助主管處理團隊內(nèi)的一些日常事務。
招聘助理崗位職責 3
1.公司文件、信函的'收發(fā)和登記。
2.公司有關文檔的編輯、整理及管理。
3.公司辦公用品的管理。
4.協(xié)助處理公司日常行政事務。
5.協(xié)助安排和組織公司的人員培訓工作。
.6.負責公司對外聯(lián)絡和接待工作，協(xié)助協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關系。
7.各項會議、活動的組織安排工作。
8.完成其他具體事務性工作。
招聘助理崗位職責 4
1、熟悉銷售流程，具備一定的專業(yè)知識，能快速熟悉公司管理流程；
2、具有基本的商務知識和積極主動認真的工作態(tài)度，服務意識強；
3、英文讀說寫能力良好;
4、愿意與他人合作，主動與其他成員進行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；
5、溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；
6、客戶服務導向：關注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的.問題、要求等，按照相應規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務；
7、分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當?shù)剡\用已有的概念、方法、技術，分析。
招聘助理崗位職責 5
崗位職責:
1、負責公司產(chǎn)品軟件設計和開發(fā)協(xié)助工作;
2、熱愛軟件、設計類方面的工作;
3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng)造力和想像力;
4、有較強的學習能力和團隊合作能力。
任職要求:
1、大專以上學歷，專業(yè)不限，相關專業(yè)優(yōu)先;
2、有一定的美術功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺審美觀;
3、好學、細心，喜歡發(fā)現(xiàn)事物當中的不足;
4、想要在設計崗位有更深入的.發(fā)展思想。公司對新入職員工進行企業(yè)文化、團隊合作能力、技能等入職內(nèi)訓，提升個人能力，歡迎應屆、轉行，做事踏實的人。
招聘助理崗位職責 6
1.負責協(xié)助部門經(jīng)理完成各項工作
2.與部門溝通招聘要求，做好優(yōu)秀人才的引進，對招聘人員進行簡單的初試
3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)
4.協(xié)助做好團隊人員的管理工作
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的.工作
招聘助理崗位職責 7
任職資格:
1、對設計有執(zhí)著的追求，極強的'創(chuàng)新意識，獨特的設計理念，極富活力;
2、有較強的責任心和團隊協(xié)作精神;
3、建筑或相關專業(yè)大學本科大四及以上學歷;
4、能熟練運用相關電腦軟件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文檔軟件;
5、實習期在半年及以上。
招聘助理崗位職責 8
1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
3、協(xié)助實施招聘非現(xiàn)場員工，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、協(xié)助管理、開發(fā)招聘渠道；
5、協(xié)助校園招聘實操。
6、維護人才儲備庫；
7、招聘報告、報表提報。
8、協(xié)助公司活動宣傳安排。
招聘助理崗位職責 9
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、應聘者的'接待與面試工作的安排；
3、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；
4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；
5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀律，協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營；
6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標，協(xié)助經(jīng)理進行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；
7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務發(fā)展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；
8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；
招聘助理崗位職責 10
1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、能獨立處理和解決所負責的任務；
3、了解掌握各部門的用人需求；
4、管理、開發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門日常助理工作。
招聘助理崗位職責 11
1.全面負責人才招聘工作
2.協(xié)助上級確定招聘任務，制定招聘計劃
3.各大網(wǎng)絡平臺發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳
4.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試
5.總結招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議
招聘助理崗位職責 12
1、在相關招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息；
2、協(xié)助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作;
3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時更新；
4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；
5、統(tǒng)計每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報告分析；
6、完成主管布置的其他工作。
招聘助理崗位職責 13
職責：
1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約
2、了解掌握各部門的.用人需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;
3、負責來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;
4、負責POS機收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);
5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;
6、負責前臺及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;
崗位要求：
1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程，有過相關招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練操作辦公自動化軟件;
4、形象氣質佳，具有親和力，口齒清晰;
5、熱情開朗，具有優(yōu)秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業(yè)讓熱愛者優(yōu)先;
6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;
7、有客服、前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
招聘助理崗位職責 14
、電話聯(lián)系簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預約面試
2、應聘者到達公司后招聘助理負責接待、安排答題及面試
3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進行一些列成績數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計
4、初試官擔當并且如實進行面試記錄
5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理
招聘助理崗位職責 15
職責：
1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;
2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，建立后備人才庫;
4、協(xié)助總部校園招聘的'開展，及其他模塊相關工作;
5、領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)，本科以上學歷;
2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;
6、可適應出差。
招聘助理崗位職責 16
1、以部門招聘工作為主，協(xié)助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等人力資源管理工作的推進及維護。
2、負責部門日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；
3、了解部門人員基礎狀況，快速相應需求，發(fā)現(xiàn)問題及進行溝通反饋。
招聘助理崗位職責 17
1、根據(jù)招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；
2、根據(jù)招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結招聘執(zhí)行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；
3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的'長期聯(lián)系，根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發(fā)的合理建議；
4、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、負責招聘渠道的研究、開發(fā)與使用；
招聘助理崗位職責 18
職責：
1、負責零售行業(yè)中設計類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對招聘需求進行梳理，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、整理及編輯候選人推薦報告;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、26歲以下，本科及以上學歷。
2、工作主動性強，具備較強的.學習能力和觀察判斷能力，優(yōu)秀的語言表達及文字理解能力;
3、有激情、推動力強，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;
4、有RPO及校園招聘經(jīng)驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優(yōu)先考慮。
5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。
招聘助理崗位職責 19
1、負責人事外包員工入、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作；
2、從實操層面，參加系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關工作；
3、依據(jù)實操，提出對業(yè)務流程、產(chǎn)品設計持續(xù)優(yōu)化建議；
4、參加各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設計供應需求分析支持；
5、參加崗位操作規(guī)范的制定；培訓輔導相關崗位的`人員；
6、完成上級交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責 20
職責：
1、學習并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;
2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;
3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;
4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導及建議;
5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗
任職要求：
1.全日制211及以上學歷;
2.須具備非常強的.學習能力和認知能力;
3.善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;
4.具有基礎的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;
5.具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;
6.認同企業(yè)文化具有相同的價值觀。
招聘助理崗位職責 21
1、負責協(xié)助招聘經(jīng)理及業(yè)務部門相關招聘工作的開展；
2、在招聘網(wǎng)站上sourcing和篩選簡歷，推出合適的候選人；
3、維護招聘渠道，發(fā)布需求，篩選簡歷，歸檔，面試邀約、安排與接待；
4、其他協(xié)助性工作。
招聘助理崗位職責 22
1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試安排。協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
2、負責校園招聘計劃跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。
3、協(xié)助進行考勤統(tǒng)計，勞動關系中相關手續(xù)（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。
4、協(xié)同開展員工培訓計劃的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的'培訓工作。
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的活動安排等。
7、完成上級交辦的其它工作任務。
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