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在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的招聘助理的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘助理的崗位職責1
職責：
1、負責每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計、反饋;
2、負責對公司招聘公眾號的.維護;
3、負責推動公司內(nèi)部推薦;
4、負責相關招聘數(shù)據(jù)的分析;
5、完成領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經(jīng)濟學、金融學等相關優(yōu)先考慮;熟悉辦公軟件，特別是excel操作;
2、在學校有擔任學生干部優(yōu)先考慮;
3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。
招聘助理的崗位職責2
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷。
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識。
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
7、有強烈的'責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
招聘助理的崗位職責3
1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務；
3、協(xié)助實施招聘非現(xiàn)場員工，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、協(xié)助管理、開發(fā)招聘渠道；
5、協(xié)助校園招聘實操。
6、維護人才儲備庫；
7、招聘報告、報表提報。
8、協(xié)助公司活動宣傳安排。
招聘助理的崗位職責4
1、協(xié)助本部負責統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負責參與編制全年人事、行政類預算，保證各類費用合理分配支出;
3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達到招聘目標
4、負責分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓、企業(yè)文化建設、員工關系發(fā)展等;
5、負責分公司內(nèi)部的'行政事務統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團建等費用的結(jié)算與控制;
6、負責公司內(nèi)部、集團內(nèi)部相關部門的對接與溝通;
7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)
招聘助理的崗位職責5
1、維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。
2、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、負責新員工的培訓和監(jiān)督。
4、負責考勤及工資績效的.核算。
5、協(xié)助主管處理團隊內(nèi)的一些日常事務。
招聘助理的崗位職責6
1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的人才需求；
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；
3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；
4、與客戶保持積極、有效的`溝通，協(xié)助客戶做好面談安排，促使項目順利進行；
5、做好公司安排的其他工作。
招聘助理的崗位職責7
1、負責公司內(nèi)部人員招聘；
2、負責擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估；
4、負責優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結(jié)果跟蹤等；
招聘助理的'崗位職責8
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè)；
2、負責區(qū)域內(nèi)招聘開發(fā)、維護，酒店員工招聘；
3、完成新員工入職培訓（/消防安全等）及記錄存檔；
4、根據(jù)法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)；
5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會等手續(xù)；
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）；
7、HRIS人事系統(tǒng)維護（員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護）；
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔；
9、協(xié)調(diào)員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等；
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡并維護關系；
11、執(zhí)行集團人力資源部的`相關指令；
招聘助理的崗位職責9
1、電話聯(lián)系簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預約面試
2、應聘者到達公司后招聘助理負責接待、安排答題及面試
3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進行一些列成績數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計
4、初試官擔當并且如實進行面試記錄
5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理
招聘助理的'崗位職責10
職責：
1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;
2、負責應聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總;
3、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
任職要求：
1、本科及以上學歷;距離較近優(yōu)先考慮;
2、具有良好的'溝通表達能力;
3、具有較強的親和力和學習能力;
4、具有較強的責任心，工作認真細致。
招聘助理的崗位職責11
根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；
發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行篩選；
對候選人進行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對面試結(jié)果進行跟蹤反饋；
配合團隊及主管完成其它交辦事項
招聘助理的崗位職責12
職責：
1.、學習并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;
2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;
3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;
4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導及建議;
5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗
任職要求：
1.全日制211及以上學歷;
2.須具備非常強的學習能力和認知能力;
3.善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;
4.具有基礎的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;
5.具有較強的'抗壓能力和堅定的意志力;
6.認同企業(yè)文化具有相同的價值觀。
招聘助理的崗位職責13
1.負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關實務操作;
2.從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關工作;
3.根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務流程、產(chǎn)品設計持續(xù)優(yōu)化建議;
4.參與各地人事實操相關資料/信息的'收集與分析，為新產(chǎn)品設計提供需求分析支持;
5.參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓輔導相關崗位的人員;
6.完成上級交辦的其他工作。
招聘助理的崗位職責14
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、應聘者的接待與面試工作的安排；
3、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；
4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；
5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀律，協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營；
6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標，協(xié)助經(jīng)理進行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；
7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務發(fā)展的'方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；
8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；
招聘助理的崗位職責15
職責：
1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;
2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，建立后備人才庫;
4、協(xié)助總部校園招聘的`開展，及其他模塊相關工作;
5、領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)，本科以上學歷;
2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;
6、可適應出差。
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