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在當下社會，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的招聘助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
招聘助理崗位職責1
任職資格:
1、對設(shè)計有執(zhí)著的追求，極強的'創(chuàng)新意識，獨特的設(shè)計理念，極富活力;
2、有較強的責任心和團隊協(xié)作精神;
3、建筑或相關(guān)專業(yè)大學本科大四及以上學歷;
4、能熟練運用相關(guān)電腦軟件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文檔軟件;
5、實習期在半年及以上。
招聘助理崗位職責2
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的'發(fā)布；
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；
4、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。
招聘助理崗位職責3
職責：
1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約
2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;
3、負責來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;
4、負責POS機收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng);
5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;
6、負責前臺及公司環(huán)境衛(wèi)生管理;
崗位要求：
1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程，有過相關(guān)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練操作辦公自動化軟件;
4、形象氣質(zhì)佳，具有親和力，口齒清晰;
5、熱情開朗，具有優(yōu)秀的.溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業(yè)讓熱愛者優(yōu)先;
6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;
7、有客服、前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
招聘助理崗位職責4
1、負責招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;
2、應聘人員的`簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
3、負責校園招聘計劃跟進；
3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
4、負責辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務。
招聘助理崗位職責5
1、招聘人才；
2、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；
3、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的`發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。
4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；
6、負責辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作。
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
招聘助理崗位職責6
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。
職位要求：
1.大專及以上學歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
2.具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
3.具備較強的`分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦
招聘助理崗位職責7
1.收集并分析招聘需求；
2.制定招聘計劃；
3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4.收集并篩選簡歷；
5.用人部門簡歷推薦及預選；
6.面試、筆試；
7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；
8.安排新員工入職事宜。
招聘助理崗位職責8
1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息；
2、協(xié)助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作;
3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時更新；
4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；
5、統(tǒng)計每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報告分析；
6、完成主管布置的其他工作。
招聘助理崗位職責9
1、嚴格依照集團人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進行酒店人事作業(yè)；
2、負責區(qū)域內(nèi)招聘開發(fā)、維護，酒店員工招聘；
3、完成新員工入職培訓（/消防安全等）及記錄存檔；
4、根據(jù)法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)；
5、在合法/合規(guī)的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會等手續(xù)；
6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）；
7、HRIS人事系統(tǒng)維護（員工人事數(shù)據(jù)及時/準確錄入/維護）；
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的'簽字確認/存檔；
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等；
10、與勞動局/社保局等政府部門建立適當聯(lián)絡(luò)并維護關(guān)系；
11、執(zhí)行集團人力資源部的相關(guān)指令；
招聘助理崗位職責10
1.公司文件、信函的.收發(fā)和登記。
2.公司有關(guān)文檔的編輯、整理及管理。
3.公司辦公用品的管理。
4.協(xié)助處理公司日常行政事務。
5.協(xié)助安排和組織公司的人員培訓工作。
.6.負責公司對外聯(lián)絡(luò)和接待工作，協(xié)助協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系。
7.各項會議、活動的組織安排工作。
8.完成其他具體事務性工作。
招聘助理崗位職責11
1.負責協(xié)助部門經(jīng)理完成各項工作
2.與部門溝通招聘要求，做好優(yōu)秀人才的.引進，對招聘人員進行簡單的初試
3.定期對客戶檔案進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)
4.協(xié)助做好團隊人員的管理工作
5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作
招聘助理崗位職責12
1、負責招聘廣告的'發(fā)布，招聘渠道的開發(fā)、維護、數(shù)據(jù)評估；
2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進；
3、完善人才庫資料、協(xié)助員工入離職流程辦理；
4、協(xié)助跟進員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等；
5、完成上級交給的其它事務性工作。
招聘助理崗位職責13
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、完成需求崗位的.職務說明書，并發(fā)布職位需求信息，
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
招聘助理崗位職責14
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；
2、應聘者的接待與面試工作的'安排；
3、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；
4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；
5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀律，協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營；
6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標，協(xié)助經(jīng)理進行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；
7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務發(fā)展的方案，促進團隊文化建設(shè)，打造團隊品牌；
8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達；
招聘助理崗位職責15
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責
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