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隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的招聘助理的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘助理的崗位職責(zé)1
總經(jīng)理助理是指幫助總經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，是總經(jīng)理手的延伸。
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
2、及時(shí)收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動(dòng)情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報(bào)表，并校對各項(xiàng)重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對結(jié)果對各部門進(jìn)行績效考核，并根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作。
4、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的'擬定、討論、修改工作。
7、協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘助理的崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)建立篩選、初步候選人調(diào)查。
2、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的.預(yù)約，接待及面試。
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘平臺(tái)信息。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
招聘助理的崗位職責(zé)3
根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；
發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行篩選；
對候選人進(jìn)行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；
配合團(tuán)隊(duì)及主管完成其它交辦事項(xiàng)
招聘助理的崗位職責(zé)4
1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費(fèi)用合理分配支出;
3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)
4、負(fù)責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;
5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的.對接與溝通;
7、匯報(bào)對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)
招聘助理的崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進(jìn)等工作,招募符合公司項(xiàng)目要求的人員;
2、招聘渠道的維護(hù)和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，建立后備人才庫;
4、協(xié)助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關(guān)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的`認(rèn)識(shí);有教育培訓(xùn)行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應(yīng)變和人際交往的能力，富有責(zé)任感;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受較強(qiáng)的工作壓力;
6、可適應(yīng)出差。
招聘助理的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)招聘信息的.起草和招聘廣告的發(fā)布；
2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；
3、了解和分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃，評估招聘效果；
4、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作。
招聘助理的崗位職責(zé)7
1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù)；
2、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排；
3、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
4、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試；
5、按照要求完成相關(guān)的.候選人報(bào)告
招聘助理的崗位職責(zé)8
1.全面負(fù)責(zé)人才招聘工作
2.協(xié)助上級確定招聘任務(wù)，制定招聘計(jì)劃
3.各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳
4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試
5.總結(jié)招聘工作中存在的'問題，提出招聘制度和流程的合理化建議
招聘助理的崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘簡歷處理、電話約面等工作;
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總;
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷;距離較近優(yōu)先考慮;
2、具有良好的溝通表達(dá)能力;
3、具有較強(qiáng)的.親和力和學(xué)習(xí)能力;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作認(rèn)真細(xì)致。
招聘助理的崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價(jià)值的服務(wù);
2、根據(jù)客戶提供的`職位，尋訪適合該職位的候選人;
3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排;
5、按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷;
2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力;
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。
招聘助理的崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)銷售部營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；
2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫，并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動(dòng)態(tài)的質(zhì)詢；
3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔市場行情、價(jià)格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息數(shù)據(jù)資料，向主管提交參考建議與方案，用于改善經(jīng)營活動(dòng)；
4、協(xié)助主管做好部內(nèi)收支、往來賬核對、各種會(huì)議記錄、客戶意見記錄，及做好售后服務(wù)工作；
5、使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，部泄露銷售秘密。
6、接待來訪客戶及綜合協(xié)調(diào)日常行政事務(wù)并完成銷售主管臨時(shí)交辦的`其他任務(wù)。
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1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的`任務(wù)；
2、發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告；
3、了解掌握各部門的用人需求，根據(jù)要求及時(shí)調(diào)整招聘信息及要求；
4、協(xié)助招聘主管開展面試工作，提供簡單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔助工作；
5、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
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1、負(fù)責(zé)人事外包員工入、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作；
2、從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作；
3、根據(jù)實(shí)操，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議；
4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持；
5、參與崗位操作規(guī)范的'制定；培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員；
6、完成上級交辦的其他工作。
招聘助理的崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試；
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
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比喻說UCP600，IPBP681，這兩個(gè)對于今年操作信用證很有幫助。
熟悉產(chǎn)品工藝知識(shí)學(xué)，會(huì)分析原材料學(xué)，會(huì)關(guān)注原材料價(jià)格變化，了解產(chǎn)品是必需的'。 了解單證，知道報(bào)關(guān)流程，海關(guān)相關(guān)規(guī)定等等，還有財(cái)務(wù)稅務(wù)知識(shí)，這個(gè)說不定以后什么時(shí)候就能用上了。
還有，了解同行，了解自己產(chǎn)品的替代品，學(xué)會(huì)分析國家經(jīng)濟(jì)政策。
還有多學(xué)習(xí)一門外語等等。
要想當(dāng)一個(gè)厲害的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，要做的事情太多太多了。
發(fā)布產(chǎn)品回復(fù)詢盤，只是很小很小的一部分。。。 。
崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)外貿(mào)單證制作、報(bào)關(guān)報(bào)檢流程
2.負(fù)責(zé)部門銷售統(tǒng)計(jì)、日常內(nèi)勤事務(wù)
3.協(xié)助處理商務(wù)郵件與客戶聯(lián)系溝通
4.協(xié)助客戶接待、文案翻譯。
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