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在生活中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的招聘助理的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
招聘助理的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計(jì)、反饋；
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司招聘公眾號(hào)的維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司內(nèi)部推薦；
4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，中文、市場(chǎng)、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮；熟悉辦公軟件，特別是excel操作；
2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部?jī)?yōu)先考慮；
3、性格開朗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的邏輯分析能力，有目標(biāo)性，有一定社交能力，負(fù)責(zé)細(xì)心。
招聘助理的崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品軟件設(shè)計(jì)和開發(fā)協(xié)助工作;
2、熱愛軟件、設(shè)計(jì)類方面的工作;
3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng)造力和想像力;
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有一定的美術(shù)功底、基本的ps、coreldraw等設(shè)計(jì)軟件操作和視覺審美觀;
3、好學(xué)、細(xì)心，喜歡發(fā)現(xiàn)事物當(dāng)中的'不足;
4、想要在設(shè)計(jì)崗位有更深入的發(fā)展思想。公司對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)合作能力、技能等入職內(nèi)訓(xùn)，提升個(gè)人能力，歡迎應(yīng)屆、轉(zhuǎn)行，做事踏實(shí)的人。
招聘助理的崗位職責(zé)3
1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
2、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
3、了解掌握各部門的`用人需求；
4、管理、開發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門日常助理工作。
招聘助理的崗位職責(zé)4
1、聘請(qǐng)人才；
2、對(duì)現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的聘請(qǐng)渠道；
3、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)信息的.發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與聘請(qǐng)相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。
4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間支配。
5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；
6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與預(yù)備工作。
7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
招聘助理的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘；
2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的`開拓、維護(hù)與評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約，初面，面試結(jié)果跟蹤等；
招聘助理的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布，招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、數(shù)據(jù)評(píng)估；
2、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試評(píng)估、復(fù)試安排、錄用跟進(jìn)；
3、完善人才庫資料、協(xié)助員工入離職流程辦理；
4、協(xié)助跟進(jìn)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等；
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
招聘助理的.崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選;
5、邀約應(yīng)聘者面試，確定面試名單，進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作;
6、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試，確保面試工作開展和面試效果;
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業(yè)，大專(全日制)或以上學(xué)歷;
2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)人員招聘;
3、形象好，親和力強(qiáng)，優(yōu)秀的電話溝通能力;
4、對(duì)于篩選簡(jiǎn)歷，打面試通知電話，做招聘計(jì)劃和報(bào)表有一定專業(yè)度;
5、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向。
招聘助理的崗位職責(zé)8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解和統(tǒng)計(jì)區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道、系統(tǒng)的開發(fā)和管理，利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息；
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作；
4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；
5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，完成各種招聘日?qǐng)?bào)和月報(bào)表的總結(jié)和計(jì)劃工作；
6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目建設(shè)工作；
7、尋求與人才市場(chǎng)、各大高校的合作，并與其保持良好的`合作關(guān)系。
招聘助理的崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)人事外包員工入、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作；
2、從實(shí)操層面，參加系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作；
3、依據(jù)實(shí)操，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議；
4、參加各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)供應(yīng)需求分析支持；
5、參加崗位操作規(guī)范的制定；培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員；
6、完成上級(jí)交辦的.其他工作。
招聘助理的崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、完成需求崗位的`職務(wù)說明書，并發(fā)布職位需求信息，
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見。
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
8、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
招聘助理的崗位職責(zé)11
1、熟悉銷售流程，具備一定的專業(yè)知識(shí)，能快速熟悉公司管理流程；
2、具有基本的商務(wù)知識(shí)和積極主動(dòng)認(rèn)真的工作態(tài)度，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
3、英文讀說寫能力良好；
4、愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行交流，分享信息、知識(shí)、資源，幫助團(tuán)隊(duì)成員解決所遇到的'問題，無保留地將自己所掌握的"技能傳授給其他成員；
5、溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，善于制造機(jī)會(huì)、積極地去了解他人；
6、客戶服務(wù)導(dǎo)向：關(guān)注客戶，與客戶保持溝通，主動(dòng)跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務(wù)；
7、分析與解決問題：面對(duì)非常棘手的問題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用已有的概念、方法、技術(shù)，分析。
招聘助理的崗位職責(zé)12
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)方案；
2、選擇并且維護(hù)聘請(qǐng)渠道，并拓展新的聘請(qǐng)渠道，發(fā)布聘請(qǐng)廣告、參與各種聘請(qǐng)會(huì)；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，支配聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評(píng)價(jià)看法；
4、進(jìn)行薪資談判、支配候選人入職，以及支配體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）。優(yōu)勝教育聘請(qǐng)課程顧問崗位職責(zé)
招聘助理的崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘端口的維護(hù)；
2、負(fù)責(zé)邀約房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的'推薦安排、維護(hù)、面試；
5、對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理；
6、在各大網(wǎng)站，公眾場(chǎng)合進(jìn)行招聘宣傳；
招聘助理的崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布工作;
2、應(yīng)聘人員的.簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
4、負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報(bào)到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
招聘助理的崗位職責(zé)15
1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
3、協(xié)助實(shí)施招聘非現(xiàn)場(chǎng)員工，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
4、協(xié)助管理、開發(fā)招聘渠道；
5、協(xié)助校園招聘實(shí)操。
6、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；
7、招聘報(bào)告、報(bào)表提報(bào)。
8、協(xié)助公司活動(dòng)宣傳安排。
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