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隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的招聘助理崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
招聘助理崗位職責(zé)1
1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的`跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì)。
2.員工信息的整理、錄入、存檔。
3.負(fù)責(zé)辦理人員錄用手續(xù)。
4.上級(jí)交給的其它臨時(shí)性工作。
如面試通知、跟進(jìn)招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約等工作;
5.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析
招聘助理崗位職責(zé)2
1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺(tái)，降低招聘成本；
2、崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報(bào)到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；
4、面試情況跟進(jìn)及回訪，面試人員登記統(tǒng)計(jì)，錄用率，
5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；
6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；
7、會(huì)議前準(zhǔn)備及會(huì)有記錄，相關(guān)會(huì)議安排；
8、員工入、離職手續(xù)辦理；
9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行落實(shí)；
10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)3
1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的'預(yù)約、接待及面試。
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算。
5、協(xié)助主管處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一些日常事務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)4
1.公司文件、信函的收發(fā)和登記。
2.公司有關(guān)文檔的編輯、整理及管理。
3.公司辦公用品的`管理。
4.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)。
5.協(xié)助安排和組織公司的人員培訓(xùn)工作。
.6.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)和接待工作，協(xié)助協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系。
7.各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的組織安排工作。
8.完成其他具體事務(wù)性工作。
招聘助理崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)人事外包員工入、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作；
2、從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作；
3、根據(jù)實(shí)操，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議；
4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持；
5、參與崗位操作規(guī)范的制定；培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的.人員；
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
招聘助理崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。
2、完成需求崗位的'職務(wù)說明書，并發(fā)布職位需求信息，
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見。
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
8、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
招聘助理崗位職責(zé)7
根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；
發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；
對(duì)候選人進(jìn)行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；
配合團(tuán)隊(duì)及主管完成其它交辦事項(xiàng)
招聘助理崗位職責(zé)8
1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
2、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
3、了解掌握各部門的用人需求；
4、管理、開發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門日常助理工作。
招聘助理崗位職責(zé)9
1、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，以電話的方式聯(lián)系應(yīng)聘者并提供初步面試報(bào)告；
3、組織、安排面試，負(fù)責(zé)人力資源初試；以電話的
4、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤管理、統(tǒng)計(jì)等；
5、協(xié)助部門建立人力資源管理制度；
6、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，配合領(lǐng)導(dǎo)完成工作。
招聘助理崗位職責(zé)10
任職資格:
1、對(duì)設(shè)計(jì)有執(zhí)著的.追求，極強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，獨(dú)特的設(shè)計(jì)理念，極富活力;
2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、建筑或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科大四及以上學(xué)歷;
4、能熟練運(yùn)用相關(guān)電腦軟件，如sketchup、indesign、rhino、photoshop、iiiustrator、autocad及一般文檔軟件;
5、實(shí)習(xí)期在半年及以上。
招聘助理崗位職責(zé)11
1、按照部門招聘需求，進(jìn)行職位分析，發(fā)布招聘信息；
2、協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；
3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的`聯(lián)系；
4、完成上級(jí)安排的其他人力資源相關(guān)工作。
招聘助理崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)建立篩選、初步候選人調(diào)查。
2、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘平臺(tái)信息。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
招聘助理崗位職責(zé)13
1、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息；
2、協(xié)助人事主管進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場(chǎng)面試等工作;
3、從篩選簡(jiǎn)歷到錄用簽約，每個(gè)招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時(shí)更新；
4、做好面試前的準(zhǔn)備工作，確保面試及時(shí)順利地開展；
5、統(tǒng)計(jì)每天招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報(bào)告分析；
6、完成主管布置的其他工作。
招聘助理崗位職責(zé)14
1.招聘信息錄入,輔助完成員工招聘,包括簡(jiǎn)歷的收集,協(xié)調(diào)等;
2.現(xiàn)場(chǎng)招聘人員的面試協(xié)調(diào)安排、電話預(yù)約面試;
3.員工體檢安排、到崗?fù)ㄖ?
4.月度、季度招聘報(bào)表更新;
5.月度、季度與部門溝通并制定招聘計(jì)劃;
6.協(xié)助集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人參與校園招聘工作;
7.招聘達(dá)成率分析并建立可靠的'數(shù)據(jù)呈現(xiàn)模式;
8.入離職體檢及年度體檢安排并按規(guī)定及時(shí)將信息溝通相關(guān)人員;
9.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
任職要求:
1.大專學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆本科生;
3.秉承原則、處事靈活、耐心、主動(dòng)、學(xué)歷能力強(qiáng);
4.溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)較好,工作認(rèn)真、細(xì)致,責(zé)任心較強(qiáng),具備基本辦公軟件使用能力;
5.人力資源專業(yè)相關(guān)的法律、規(guī)定、政策,企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),辦公自動(dòng)化軟件的應(yīng)用;
6.可接受階段性至義烏出差安排。
招聘助理崗位職責(zé)15
1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的.任務(wù)；
2、發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
3、了解掌握各部門的用人需求，根據(jù)要求及時(shí)調(diào)整招聘信息及要求；
4、協(xié)助招聘主管開展面試工作，提供簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔助工作；
5、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。
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