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在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的培訓(xùn)崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
培訓(xùn)崗位職責(zé)1
1、公司員工軍事化培訓(xùn)組織與執(zhí)行;
2、大型會議的組織引導(dǎo)與紀(jì)律維持;
3、培訓(xùn)班組織與培訓(xùn)軍事化管理;
4、培訓(xùn)過程中的`氛圍維護及基礎(chǔ)拓展項目的培訓(xùn)實施;
5、協(xié)助公司層面活動組織與紀(jì)律管理;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)硬件建設(shè)與管理(培訓(xùn)教室,培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備等)。
培訓(xùn)崗位職責(zé)2
工作職責(zé):
1、根據(jù)集團業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標(biāo)任務(wù),制定區(qū)域的年度經(jīng)營計劃,達(dá)成區(qū)域經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)整體銷售管理工作,梳理銷售框架與流程,分解銷售任務(wù),指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各分校的銷售管理工作,達(dá)成區(qū)域銷售招生任務(wù);
3、根據(jù)區(qū)域的'市場情況與需求,與集團市場部積極溝通,保證區(qū)域內(nèi)市場營銷工作有序高效,達(dá)到預(yù)期的品牌推廣目的,完成市場資源積累以及招生工作;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的教學(xué)及教務(wù)體系相關(guān)管理與運營工作,完善教學(xué)體系和教務(wù)服務(wù)及學(xué)員管理體系,不斷完善和優(yōu)化區(qū)域內(nèi)教學(xué)與教務(wù)服務(wù)工作流程,提高學(xué)員滿意度,提高續(xù)費率;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各序列人才的發(fā)掘、培養(yǎng)工作,完善人才培養(yǎng)機制,培養(yǎng)各序列管理人才,指導(dǎo)、監(jiān)督和考評區(qū)域內(nèi)各級管理人才的管理工作;
6、負(fù)責(zé)區(qū)域整體運營管理工作,以及集團或上級安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡32--42歲,本科及以上學(xué)歷;
2、優(yōu)秀的銷售能力,至少5年以上教育培訓(xùn)行業(yè)規(guī)范企業(yè)銷售管理經(jīng)驗,3年以上集團化教育培訓(xùn)行業(yè)區(qū)域?qū)W校綜合管理的成功經(jīng)驗,以往績效優(yōu)秀;
3、熱愛教育培訓(xùn)行業(yè),熱愛中華傳統(tǒng)文化,思維活躍,創(chuàng)新能力強,有極強的銷售及市場敏感度,優(yōu)秀的銷售培訓(xùn)能力;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,較強的邏輯思維力,善于分析和總結(jié)歸納,抗壓力強,執(zhí)行力強,事業(yè)心強;
5、辦公軟件使用熟練,主流管理工具應(yīng)用熟練。
培訓(xùn)崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)制定并完善公司集團財務(wù)制度、財務(wù)流程、財務(wù)規(guī)范工作;
2、負(fù)責(zé)集團公司的財務(wù)預(yù)算、成本管理、稅收統(tǒng)籌工作;
3、負(fù)責(zé)配合中介機構(gòu)各項盡調(diào)、融資、及審計等工作;
4、負(fù)責(zé)出具月度、季度、年度等定期財務(wù)合并報表及分析報表;
5、配合完成上市公司定期報告披露工作
6、負(fù)責(zé)部門日常管理工作及部門間協(xié)調(diào)工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
培訓(xùn)崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)培訓(xùn)的`實施及成效追蹤，合作機構(gòu)培訓(xùn)支持；
2、話術(shù)修訂及培訓(xùn)課件開發(fā)；
3、分公司渠道兼講隊伍建設(shè)和管理；
4、業(yè)務(wù)支持、督導(dǎo)等其他工作。
崗位要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，2年以上壽險從業(yè)經(jīng)歷，1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗；
2、熟練操作辦公軟件；
3、較好的創(chuàng)新能力、計劃于控制能力及問題分析與解決的能力。
培訓(xùn)崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、后期特效設(shè)計和制作；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)影音項目剪輯和圖像處理；
3、剪輯中配合編導(dǎo)實現(xiàn)項目構(gòu)思并提供合理化建設(shè)，提升項目質(zhì)量；
4、后期視頻剪輯、合成串片；
5、策劃制作片及包裝；崗位要求：
1、年齡25－35歲，2年以上相關(guān)工作崗位工作經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷，有優(yōu)秀作品可適當(dāng)放寬學(xué)歷；
2、熟悉各類剪輯軟件，了解影視片工作程序，具有一定的構(gòu)思能力和題材的拍攝能力；
3、有一定的美術(shù)功底和創(chuàng)意思維能力；
4、較強的理解能力和敏銳的`設(shè)計觸覺，能按照腳本獨立完成工作；
5、能協(xié)助項目主管評估項目進度并解決制作中發(fā)生的相關(guān)問題；
6、能承受工作壓力，并能按照項目時度按時按質(zhì)完成制任務(wù)；
7、團隊意識強，善于學(xué)習(xí)與溝通，人品重于作品；
8、有影視公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
9、面試請帶作品。
培訓(xùn)崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
*與銷售團隊有效配合，與客戶進行充分溝通，正確、清晰、全面地了解客戶需求，深度挖掘合作項目機會并建立與客戶的良好合作關(guān)系
*依據(jù)客戶需求設(shè)計項目方案，將設(shè)計思路和成果傳達(dá)給客戶
*參與開發(fā)、優(yōu)化培訓(xùn)課程
*在現(xiàn)場進行授課教學(xué)，行動學(xué)習(xí)以及各類工作坊的'引導(dǎo)與實施，并保證質(zhì)量與效果
崗位要求：
* 40歲以上；
*大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
* 10年以上知名企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高管層管理經(jīng)驗；
*具大型跨國公司、大型民企工作經(jīng)驗為佳；
*熟悉汽車/it/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的業(yè)務(wù)；
*熟悉企業(yè)管理培訓(xùn)，具備授課經(jīng)驗為佳；
*思路敏捷，表達(dá)清晰，有洞見；
*善于觀察、溝通和影響他人；
*有熱情和理想，為中國管理教育事業(yè)的進步創(chuàng)造價值。
培訓(xùn)崗位職責(zé)7
部門：客服部
崗位：
培訓(xùn)專員
現(xiàn)任人員：
上級崗位：
零售支持組經(jīng)理
使命與職責(zé)：
掌握、傳達(dá)最新培訓(xùn)資訊，提高終端網(wǎng)點的專業(yè)程度、為提升銷售做好服務(wù)。
主要工作內(nèi)容：
一、編寫培訓(xùn)課件：
1、通過各種調(diào)研了解終端需求，開發(fā)終端所需求的相關(guān)課件；
2、完善和編寫員工入職培訓(xùn)、各項技能培訓(xùn)、管理類等培訓(xùn)課件，在每季度將其逐步完善；
3、完善新員工入職帶教培訓(xùn)流程、店鋪人員晉升培訓(xùn)課程。
二、培訓(xùn)工作的開展：
1、季度零售訓(xùn)練營：
�、僭谝荒晁募具M行，具體時間在接受總部培訓(xùn)后的20天內(nèi)完成（主要結(jié)合季度產(chǎn)品的達(dá)到和發(fā)放情況來定），在培訓(xùn)中將借助公司資源，共同完成；
②培訓(xùn)目的：達(dá)到終端人員對產(chǎn)品專業(yè)知識、陳列標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)水平、店鋪營運等方面的技能逐步提升，為網(wǎng)點整體的銷售提升做準(zhǔn)備。培訓(xùn)的后期反饋在10天完成；
2、入職培訓(xùn)：
�、僦饕轻槍π麻_網(wǎng)點/自營區(qū)域網(wǎng)點來做，具體的流程：由區(qū)域督導(dǎo)與相關(guān)網(wǎng)點溝通了解培訓(xùn)需求，網(wǎng)點負(fù)責(zé)人填寫培訓(xùn)需求表，在每月25日之前上報到培訓(xùn)專員處，以便做好工作安排，培訓(xùn)時間在新開店的'開業(yè)前三天完成；
�、谂嘤�(xùn)方式及地點：J1（包括J1）以上網(wǎng)點，培訓(xùn)人員直接到網(wǎng)點進行培訓(xùn)，J2（包括J2）以下網(wǎng)點主要集中在公司進行培訓(xùn)，培訓(xùn)方式是以授課和實操相結(jié)合（實習(xí)地點需要自營網(wǎng)點給予支持）；
③培訓(xùn)目的：讓學(xué)員掌握基礎(chǔ)的產(chǎn)品知識、陳列知識、標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程等，了解公司文化。培訓(xùn)的后期跟進由各區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo)來執(zhí)行，并及時反饋到零售支持組。
3、單店/區(qū)域培訓(xùn)：
具體流程：由區(qū)域經(jīng)理了解網(wǎng)點培訓(xùn)需求，網(wǎng)點負(fù)責(zé)人填寫培訓(xùn)需求申請表，在每月25日之前上報到零售支持組，以便做好工作安排（盡量避開訂貨會、零售訓(xùn)練營等工作時間），在每月底做好培訓(xùn)計劃，統(tǒng)一安排。
三、培訓(xùn)人員梯隊的建立：
1、充分利用一切可用資料：整合公司內(nèi)部資源、結(jié)合總部能提供的培訓(xùn)支持，優(yōu)化楨仕杰培訓(xùn)團隊；
2、加強公司內(nèi)部團隊的對專業(yè)知識強化培訓(xùn)，以便于相關(guān)部門能在第一時間給予終端現(xiàn)場的指導(dǎo)；
3、加強終端門店培訓(xùn)小幫手轉(zhuǎn)訓(xùn)技能的培訓(xùn)。
四、培訓(xùn)跟進工作：
1、每月巡店在3家以上，巡店要求主要結(jié)合培訓(xùn)需求進行，發(fā)現(xiàn)問題、提出解決方案，結(jié)合公司資源解決問題。同時結(jié)合《ANTA店鋪零售標(biāo)準(zhǔn)》進行終端網(wǎng)點的考評并反饋（提交PPT報告、反饋于部門經(jīng)理）；
2、重點跟進J1級別和J1級別以上網(wǎng)點的培訓(xùn)工作的開展；
3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
主要關(guān)系：
及時向部門經(jīng)理匯報工作情況，做好培訓(xùn)相關(guān)的具體工作
該崗位的技能與經(jīng)驗要求：
1、2年以上零售行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有較強的組織能力，有一定的培訓(xùn)技巧、有較強的語言和文字表達(dá)能力；
3、有較好的團隊合作精神，有一定的抗壓能力。
培訓(xùn)崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)線下3—12歲學(xué)生(小班課)的英語教學(xué)及獨立教學(xué)工作;
2.協(xié)助外教上課、負(fù)責(zé)整個課堂的管控和協(xié)調(diào);
3.熟練操作辦公軟件,獨立做好課前備課;
4.運用電話教學(xué)、日常溝通等方式對學(xué)生的學(xué)習(xí)效果進行及時跟蹤;
5.參與公司定期安排的教研活動和教學(xué)培訓(xùn)。
我們希望您:
1.大專及以上學(xué)歷,口語較流利,英語發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)者專業(yè)可適當(dāng)放寬;
2.熱愛小朋友,熱愛教育培訓(xùn)事業(yè);
3.形象氣質(zhì)佳,有親和力,口齒伶俐,語言表達(dá)能力強,應(yīng)變能力強,富有影響力和感染力。
我們給予你:
1.專業(yè)系統(tǒng)的.崗前教學(xué)技能培訓(xùn),提升教學(xué)能力,“小白——助教——主教——教學(xué)副校長“階段成長,專業(yè)的帶薪培訓(xùn),定期的教研會議;
2.簽訂正式勞動合同,繳納五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金);
3.每月免費語言培訓(xùn)(英語,日語,德語,西語任你選),協(xié)同外教授課,每天和外教工作接觸,大量機會自我提升;
4.全國標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,提供專業(yè)的職場發(fā)展環(huán)境,不會因為城市而限制自己的發(fā)展;
5.定期員工旅游+員工聚會+團隊建設(shè)活動等,擁有輕松、人性化的工作氛圍和單純團結(jié)的同事關(guān)系
培訓(xùn)崗位職責(zé)9
工作職責(zé):
1.根據(jù)公司和市場需求設(shè)計課程、開發(fā)教學(xué)產(chǎn)品;
2.發(fā)展性執(zhí)行原有課程和教學(xué)項目;
3.檢查督導(dǎo)教學(xué)管理工作,指導(dǎo)評價教師教學(xué)工作。
4.優(yōu)化課程教學(xué)管理;
5.配合市場需求設(shè)計教學(xué)活動;
6.協(xié)助人事部門招聘教師。
7.根據(jù)教學(xué)中心經(jīng)營規(guī)劃,制定教學(xué)年度工作計劃并組織實施。
任職資格:
1.研究生英語教育專業(yè)畢業(yè),有留學(xué)經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
2.英語口語、文字溝通能力強,能用英語作為工作語言溝通;
3.具備設(shè)計課程和研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品的能力;
4.有5年以上中小學(xué)英語教學(xué)經(jīng)驗,有較強的教學(xué)能力和教學(xué)管理能力。學(xué)�？平M長、名教師優(yōu)先考慮;
5.思想品德高尚、有協(xié)作精神、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強、不畏挑戰(zhàn)。工作職責(zé):
1.根據(jù)公司和市場需求設(shè)計課程、開發(fā)教學(xué)產(chǎn)品;
2.發(fā)展性執(zhí)行原有課程和教學(xué)項目;
3.檢查督導(dǎo)教學(xué)管理工作,指導(dǎo)評價教師教學(xué)工作。
4.優(yōu)化課程教學(xué)管理;
5.配合市場需求設(shè)計教學(xué)活動;
6.協(xié)助人事部門招聘教師。
7.根據(jù)教學(xué)中心經(jīng)營規(guī)劃,制定教學(xué)年度工作計劃并組織實施。
培訓(xùn)崗位職責(zé)10
職責(zé)描述:
1、總公司培訓(xùn)項目在分公司落地的推動與檢視;
2、培訓(xùn)各條線在分公司及中支落地的輔導(dǎo)與檢視;
3、培訓(xùn)指標(biāo)的追蹤、督導(dǎo),相關(guān)數(shù)據(jù)的整理與分析、報告的`制作;
任職要求:
1、金融、保險、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、兩年以上保險行業(yè)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,其中不少于1年以上保險培訓(xùn)工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力及報告撰寫能力;
4、優(yōu)秀的組織與人際溝通力能和團隊協(xié)作能力,知名保險公司工作經(jīng)歷與
培訓(xùn)崗位職責(zé)11
職位描述：
1、熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容，為潛在客戶準(zhǔn)確介紹培訓(xùn)課程，接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃；
2、接聽來訪電話，提供或接受客戶的課程咨詢；
3、根據(jù)任務(wù)制定工作計劃；
4、及時了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題，與學(xué)員建立良好的關(guān)系；
5、及時做好客戶的回訪以及跟進工作；
6、在工作中注意態(tài)度禮貌，與客戶建立良好的關(guān)系，維護公司的'形象。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，戶口不限；
2、專業(yè)不限，教育類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、有溝通和語言表達(dá)能力，有較強的親和力和應(yīng)變能力，普通話較為標(biāo)準(zhǔn)；
5、身體健康，形象氣質(zhì)佳。
培訓(xùn)崗位職責(zé)12
職責(zé)描述:
1.收集各相關(guān)方的反饋,建立和完善車間培訓(xùn)流程。包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、持續(xù)培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。
2.開發(fā)培訓(xùn)課程以符合產(chǎn)線的工作需要。
3.根據(jù)產(chǎn)線q-matrix的.需求,制定培訓(xùn)計劃。
4.文檔管理,包括員工培訓(xùn)檔案管理、維護自助考試系統(tǒng)的有效運行、建立和維護培訓(xùn)中心資料庫、如新員工新技能登記,擴充題庫等、車間作業(yè)指導(dǎo)書和培訓(xùn)記錄歸檔等。
5.開發(fā)和維護外部培訓(xùn)供應(yīng)商,評估和選擇適當(dāng)?shù)恼n程和培訓(xùn)師在組織滿足培訓(xùn)需求。
6.開發(fā)和建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍。
7.持續(xù)改進,跟蹤培訓(xùn)效果,收集員工的培訓(xùn)需求,持續(xù)改進。
8.作為一個新員工的培訓(xùn)協(xié)調(diào)員培訓(xùn)公司能力,培養(yǎng)積極態(tài)度目標(biāo)。
9. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1.大�；蛞陨蠈W(xué)歷.
2.較好的英語讀寫能力.
3.非常好的excel和word技能.
4.對裝配工藝有非常好的理解.
5.熟悉iso質(zhì)量管理體系和iatf16949.
6.至少3年在汽車行業(yè)或者裝配工藝的經(jīng)驗.
培訓(xùn)崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向制定微營銷計劃并推動執(zhí)行;
2、利用微信微博進行品牌推廣,產(chǎn)品營銷,并積極發(fā)掘移動互聯(lián)網(wǎng)營銷新渠道;
3、通過對微營銷平臺的銷售規(guī)劃、維護等,提高品牌影響力和關(guān)注度、下載量;
4、負(fù)責(zé)策劃微營銷互動活動并執(zhí)行和跟進優(yōu)化,定期與粉絲互動,通過有效運營手段提升粉絲活躍度,完成每月增加粉絲數(shù)任務(wù);
5、負(fù)責(zé)挖掘和分析用戶需求,收集用戶反饋,分析用戶行為及需求,深入了解互聯(lián)網(wǎng);
6、挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗感受,即時掌握新聞熱點,能夠完成專題策劃、編輯制。
培訓(xùn)崗位職責(zé)14
1.負(fù)責(zé)編制記賬憑證，對各類費用報銷往來單據(jù)的檢查和審核;
2.負(fù)責(zé)核算固定資產(chǎn)及計提折舊，并編制憑證;
3.負(fù)責(zé)核算待攤費用，并編憑證;
4.負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款、其他應(yīng)收款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款科目的核算管理工作;
5.負(fù)責(zé)每月稅務(wù)申報工作
6.負(fù)責(zé)對外工商及其他工作
培訓(xùn)崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實施及公司級培訓(xùn)計劃的實施；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的`甄選和管理；
5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算并對其進行管理；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程；
8、完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、3-5年企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗；
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法；
4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致；
6、熟練使用辦公軟件。
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