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在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的禮儀培訓崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
禮儀培訓崗位職責1
崗位職責:
1、制定品牌門店培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;
2、調(diào)查門店培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;
3、講授門店培訓課程(著重店內(nèi)禮儀、前廳、廚房等細節(jié)化培訓)，解答疑難問題等;
4、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。
任職資格:
1、25~45周歲左右，男女不限，形象佳
2、3~5年及以上本行業(yè)培訓授課經(jīng)驗;
3、熟悉相關(guān)業(yè)務，熟練使用現(xiàn)代培訓工具，具備較強的'企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;
5、熟練使用辦公軟件，可制作課件
禮儀培訓崗位職責2
職位描述：
崗位職責;
1.根據(jù)集團或醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助上級制定年度培訓計劃，并組織實施；
2.監(jiān)導各院培訓計劃的完成，總結(jié)、評估培訓效果；
3.開發(fā)培訓課題，拓展培訓渠道和培訓資源，設(shè)置管理培訓課程；
4.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
5.協(xié)助完成其他模塊的人力資源工作。
崗位要求：
1、25歲以上，本科及以上學歷，氣質(zhì)佳；
2、有2年以上培訓管理工作經(jīng)驗，有培訓分析、課件研發(fā)能力，能親自授課；
3、善于表達和溝通，邏輯思維能力強，團隊協(xié)作良好；
4、有培訓咨詢公司、酒店航空服務、醫(yī)療行業(yè)或服務業(yè)經(jīng)驗者更佳。
5、能適應出差
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