- 相關(guān)推薦
隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家收集的公司人事處崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司人事處崗位職責(zé)1
1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法；
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的`有效使用；
3、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收，對資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān)；
6、負(fù)責(zé)財務(wù)人員的定位、分工和職責(zé)劃分，并負(fù)責(zé)審核、督促其各項工作；
7、準(zhǔn)確及時提交管理報表給管理層，負(fù)責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析；
8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整；
9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作；
10、審核外報的稅務(wù)報表，規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。
公司人事處崗位職責(zé)2
1、對接人力資源和社會保障局，傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策
2、社會保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3、公司辦理公司各類證照、資質(zhì)年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4、組織員工參加各類職業(yè)考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓(xùn)和上崗取證，并監(jiān)督考核；公司各類人員職業(yè)證書、特殊工種證書等的歸檔和延續(xù)管理工作
5、負(fù)責(zé)公司辦公室固定資產(chǎn)的`管理、辦公設(shè)備正常運行、保養(yǎng)維護(hù)、辦公用品的保管、發(fā)放、登記等；
6、人事及合同等管理工作；
公司人事處崗位職責(zé)3
1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的`面試候選人邀約、接待及面試安排；
2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護(hù)工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，如公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置（辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點、維護(hù)、登記等環(huán)節(jié)；
5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。
公司人事處崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的`信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;
9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。
公司人事處崗位職責(zé)5
一、培訓(xùn)管理
1.培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;
2.培訓(xùn)計劃管理：
定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓(xùn)計劃，并分解至月度;
3.培訓(xùn)實施與總結(jié)：
�、侔茨甓扔媱澯行У耐苿釉露扰嘤�(xùn)工作的開展，對過程進(jìn)行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進(jìn)意見和建議;
�、诮M織新員工入職培訓(xùn)：按時間點(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓(xùn);
�、鄹M(jìn)各部門內(nèi)訓(xùn)開展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計劃，監(jiān)督實施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負(fù)責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;
�、芙M織開展專題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場組織開展
4.培訓(xùn)資源管理：
�、偻晟普n程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;
�、诮Y(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓(xùn)課程檔案庫，并進(jìn)行有效管理;
�、鄱ㄆ陂_發(fā)與維護(hù)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)外部培訓(xùn)資源。
公司人事處崗位職責(zé)6
1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認(rèn)；
2、做好各項目的'成本管理、毛利分析；
3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況；
4、完善收入成本確認(rèn)規(guī)則；
5、下屬成本會計團(tuán)隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜；
公司人事處崗位職責(zé)7
1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;
2、確保招聘各項指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));
5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn)，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果負(fù)責(zé)。
公司人事處崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制；
2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃；
3、通過多渠道進(jìn)行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進(jìn)行維護(hù)和管理；
4、對招聘績效負(fù)責(zé)，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率；
4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果；
5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理；
6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。
公司人事處崗位職責(zé)9
1、在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本部門的工作，完成本部門質(zhì)量目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)公司人事（包括人事招聘、組織培訓(xùn)、考核等）、內(nèi)務(wù)（包括公司基礎(chǔ)設(shè)施籌備、工作環(huán)境建設(shè)與保持）、行政（包括行政辦文、辦會工作和事務(wù)性處理）等工作；
3、負(fù)責(zé)公司各項制度的制定、修改及實施；負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)，公共設(shè)施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤點；
4、負(fù)責(zé)員工管理、勞資管理、勞動保護(hù)、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育；
5、負(fù)責(zé)綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障；負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍管理；
6、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調(diào)工作，做好督察督辦工作；負(fù)責(zé)員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，勞資關(guān)系；
7、加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象；
8、做好企業(yè)信息報道宣傳工作；
9、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的`處理和上級交辦的工作；
10、負(fù)責(zé)政府事務(wù)的接洽、辦理（專利、專項基金、高新技術(shù)企業(yè)等）；
公司人事處崗位職責(zé)10
1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);
2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
公司人事處崗位職責(zé)11
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)人才的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
4、、配合其他部門有關(guān)工作。
公司人事處崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；
6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的`組織；
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
公司人事處崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓(xùn)等人事程序；
2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，協(xié)調(diào)公司的人力資源，促進(jìn)公司人力資源的.合理配置；
3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，并在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行培訓(xùn)考核；
4、整理并保管公司的人事檔案，對公司的人員變動情況及時更新；
5、編制各部門的績效評價方案和薪資結(jié)構(gòu)圖，不斷完善薪酬績效體系，建立激勵制度，促進(jìn)公司效益的提升；
6、了解員工思想動態(tài)，及時對員工提出的問題進(jìn)行處理與反饋；
7、定期總結(jié)部門工作，提升自身的業(yè)務(wù)水平。
公司人事處崗位職責(zé)14
1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的.人才。
2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負(fù)責(zé)解答客戶咨詢，達(dá)成成交
3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，達(dá)成每月各項工作目標(biāo)
4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務(wù)
公司人事處崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并實施招聘;
2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn)，入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績效評分核算等工作;
4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;
5、安排，跟進(jìn)，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
【公司人事處崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
公司人事處崗位職責(zé)04-08
公司人事處崗位職責(zé)10篇05-17
人事處崗位職責(zé)05-19
人事處的崗位職責(zé)01-29
人事處的崗位職責(zé)(15篇)01-29
人事處崗位職責(zé)13篇05-27
人事處的崗位職責(zé)（通用32篇）04-03
行政人事處述職報告03-04
裝修公司公司崗位職責(zé)11-15