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在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事處崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事處崗位職責(zé)1
1、負責(zé)制定、完善學(xué)校人事管理規(guī)章制度和工作流程，并組織實施。
2、負責(zé)學(xué)校的機構(gòu)設(shè)置和定員、定編、定崗工作。
3、負責(zé)辦理學(xué)校法人年檢及法人變更相關(guān)手續(xù)。
4、負責(zé)人才引進、校內(nèi)人員調(diào)配和軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作，以及辦理教職工調(diào)出、辭職、違約的相關(guān)手續(xù)。
5、負責(zé)學(xué)校教職工的勞動考勤、年度考核、績效考核管理和獎懲工作。
6、負責(zé)學(xué)校人才交流中心人事代理等有關(guān)人員的管理工作。
7、負責(zé)學(xué)校教職工數(shù)據(jù)庫管理和統(tǒng)計工作以及教職工人事檔案材料的`收集移交工作。
8、負責(zé)學(xué)校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實施。
9、負責(zé)學(xué)校高校教師資格認定工作。
10、負責(zé)教職工培養(yǎng)、培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。
11、負責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、崗位分級、聘任和管理工作。
12、負責(zé)省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選、政府特殊津貼人員等高層次人才的選拔、推薦及考核管理工作。
13、負責(zé)先進集體、先進個人等綜合獎項的評選工作。
14、負責(zé)組織推進人事分配制度改革，審定教職工的工資和各項津貼。
15、負責(zé)教職工的福利待遇、勞動保護、去世教職工的撫恤和遺屬生活困難補助和社會保險等相關(guān)事宜。
16、負責(zé)教職工的退休、延聘和返聘工作。
17、負責(zé)編外聘用人員的崗位審核、招聘和工資福利管理工作。
18、負責(zé)客坐教授和兼職教授、副教授的聘任、使用和管理工作。
19、負責(zé)本部門印章的使用和管理、文字材料審核、信息報送、檔案和網(wǎng)頁建設(shè)工作。
20、配合其他部門做好相關(guān)工作，完成上級組織和學(xué)校交辦的其他工作。
人事處崗位職責(zé)2
1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);
2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
人事處崗位職責(zé)3
1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關(guān);
6、負責(zé)財務(wù)人員的定位、分工和職責(zé)劃分，并負責(zé)審核、督促其各項工作;
7、準確及時提交管理報表給管理層，負責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析;
8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的`財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;
9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作;
10、審核外報的稅務(wù)報表，規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。
人事處崗位職責(zé)4
1、管理所負責(zé)事業(yè)部線的`項目收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各項目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;
4、完善收入成本確認規(guī)則;
5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;
人事處崗位職責(zé)5
一、在校長領(lǐng)導(dǎo)下，制訂教師隊伍建設(shè)規(guī)劃。
二、負責(zé)研究人事分配制度及勞動人事管理。
三、做好教職工的招聘、引進、使用、考核與獎懲的`管理工作。
四、負責(zé)辦理全校教職工的聘用、調(diào)動、辭職等手續(xù)。
五、負責(zé)教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發(fā)放工作。
六、加強人事信息管理，做好各類統(tǒng)計工作
七、完善教職工人事檔案管理。
八、認真做好上級部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事處崗位職責(zé)6
1、依據(jù)企業(yè)會計準則及公司會計政策、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進行賬務(wù)處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責(zé)區(qū)域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類報銷流程、單據(jù);
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;
5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;
6、負責(zé)總部與區(qū)域、項目的.日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項;
7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。
8、負責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。
人事處崗位職責(zé)7
一、按照學(xué)院整體工作要求，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務(wù)。
二、按照學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃，有計劃做好學(xué)院的機構(gòu)設(shè)置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調(diào)配。
三、負責(zé)師資管理培訓(xùn)工作，制定師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓(xùn)計劃并組織實施。
四、加強師資隊伍建設(shè)，配合教務(wù)處和各系部做好專業(yè)人才的考察、引進、培養(yǎng)、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。
五、按照學(xué)院三級管理、四級目標責(zé)任制的管理模式，牽頭組織好學(xué)院各類人員的考核工作。
六、負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的`管理工作，包括組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進、管理政策和制度。
七、負責(zé)學(xué)院的人事管理調(diào)配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。
八、負責(zé)學(xué)院的薪酬管理工作，設(shè)計制定適合學(xué)院發(fā)展的薪資分配制度，探討分配制度改革。
九、負責(zé)部門內(nèi)部建設(shè)，包括部門人員隊伍建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)、基礎(chǔ)性工作建設(shè)，切實提高工作效率和整體素質(zhì)。
十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事處崗位職責(zé)8
1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));
5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn)，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果負責(zé)。
人事處崗位職責(zé)9
1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時有效完成；
2、維護目標區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實施校招方案；
3、實施人才測評，協(xié)助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動合同、五險一金等事務(wù)性工作；
5、組織員工活動，推動企業(yè)文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。
人事處崗位職責(zé)10
1、負責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負責(zé)社保異動手續(xù)的.辦理，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、負責(zé)月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
5、負責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
7、負責(zé)行政物資的采購和后勤保障。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事處崗位職責(zé)11
1、全面負責(zé)公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張?zhí)峁┤肆Y源支持；
2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個分公司的人力資源管理；
3、研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)），對人事管理制度進行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；
4、負責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程，并指導(dǎo)公司對人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動；
5、企業(yè)文化建設(shè)與落地，加強組織和團隊建設(shè)，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。
人事處崗位職責(zé)12
1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。
2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負責(zé)解答客戶咨詢，達成成交
3、通過提供優(yōu)良的.客戶服務(wù)，達成每月各項工作目標
4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務(wù)
人事處崗位職責(zé)13
1、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;
2、負責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合;
3、負責(zé)員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、嚴格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、公司重要資質(zhì)證件的管理;
6、管理維護公司固定管資產(chǎn)，辦公設(shè)備、客戶接待，會務(wù)安排;
7、協(xié)助其他部門的相關(guān)工作;
8、上級交辦的其他工作。
人事處崗位職責(zé)14
1.負責(zé)擬訂本局干部隊伍發(fā)展規(guī)劃、人事管理規(guī)章、制度。
2.負責(zé)本局內(nèi)設(shè)科室、辦事處和有關(guān)部門的職責(zé)分工。
3.負責(zé)本局科級后備干部隊伍建設(shè)和管理工作。
4.貫徹實施《國家公務(wù)員法》；負責(zé)本局行政機關(guān)職位分類工作。
5.根據(jù)干部管理權(quán)限，負責(zé)本局人員錄用、調(diào)配、任免、考核、退休和辭職辭退工作。
6.負責(zé)本局干部人事檔案管理工作；負責(zé)人員的政審工作。
7.負責(zé)擬訂本局教育培訓(xùn)工作規(guī)劃、計劃和管理辦法,并組織實施。
8.負責(zé)本局職稱評聘工作。
9.負責(zé)本局學(xué)科帶頭人的.選拔、培養(yǎng)和管理工作。
10.貫徹實施國家質(zhì)檢總局和省局有關(guān)勞動工資管理辦法;負責(zé)本局人員的工資調(diào)整和福利津補貼發(fā)放工作。
11.負責(zé)本局人員社會保險的辦理工作。
12.負責(zé)本局的干部、機構(gòu)編制、勞動工資和教育培訓(xùn)等統(tǒng)計及年報工作。
13.負責(zé)技術(shù)工人等級考核和上報工作。
14.負責(zé)全局協(xié)檢員的招錄工作，并協(xié)助相關(guān)部門做好管理工作。
15.負責(zé)本局離退休人員管理工作。
16.負責(zé)本局臨時工管理工作。
17.負責(zé)日�？记诤蛣趧蛹o律檢查工作。
18.承辦上級和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事處崗位職責(zé)15
1.組織協(xié)調(diào)局機關(guān)日常工作。
2.負責(zé)有關(guān)文件的起草、審核以及重要會議的組織。
3.承擔(dān)全局主要工作的協(xié)調(diào)、督辦、綜合和專題調(diào)査研究。
4.負責(zé)局機關(guān)文電處理、秘書事務(wù)、機要保密、后勤保障、安全保衛(wèi)、接待和辦公自動化管理等工作。
5.負責(zé)局機關(guān)并指導(dǎo)本系統(tǒng)政務(wù)信息、新聞宣傳工作。
6.負責(zé)擬定全市國土資源科技規(guī)劃、計劃。
7.對重大科技項目實施情況進行監(jiān)督檢査；推進科學(xué)技術(shù)進步，推廣科技新成果。
8.負責(zé)局機關(guān)和直屬單位的機構(gòu)編制、人事、勞動工資管理和有關(guān)培訓(xùn)工作。
9.承辦局單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的`具體工作。
10.負責(zé)局機關(guān)和直屬單位人才的選拔、培養(yǎng)及管理工作。
11.負責(zé)全市地礦、土地、測繪等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)職稱評審和直屬單位的專業(yè)技術(shù)任職資格及職務(wù)評聘工作。
12.擬定教育培訓(xùn)規(guī)劃，組織、指導(dǎo)全市國土資源系統(tǒng)的隊伍建設(shè)和教育培訓(xùn)等工作。
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