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隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的人事處的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人事處的崗位職責(zé)1
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政人事管理相關(guān)的政策與制度；
2、協(xié)助各類公司注冊(cè)、資質(zhì)申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作；
3、協(xié)助組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的開展，包括員工考勤記錄、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)以及車輛等行政管理；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲(chǔ)備；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等；
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的培訓(xùn)方案的.落地與執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時(shí)補(bǔ)充新增員工的人事資料；
8、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動(dòng)、員工活動(dòng)的開展；
9、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對(duì)解決公司各類突發(fā)事件，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。
人事處的崗位職責(zé)2
一、按照學(xué)院整體工作要求，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，和部門成員一起做好各項(xiàng)工作，確保完成工作任務(wù)。
二、按照學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃做好學(xué)院的機(jī)構(gòu)設(shè)置，核定各類人員編制，做好人力資源的.充分利用和合理調(diào)配。
三、負(fù)責(zé)師資管理培訓(xùn)工作，制定師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，師資培養(yǎng)、培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
四、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，配合教務(wù)處和各系部做好專業(yè)人才的考察、引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核、獎(jiǎng)懲、淘汰等工作。
五、按照學(xué)院三級(jí)管理、四級(jí)目標(biāo)責(zé)任制的管理模式，牽頭組織好學(xué)院各類人員的考核工作。
六、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作，包括組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，制定各類專業(yè)人才的選拔、引進(jìn)、管理政策和制度。
七、負(fù)責(zé)學(xué)院的人事管理調(diào)配工作，研究并制定人事管理規(guī)章制度和人事制度改革方案。
八、負(fù)責(zé)學(xué)院的薪酬管理工作，設(shè)計(jì)制定適合學(xué)院發(fā)展的薪資分配制度，探討分配制度改革。
九、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部建設(shè)，包括部門人員隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)章制度建設(shè)、基礎(chǔ)性工作建設(shè)，切實(shí)提高工作效率和整體素質(zhì)。
十、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事處的崗位職責(zé)3
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，制定并實(shí)施人力資源中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo)，為公司的快速擴(kuò)張?zhí)峁┤肆Y源支持；
2、監(jiān)督指導(dǎo)下屬各個(gè)分公司的人力資源管理；
3、研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），對(duì)人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；
4、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)重設(shè)與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，并指導(dǎo)公司對(duì)人力資源管理工作流程的優(yōu)化與改善活動(dòng)；
5、企業(yè)文化建設(shè)與落地，加強(qiáng)組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展。
人事處崗位職責(zé)6
1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、編制及用人計(jì)劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類人員；
3、負(fù)責(zé)組織各類人員的培訓(xùn)、考核，鑒定、獎(jiǎng)懲和評(píng)優(yōu)工作；
4、組織制定、實(shí)施師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)師資選留工作；
5、負(fù)責(zé)制定學(xué)校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；
6、負(fù)責(zé)本處人員的`思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事處的崗位職責(zé)4
1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排；
2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護(hù)工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，如公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置（辦公設(shè)備、辦公用品）的`管理工作，包括采購、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等環(huán)節(jié)；
5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
人事處的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)制定、完善學(xué)校人事管理規(guī)章制度和工作流程，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)學(xué)校的機(jī)構(gòu)設(shè)置和定員、定編、定崗工作。
3、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校法人年檢及法人變更相關(guān)手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、校內(nèi)人員調(diào)配和軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作，以及辦理教職工調(diào)出、辭職、違約的相關(guān)手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的勞動(dòng)考勤、年度考核、績(jī)效考核管理和獎(jiǎng)懲工作。
6、負(fù)責(zé)學(xué)校人才交流中心人事代理等有關(guān)人員的管理工作。
7、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工數(shù)據(jù)庫管理和統(tǒng)計(jì)工作以及教職工人事檔案材料的收集移交工作。
8、負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)學(xué)校高校教師資格認(rèn)定工作。
10、負(fù)責(zé)教職工培養(yǎng)、培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。
11、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審、崗位分級(jí)、聘任和管理工作。
12、負(fù)責(zé)省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選、政府特殊津貼人員等高層次人才的選拔、推薦及考核管理工作。
13、負(fù)責(zé)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等綜合獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選工作。
14、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)人事分配制度改革，審定教職工的工資和各項(xiàng)津貼。
15、負(fù)責(zé)教職工的福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、去世教職工的撫恤和遺屬生活困難補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事宜。
16、負(fù)責(zé)教職工的退休、延聘和返聘工作。
17、負(fù)責(zé)編外聘用人員的崗位審核、招聘和工資福利管理工作。
18、負(fù)責(zé)客坐教授和兼職教授、副教授的.聘任、使用和管理工作。
19、負(fù)責(zé)本部門印章的使用和管理、文字材料審核、信息報(bào)送、檔案和網(wǎng)頁建設(shè)工作。
20、配合其他部門做好相關(guān)工作，完成上級(jí)組織和學(xué)校交辦的其他工作。
人事處的崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)擬訂本局干部隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃、人事管理規(guī)章、制度。
2.負(fù)責(zé)本局內(nèi)設(shè)科室、辦事處和有關(guān)部門的職責(zé)分工。
3.負(fù)責(zé)本局科級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)和管理工作。
4.貫徹實(shí)施《國家公務(wù)員法》；負(fù)責(zé)本局行政機(jī)關(guān)職位分類工作。
5.根據(jù)干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本局人員錄用、調(diào)配、任免、考核、退休和辭職辭退工作。
6.負(fù)責(zé)本局干部人事檔案管理工作；負(fù)責(zé)人員的`政審工作。
7.負(fù)責(zé)擬訂本局教育培訓(xùn)工作規(guī)劃、計(jì)劃和管理辦法,并組織實(shí)施。
8.負(fù)責(zé)本局職稱評(píng)聘工作。
9.負(fù)責(zé)本局學(xué)科帶頭人的選拔、培養(yǎng)和管理工作。
10.貫徹實(shí)施國家質(zhì)檢總局和省局有關(guān)勞動(dòng)工資管理辦法;負(fù)責(zé)本局人員的工資調(diào)整和福利津補(bǔ)貼發(fā)放工作。
11.負(fù)責(zé)本局人員社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作。
12.負(fù)責(zé)本局的干部、機(jī)構(gòu)編制、勞動(dòng)工資和教育培訓(xùn)等統(tǒng)計(jì)及年報(bào)工作。
13.負(fù)責(zé)技術(shù)工人等級(jí)考核和上報(bào)工作。
14.負(fù)責(zé)全局協(xié)檢員的招錄工作，并協(xié)助相關(guān)部門做好管理工作。
15.負(fù)責(zé)本局離退休人員管理工作。
16.負(fù)責(zé)本局臨時(shí)工管理工作。
17.負(fù)責(zé)日�？记诤蛣趧�(dòng)紀(jì)律檢查工作。
18.承辦上級(jí)和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事處的崗位職責(zé)7
1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的項(xiàng)目收入成本、按時(shí)完成收入成本的確認(rèn);
2、做好各項(xiàng)目的`成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;
4、完善收入成本確認(rèn)規(guī)則;
5、下屬成本會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理，協(xié)助上級(jí)交辦的其它事宜;
人事處的崗位職責(zé)8
1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。
2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負(fù)責(zé)解答客戶咨詢，達(dá)成成交
3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，達(dá)成每月各項(xiàng)工作目標(biāo)
4、配合后勤及其他部門，做好客戶的`回款及售后服務(wù)
人事處的崗位職責(zé)9
1.組織協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)日常工作。
2.負(fù)責(zé)有關(guān)文件的起草、審核以及重要會(huì)議的組織。
3.承擔(dān)全局主要工作的協(xié)調(diào)、督辦、綜合和專題調(diào)査研究。
4.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)文電處理、秘書事務(wù)、機(jī)要保密、后勤保障、安全保衛(wèi)、接待和辦公自動(dòng)化管理等工作。
5.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)并指導(dǎo)本系統(tǒng)政務(wù)信息、新聞宣傳工作。
6.負(fù)責(zé)擬定全市國土資源科技規(guī)劃、計(jì)劃。
7.對(duì)重大科技項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢査；推進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，推廣科技新成果。
8.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、人事、勞動(dòng)工資管理和有關(guān)培訓(xùn)工作。
9.承辦局單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體工作。
10.負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和直屬單位人才的'選拔、培養(yǎng)及管理工作。
11.負(fù)責(zé)全市地礦、土地、測(cè)繪等行業(yè)的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審和直屬單位的專業(yè)技術(shù)任職資格及職務(wù)評(píng)聘工作。
12.擬定教育培訓(xùn)規(guī)劃，組織、指導(dǎo)全市國土資源系統(tǒng)的隊(duì)伍建設(shè)和教育培訓(xùn)等工作。
人事處的崗位職責(zé)10
1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會(huì)計(jì)報(bào)表的處理。會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法;
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收，對(duì)資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān);
6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的'定位、分工和職責(zé)劃分，并負(fù)責(zé)審核、督促其各項(xiàng)工作;
7、準(zhǔn)確及時(shí)提交管理報(bào)表給管理層，負(fù)責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析;
8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財(cái)務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;
9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補(bǔ)貼等申報(bào)工作;
10、審核外報(bào)的稅務(wù)報(bào)表，規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。
人事處的崗位職責(zé)11
一、協(xié)助處長(zhǎng)開展全面工作，在處長(zhǎng)外出時(shí)（或處長(zhǎng)授權(quán)）履行處長(zhǎng)職責(zé)。
二、在處長(zhǎng)的要求下，重點(diǎn)負(fù)責(zé)某個(gè)方面的管理工作。
三、在特定的時(shí)間內(nèi)，按處長(zhǎng)的要求重點(diǎn)突擊某項(xiàng)任務(wù)。
四、對(duì)人事處工作提出自己獨(dú)到的見解，供處長(zhǎng)決策時(shí)參考。
五、完成處長(zhǎng)交辦的'其他工作。
人事處的崗位職責(zé)12
一、負(fù)責(zé)員工、外聘教師的聘任、解聘工作。
二、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織工作。
三、負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工的考核組織工作。
四、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定、錄用備案。
五、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理。
六、負(fù)責(zé)員工職業(yè)資格認(rèn)定、職稱評(píng)定工作。
七、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)、工作量核定、工資制作、課時(shí)費(fèi)核算工作。
八、負(fù)責(zé)員工福利的實(shí)施。
九、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及年度申報(bào)、稽核工作。
十、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人事處的崗位職責(zé)13
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)人才的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
4、、配合其他部門有關(guān)工作。
人事處的'崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試、培訓(xùn)及員工關(guān)系等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)行政人事政策、管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、后勤保障及對(duì)外聯(lián)絡(luò)等行政管理工作;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的行政人事問題;
6、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù);
人事處的`崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地；
2、擬訂薪酬方案、績(jī)效考核方案和完善薪酬制度、績(jī)效考核制度；
3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫薪酬調(diào)研報(bào)告、人力成本預(yù)算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供合理建議；
4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳；
5、組織執(zhí)行績(jī)效考核指標(biāo)庫和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險(xiǎn)防控，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險(xiǎn)管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；
8、完成上級(jí)交辦的'其他工作。
人事處的崗位職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，包括簡(jiǎn)歷搜索和篩選，面試邀請(qǐng)、面試評(píng)估及流程跟進(jìn)，協(xié)助建立和完善招聘制度體系；
3、負(fù)責(zé)組織編寫各職位說明書。
4、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，協(xié)助績(jī)效考核并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各職位人員績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
6、開展新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，公司規(guī)章制度培訓(xùn)等；
7、組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng)，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)，調(diào)動(dòng)公司員工凝聚力與活躍性。
人事處的崗位職責(zé)17
1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的項(xiàng)目收入成本、按時(shí)完成收入成本的確認(rèn);
2、做好各項(xiàng)目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;
4、完善收入成本確認(rèn)規(guī)則;
5、下屬成本會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理，協(xié)助上級(jí)交辦的`其它事宜;
人事處的崗位職責(zé)18
1、依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及公司會(huì)計(jì)政策、核算制度對(duì)應(yīng)付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;
2、定期檢查、記錄、整理負(fù)責(zé)區(qū)域成本、費(fèi)用合同臺(tái)帳;
3、審核各類報(bào)銷流程、單據(jù);
4、核對(duì)每月銀行流水的'支出與賬面支出發(fā)生明細(xì);
5、定期組織財(cái)產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;
6、負(fù)責(zé)總部與區(qū)域、項(xiàng)目的日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門對(duì)接核算相關(guān)事項(xiàng);
7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。
8、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。
人事處的崗位職責(zé)19
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃‘
6、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事處的崗位職責(zé)20
1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，招聘信息的發(fā)布、篩選、邀約、面試安排；
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘的組織與鏈接；
3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理（入職資料、指紋錄入、發(fā)放培訓(xùn)資料）與安置；
4、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗手續(xù)的辦理；
5、負(fù)責(zé)員工檔案的'管理與花名冊(cè)的更新；
6、負(fù)責(zé)日常人事表格的更新（招聘入職面試統(tǒng)計(jì)表、通訊錄）
7、收集招聘渠道內(nèi)薪酬福利概況，并給予上級(jí)提供有效的建議。
人事處的崗位職責(zé)21
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負(fù)責(zé)社保異動(dòng)手續(xù)的辦理，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核的'實(shí)施，按時(shí)編制月度工資表、人事報(bào)表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。
6、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。
7、負(fù)責(zé)行政物資的采購和后勤保障。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事處的崗位職責(zé)22
1、負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄、考勤、績(jī)效等日常人事行政事務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等；
6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織；
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的'執(zhí)行工作；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
人事處的崗位職責(zé)23
1、在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本部門的工作，完成本部門質(zhì)量目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)公司人事（包括人事招聘、組織培訓(xùn)、考核等）、內(nèi)務(wù)（包括公司基礎(chǔ)設(shè)施籌備、工作環(huán)境建設(shè)與保持）、行政（包括行政辦文、辦會(huì)工作和事務(wù)性處理）等工作；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的`制定、修改及實(shí)施；負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)，公共設(shè)施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤點(diǎn)；
4、負(fù)責(zé)員工管理、勞資管理、勞動(dòng)保護(hù)、組織績(jī)效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育；
5、負(fù)責(zé)綜合治理、安全生產(chǎn)、對(duì)外接待和后勤保障；負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍管理；
6、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調(diào)工作，做好督察督辦工作；負(fù)責(zé)員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，勞資關(guān)系；
7、加強(qiáng)創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象；
8、做好企業(yè)信息報(bào)道宣傳工作；
9、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理和上級(jí)交辦的工作；
10、負(fù)責(zé)政府事務(wù)的接洽、辦理（專利、專項(xiàng)基金、高新技術(shù)企業(yè)等）；
人事處的崗位職責(zé)24
1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃，參與制定各項(xiàng)人員資源政策。
2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對(duì)于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計(jì)劃，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。
4、創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的'理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識(shí)，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。
6、組織進(jìn)行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。
7、組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績(jī)效管理、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。
8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事處的崗位職責(zé)25
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的員工招聘、日�？记凇⒅贫扰嘤�(xùn)等人事程序；
2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，協(xié)調(diào)公司的人力資源，促進(jìn)公司人力資源的合理配置；
3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)考核；
4、整理并保管公司的`人事檔案，對(duì)公司的人員變動(dòng)情況及時(shí)更新；
5、編制各部門的績(jī)效評(píng)價(jià)方案和薪資結(jié)構(gòu)圖，不斷完善薪酬績(jī)效體系，建立激勵(lì)制度，促進(jìn)公司效益的提升；
6、了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)對(duì)員工提出的問題進(jìn)行處理與反饋；
7、定期總結(jié)部門工作，提升自身的業(yè)務(wù)水平。