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隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的招商總監(jiān)崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招商總監(jiān)崗位職責1
1、招商任務目標的達成，提高公司產品市場占有率及知名度;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹實施筑夢之星市場招商發(fā)展目標、規(guī)劃、年度季度月度招商計劃和策略方案;
3、依托公司平臺品牌，進行客戶分析，建立優(yōu)良客戶關系，挖掘客戶需求，完成客戶的開發(fā)和市場括展，并與客戶建立良好的長期合作關系，為后續(xù)孵化、投資客戶建立基礎;
4、有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動向、市場方向，有效的執(zhí)行公司的市場計劃;
5、有效落實及掌控區(qū)域內中介渠道;負責本部門人員培訓及管理;完成公司下達的各項招商指標。
任職要求：
1、對工作有較強的工作熱情和激情，能獨擋一面，執(zhí)行能力強;
2、有較強的溝通、交流、表達能力，對行業(yè)有較好的理解能力，具備一定的`項目推進能力;
3、具備良好的溝通、談判能力;
4、有強大的抗打擊能力和擔當精神及公司利益至上的深刻認識;
5、對本地中介渠道有良好的合作關系，具備開闊招商新渠道能力。
招商總監(jiān)崗位職責2
招商項目管理總監(jiān)軒天實業(yè)上海軒天實業(yè)有限公司,上海軒天,上海軒天實業(yè),軒天,軒天實業(yè),軒天1、制定項目的銷售策略并實施,完成公司下達的銷售指標;
2、組建并帶教團隊,培訓并激勵團隊成員完成業(yè)務指標;
3、完成項目的前期定位、價格定位、產品定位、客戶定位及形象定位;
4、負責制定項目的頂層設計和說辭制定。
1、28到40歲左右,大專以上學歷;
2、具有4年以上房產代理行或開發(fā)商管理層工作經(jīng)驗;
3、具備項目操盤專業(yè)知識和技能,計劃性和案場掌控能力強;
4、接受過房地產行業(yè)經(jīng)營管理、房產經(jīng)紀師、估價師等相關培訓者佳;
5、全程獨立主持過2個以上房地產項目的營銷管理工作;
6、豐富的人脈資源,極強的團隊領導能力,熟悉住宅市場的銷售模式,豐富的客戶資源,優(yōu)秀的'業(yè)績表現(xiàn);
7、具備良好的溝通能力,及協(xié)調內外各部門的能力。
招商總監(jiān)崗位職責3
職責：
1、主持所轄校區(qū)的經(jīng)營管理工作，組織制定年度業(yè)績目標，經(jīng)集團/大區(qū)批準后組織實施，對月度、季度、年度的業(yè)績目標負責；
2、健全并完善所轄校區(qū)內部管理機制，監(jiān)控執(zhí)行集團下達的各項管理規(guī)章制度，同時擬定本校區(qū)日常管理制度；
3、協(xié)調線下市場渠道與活動實施，關注市場推廣效果，確保業(yè)績目標要求的`信息量達標；
4、根據(jù)業(yè)績目標分解月度招生任務，做好日常業(yè)務管控，帶領銷售團隊完成中心銷售收入和利潤等業(yè)績指標；
5、監(jiān)督與協(xié)調教學、學管等工作的執(zhí)行，保證教學質量，達成課耗、續(xù)費與口碑招生業(yè)績目標；
6、校區(qū)團隊建設及管理，包括任務分配、指導及檢查監(jiān)督，并有效開展人員招聘、培訓、績效、激勵等工作；
7、關注各項效能指標，提高人工產能，合理控制成本支出，保持所轄校區(qū)的高效運營。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年及以上少兒培訓行業(yè)校區(qū)綜合運營管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉少兒培訓行業(yè)線下中心的運作模式及管理流程，了解教育行業(yè)發(fā)展趨勢、行業(yè)動態(tài)，具有豐富的教育行業(yè)人脈資源；
3、較強的目標感及成就欲望，善于以數(shù)據(jù)呈現(xiàn)工作成績，邏輯清晰，樂觀積極；
4、較強的團隊管理能力及執(zhí)行力，能承受一定的業(yè)績目標壓力。
招商總監(jiān)崗位職責4
崗位職責:
1、執(zhí)行公司智慧藥房項目銷售政策,負責完成分解到本崗位智慧藥房項目銷售指標。
2、作為所負責區(qū)域銷售指標的第一責任人,負責本區(qū)的智慧藥房項目的招商工作。
3、以結果為導向,通過各種方式、方法完成所負責區(qū)域的銷售指標。
4、負責學習并靈活運用公司產品、方案、銷售工具,為代理商及時提供協(xié)助。
5、負責區(qū)域代理商招募、溝通,支持協(xié)助代理商與醫(yī)院溝通并促成簽約,建立相關檔案。
6、負責與醫(yī)院相關負責人溝通、方案講解,問題的`解決以達成項目合作。
任職資格:
1、招商經(jīng)理需5年以上醫(yī)療行業(yè)招商經(jīng)驗,招商總監(jiān)需8年以上上醫(yī)療行業(yè)招商經(jīng)驗,以藥品、設備優(yōu)先。
2、對醫(yī)療行業(yè),包括醫(yī)院決策流程、藥品流通、招商管理有相應理解認識
3、能運用經(jīng)驗、知識,招商工具等對伙伴、項目的做出定位、分析、判斷,制訂合理的項目應對措施。
4、有項目的統(tǒng)籌管理、協(xié)調能力,獨立的思考判斷能力,確保項目銷售過程受控并促使簽約。
招聘/駐點區(qū)域:北方區(qū)(北京、天津、河北、內蒙古、東北、西北、山西)
華東區(qū)(上海、江蘇、浙江、安徽、河南、福建、山東)
西南區(qū)(重慶、四川、云南、貴州)
華南區(qū)(海南、廣東、廣西、湖南、江西、湖北)
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招商總監(jiān)崗位職責5
1、制定生物醫(yī)藥園區(qū)招商計劃，引進企業(yè)客戶，完成招商指標;
2、負責挖掘知名生物醫(yī)藥企業(yè)信息，完成目標企業(yè)畫像，吸引價值鏈上下游企業(yè)聚集在相關園區(qū),形成產業(yè)集群;
3、政府各相關主管部門，建立和維護良好的合作關系;
4、為所引進企業(yè)客戶提供各類服務和支持。
招商總監(jiān)崗位職責6
1、根據(jù)公司項目發(fā)展的整體目標，制定招商策略以及系統(tǒng)的`招商政策、計劃;
2、對招商工作進行統(tǒng)籌管理、協(xié)調和推進;
3、向客戶進行項目講解;
4、負責事項部門工作目標，提出改革方案與措施，完成公司下達的工作目標;
5、完成上級交辦的其他臨時性、階段性工作和任務。
招商總監(jiān)崗位職責7
招商中心總監(jiān)崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)公司制定的整體工作計劃，制定招商計劃和總體任務的分解方案，指導團隊完成每月招商任務;
2、建立系統(tǒng)全面的商戶運營檔案資料管理體系，負責匯總分析運營期的各類經(jīng)營數(shù)據(jù)并進行動態(tài)管理，及時提出經(jīng)營改善建議或指令，確保商戶達成各項經(jīng)營指標;
3、關注競爭對手運營模式及經(jīng)營情況進行綜合分析，及時調整運營策略，定期提交競爭對手調研數(shù)據(jù);
4、運營期內全部主力店和非主力店日常營運的協(xié)調和管理工作;
5、監(jiān)控指導運營期的多種經(jīng)營管理，建立維護與商戶的良好合作關系對存在經(jīng)營困難的商戶，進行重點跟進;
6、部門內員工月度重點工作審批、績效考核管理和日常工作規(guī)范監(jiān)督;
7、不斷完善修訂本部門工作流程;
8、組織部門內部培訓，打造學習型管理團隊
9、負責對商戶運營數(shù)據(jù)的監(jiān)控，據(jù)此對商戶進行優(yōu)勝劣汰的`參考，對商戶更新情況進行跟進
10、負責對商戶租金繳納情況進行監(jiān)控以及商戶租金的催繳工作;
教育背景:
本科學歷以上，商業(yè)管理、企業(yè)管理、營銷等相關專業(yè);
工作經(jīng)驗:
具有大型商業(yè)招商運營管理工作經(jīng)驗8年以上相關經(jīng)驗，有商業(yè)開業(yè)籌備招商管理經(jīng)歷;
知識及技能要求:
熟悉百貨、商業(yè)地產、餐飲、娛樂等多種業(yè)態(tài)業(yè)務招商的管理模式;具有良好的商務談判、招商文件擬定等能力;具有優(yōu)秀的組織、溝通、談判能力及思維能力，并有很強團隊領導能力;
個性特征:
忠誠、正直、具有感召力及影響力;形象氣質佳
招商中心總監(jiān)崗位
招商總監(jiān)崗位職責8
1、協(xié)助招商總監(jiān)確保招商系統(tǒng)整體高效運行。
2、負責會議及活動的安排與組織。
3、為招商部和其他部門做一些協(xié)調工作。
4、制定定期不定期的業(yè)務培訓；
5、建立健全銷售檔案，定期轉存公司相關部門；
6、經(jīng)常與各分部人員溝通，了解思想動態(tài)，及時協(xié)助總監(jiān)做好安撫、幫助、支持、激勵等員工的思想工作。
7、全力執(zhí)行總監(jiān)交辦的.其他事項及未盡事宜。
招商總監(jiān)崗位職責9
職責：
1.參與招商部門整體制度流程標準建設，參與招商文件編制(合同/意向/招商手冊等)
2.負責指定業(yè)態(tài)戰(zhàn)略品牌資源的洽談及資源庫積累;
3.負責集團具體商業(yè)項目指定業(yè)態(tài)品牌落位/租金制定/任務分解/跟進洽談/租賃合同審核簽約等;
4.負責集團具體開業(yè)項目品牌的`調整及更新;
5.負責對本小組成員進行相關業(yè)務培訓及考核;
任職要求：
1.全國區(qū)域知名商業(yè)地產公司任職經(jīng)歷，具備招商資源;熟悉街區(qū)商業(yè)及購物中心的招商業(yè)態(tài)規(guī)劃。
2.商業(yè)地產招商工作經(jīng)歷5年及以上;
3.擁有指定業(yè)態(tài)豐富品牌資源;
4.熟知商業(yè)開業(yè)全流程并經(jīng)歷過整體項目開業(yè)，具備豐富實操經(jīng)驗;
5.熟練使用CAD及其他辦公軟件;
招商總監(jiān)崗位職責10
職責：
1. 開拓市場，發(fā)展和維護客戶，完成銷售部下達的銷售任務指標;
2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹實施公司銷售發(fā)展目標，擬訂大區(qū)基因檢測相關診斷產品中長期銷售發(fā)展規(guī)劃、年度銷售計劃和策略方案;
3. 負責大區(qū)基因檢測相關診斷產品營銷、業(yè)務運營管理工作，制定銷售運營策略，分解銷售目標，帶領銷售團隊完成公司確定的銷售目標;
4.對所負責市場的狀況、產品情況及競爭廠家的市場狀態(tài)有調查、了解、分析、上報等。
5. 合理控制費用，傳達產品策略，渠道及終端推廣方案并督促執(zhí)行,組織各類市場活動的召開，確保全體銷售人員能夠執(zhí)行到位。
任職要求：
1. 本科以上學歷，生物、醫(yī)藥、醫(yī)學、醫(yī)學檢驗等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有較強的組建隊伍能力和豐富的.團隊管理經(jīng)驗，良好的溝通協(xié)調能力，能有效地幫助銷售員解決實際工作中遇到的各種問題;
3. 具有較強的戰(zhàn)略思考能力，具有較強的客戶開拓、管理和終端市場管理、運作、評估經(jīng)驗;
4. 5年以上大中型企業(yè)診斷試劑、藥品或醫(yī)療器械銷售管理工作經(jīng)驗;
5. 對地區(qū)內重點醫(yī)院較熟悉，具備一定客戶關系基礎優(yōu)先
招商總監(jiān)崗位職責11
職責：
1、統(tǒng)籌工業(yè)廠房、工業(yè)產業(yè)園等工業(yè)地產項目招商管理工作，負責所有招商團隊的日常管理;
2、負責分解、執(zhí)行招商任務目標，制定、修訂及實施相應招商運營計劃;
3、負責落實下屬招商團隊的銷售績效考核措施和激勵計劃;
4、組織招商人員進行專業(yè)培訓,提高招商人員專業(yè)水平
5、組織招商人員做好對客戶的售前、售中、售后服務工作;
6、拓展與客戶及社會各界的關系，建立完善的'客戶關系管理體系;
7、負責日常的銷售管理工作并處理各種客戶糾紛。
任職條件：
1、大專及以上學歷，有豐富工業(yè)地產招商經(jīng)驗的學歷可適當放寬;
2、五年以上工業(yè)地產招商運營經(jīng)驗，其中有兩年以上團隊管理經(jīng)驗，必須具備工業(yè)地產招商經(jīng)驗;
3、精通工業(yè)地產招商流程，豐富的工業(yè)地產客戶招商渠道資源;
4、具備卓越的溝通能力、團隊管理和決策能力。
招商總監(jiān)崗位職責12
職責描述:
1、 協(xié)助總經(jīng)理制定事業(yè)部發(fā)展策略,主導制訂事業(yè)部管理及發(fā)展目標;
2、 負責組織制定和實施事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督并掌握規(guī)劃執(zhí)行情況,并提出修改方案;
3、 負責領導事業(yè)部制定年度工作計劃,監(jiān)督并組織實施,完成年度目標;
4、 主導制訂事業(yè)部產品價格、渠道網(wǎng)絡、市場推廣等規(guī)劃,并組織、監(jiān)督實施;
5、 參與營銷中心及并主導事業(yè)部管理制度的制定,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
6、 建立市場信息系統(tǒng),進行市場與客戶的分級管理,與重要代理商保持良好溝通,維護客戶關系;
7、 協(xié)助、指導省區(qū)經(jīng)歷重大協(xié)議的談判、簽訂工作;
8、 負責解決事業(yè)部市場及銷售問題,并制定相應的應對機制和策略;
9、 負責協(xié)調分管部門的工作目標和營銷費用的執(zhí)行及使用情況,及時給予指導;
10、負責本事業(yè)部銷售團隊建設,提出和審核下屬人員的調配、培訓及考核意見。
11、總經(jīng)理交辦的其他事項。
任職要求:
1、年齡38-45歲;
2、大專以上學歷,醫(yī)藥或市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先;
3、10年以上醫(yī)藥營銷行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,5年以上口服藥營銷從業(yè)經(jīng)驗,其中3年以上全國性事業(yè)部管理經(jīng)驗,具有100人以上團隊管理經(jīng)驗;
4、掌握醫(yī)藥行業(yè)政策走向,具備營銷、財務、法律、質量等方面的知識,熟知醫(yī)藥銷售各環(huán)節(jié)的實際運作;
5、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力;
6、為人誠信、正直,有使命感、責任感,有很強的工作激情及成功欲望。 職責描述:
1、 協(xié)助總經(jīng)理制定事業(yè)部發(fā)展策略,主導制訂事業(yè)部管理及發(fā)展目標;
2、 負責組織制定和實施事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督并掌握規(guī)劃執(zhí)行情況,并提出修改方案;
3、 負責領導事業(yè)部制定年度工作計劃,監(jiān)督并組織實施,完成年度目標;
4、 主導制訂事業(yè)部產品價格、渠道網(wǎng)絡、市場推廣等規(guī)劃,并組織、監(jiān)督實施;
5、 參與營銷中心及并主導事業(yè)部管理制度的制定,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
6、 建立市場信息系統(tǒng),進行市場與客戶的分級管理,與重要代理商保持良好溝通,維護客戶關系;
7、 協(xié)助、指導省區(qū)經(jīng)歷重大協(xié)議的`談判、簽訂工作;
8、 負責解決事業(yè)部市場及銷售問題,并制定相應的應對機制和策略;
9、 負責協(xié)調分管部門的工作目標和營銷費用的執(zhí)行及使用情況,及時給予指導;
10、負責本事業(yè)部銷售團隊建設,提出和審核下屬人員的調配、培訓及考核意見。
11、總經(jīng)理交辦的其他事項。
任職要求:
1、年齡38-45歲;
2、大專以上學歷,醫(yī)藥或市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先;
3、10年以上醫(yī)藥營銷行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,5年以上口服藥營銷從業(yè)經(jīng)驗,其中3年以上全國性事業(yè)部管理經(jīng)驗,具有100人以上團隊管理經(jīng)驗;
4、掌握醫(yī)藥行業(yè)政策走向,具備營銷、財務、法律、質量等方面的知識,熟知醫(yī)藥銷售各環(huán)節(jié)的實際運作;
5、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力;
6、為人誠信、正直,有使命感、責任感,有很強的工作激情及成功欲望。
招商總監(jiān)崗位職責13
1、根據(jù)項目招商計劃開拓、維護共享抖抖機的代理渠道。
2、負責拓展新客戶，記錄客戶需求并長期保持溝通。
3、按照招商政策，進行資料收集、商戶拜訪、商務洽談、合同簽署。
4、負責收集市場信息，優(yōu)化市場銷售策略，促進場地方和代理的長期有效合作。
5、負責協(xié)調對接項目工程、設計、財務等，保證項目招商工作順利開展。
招商總監(jiān)崗位職責14
職責：
負責制定各項招商管理制度、運作規(guī)范和流程等招商管理體系并持續(xù)優(yōu)化;
負責公司品牌全國合伙人的招募;
建立招商運營專業(yè)團隊，負責全國渠道拓展、市場推廣、店鋪運營和培訓等;
邀約意向客戶來公司參觀考察或參加公司招商會;
可以不定時地短期出差;
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè);
2、三年以上招商運營管理工作經(jīng)驗，有管理美業(yè)招商運作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、良好的全局統(tǒng)籌能力和團隊領導能力，良好的戰(zhàn)略思考能力和系統(tǒng)解決問題的能力;
4、良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的人際溝通、計劃與執(zhí)行、抗壓能力。
招商總監(jiān)崗位職責15
職責:
1、根據(jù)公司招商規(guī)劃，完成招商工作;
2、負責公司的招商工作，對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、協(xié)調、指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同;
3、獨立進行業(yè)務談判和交涉，接收授權代表公司與客戶締結合同;
4、獨立規(guī)劃業(yè)務工作，及時分析市場動態(tài)，在招商活動中，發(fā)現(xiàn)和處理問題;
5、負責制訂各階段工作計劃，布置和安排各項工作有計劃開展;
6、深刻領會公司的經(jīng)營理念，服務理念，具有進行市場調研、預測和分析活動的能力;
7、負責招商部的日常經(jīng)營管理，協(xié)調溝通商戶關系;
8、區(qū)域市場的'開發(fā)及管理，適時策劃、組織、實施各類推廣活動;
9、負責為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設。
崗位要求:
1、市場營銷專業(yè)或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、受過市場營銷、中醫(yī)健康管理知識、公共關系、管理技能開發(fā)等方面的培訓;
3、具備至少3年以上同等崗位工作經(jīng)驗，具有豐富的招商渠道和營銷網(wǎng)絡資源者優(yōu)先考慮;
4、對市場營銷工作有較深刻認知;
6、有良好的市場判斷能力和開拓能力，極強的組織管理能力;
7、較強的觀察力和應變能力，良好的團隊合作精神。
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