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在日常生活和工作中，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編整理的人事處的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人事處的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的員工招聘、日�？记�、制度培訓(xùn)等人事程序；
2、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)調(diào)公司的'人力資源，促進(jìn)公司人力資源的合理配置；
3、辦理公司員工入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)考核；
4、整理并保管公司的人事檔案，對(duì)公司的人員變動(dòng)情況及時(shí)更新；
5、編制各部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)方案和薪資結(jié)構(gòu)圖，不斷完善薪酬績(jī)效體系，建立激勵(lì)制度，促進(jìn)公司效益的提升；
6、了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)對(duì)員工提出的問(wèn)題進(jìn)行處理與反饋；
7、定期總結(jié)部門(mén)工作，提升自身的業(yè)務(wù)水平。
人事處的崗位職責(zé)2
1、協(xié)助部門(mén)主管規(guī)范人力資源管理各項(xiàng)制度;
2、招聘計(jì)劃的執(zhí)行，應(yīng)聘人員的預(yù)約、初試及錄用手續(xù)辦理;
3、培訓(xùn)計(jì)劃的組織、培訓(xùn)效果的'評(píng)估、培訓(xùn)結(jié)果的反饋等;
4、人事實(shí)物操作(考勤結(jié)算、勞動(dòng)用工、社保、公積金等);
5、HR系統(tǒng)信息維護(hù);
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事處的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，包括簡(jiǎn)歷搜索和篩選，面試邀請(qǐng)、面試評(píng)估及流程跟進(jìn)，協(xié)助建立和完善招聘制度體系；
3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各職位說(shuō)明書(shū)。
4、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，協(xié)助績(jī)效考核并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、協(xié)助監(jiān)督控制各職位人員績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
6、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，公司規(guī)章制度培訓(xùn)等；
7、組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng)，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)，調(diào)動(dòng)公司員工凝聚力與活躍性。
人事處的崗位職責(zé)4
一、培訓(xùn)管理
1.培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級(jí)完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;
2.培訓(xùn)計(jì)劃管理：
定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門(mén)需求，初擬年度培訓(xùn)計(jì)劃，并分解至月度;
3.培訓(xùn)實(shí)施與總結(jié)：
�、侔茨甓扔�(jì)劃有效的.推動(dòng)月度培訓(xùn)工作的開(kāi)展，對(duì)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;
�、诮M織新員工入職培訓(xùn)：按時(shí)間點(diǎn)(周/季度)現(xiàn)場(chǎng)組織開(kāi)展職前簡(jiǎn)介、季度新員工培訓(xùn);
�、鄹M(jìn)各部門(mén)內(nèi)訓(xùn)開(kāi)展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程，給予部門(mén)(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負(fù)責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;
④組織開(kāi)展專題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場(chǎng)組織開(kāi)展
4.培訓(xùn)資源管理：
�、偻晟普n程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;
②結(jié)合講師體系，組織各部門(mén)推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊(duì)伍，建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、培訓(xùn)課程檔案庫(kù)，并進(jìn)行有效管理;
�、鄱ㄆ陂_(kāi)發(fā)與維護(hù)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)外部培訓(xùn)資源。
人事處崗位職責(zé)9
1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成；
2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案；
3、實(shí)施人才測(cè)評(píng)，協(xié)助上級(jí)開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金等事務(wù)性工作；
5、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀有效落地，提升文化氛圍。
人事處的崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并推行落地；
2、擬訂薪酬方案、績(jī)效考核方案和完善薪酬制度、績(jī)效考核制度；
3、收集薪酬數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)薪酬調(diào)研報(bào)告、人力成本預(yù)算，根據(jù)薪酬調(diào)查，為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供合理建議；
4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案，推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳；
5、組織執(zhí)行績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo)，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、妥善處理員工關(guān)系，做好用工風(fēng)險(xiǎn)防控，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險(xiǎn)管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；
8、完成上級(jí)交辦的.其他工作。
人事處的崗位職責(zé)6
一、協(xié)助處長(zhǎng)開(kāi)展全面工作，在處長(zhǎng)外出時(shí)（或處長(zhǎng)授權(quán)）履行處長(zhǎng)職責(zé)。
二、在處長(zhǎng)的要求下，重點(diǎn)負(fù)責(zé)某個(gè)方面的管理工作。
三、在特定的時(shí)間內(nèi)，按處長(zhǎng)的.要求重點(diǎn)突擊某項(xiàng)任務(wù)。
四、對(duì)人事處工作提出自己獨(dú)到的見(jiàn)解，供處長(zhǎng)決策時(shí)參考。
五、完成處長(zhǎng)交辦的其他工作。
人事處的崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門(mén)人員需求計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并實(shí)施招聘;
2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn)，入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績(jī)效評(píng)分核算等工作;
4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的`管理，合同、人事資料管理;
5、安排，跟進(jìn)，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事處的崗位職責(zé)8
1、獨(dú)立開(kāi)展招聘工作：對(duì)招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;
2、確保招聘各項(xiàng)指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);
3、實(shí)時(shí)對(duì)各類招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對(duì)員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));
5、在公司規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成每月考勤、績(jī)效實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，執(zhí)行績(jī)效考核流程的.流轉(zhuǎn)，對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
人事處的崗位職責(zé)9
1、在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的工作，完成本部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)公司人事（包括人事招聘、組織培訓(xùn)、考核等）、內(nèi)務(wù)（包括公司基礎(chǔ)設(shè)施籌備、工作環(huán)境建設(shè)與保持）、行政（包括行政辦文、辦會(huì)工作和事務(wù)性處理）等工作；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定、修改及實(shí)施；負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)，公共設(shè)施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤(pán)點(diǎn)；
4、負(fù)責(zé)員工管理、勞資管理、勞動(dòng)保護(hù)、組織績(jī)效考核、督促并協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展員工教育；
5、負(fù)責(zé)綜合治理、安全生產(chǎn)、對(duì)外接待和后勤保障；負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍管理；
6、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門(mén)協(xié)調(diào)工作，做好督察督辦工作；負(fù)責(zé)員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，勞資關(guān)系；
7、加強(qiáng)創(chuàng)新管理，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立良好的'企業(yè)形象；
8、做好企業(yè)信息報(bào)道宣傳工作；
9、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理和上級(jí)交辦的工作；
10、負(fù)責(zé)政府事務(wù)的接洽、辦理（專利、專項(xiàng)基金、高新技術(shù)企業(yè)等）；
人事處的崗位職責(zé)10
一、在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，制訂教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。
二、負(fù)責(zé)研究人事分配制度及勞動(dòng)人事管理。
三、做好教職工的招聘、引進(jìn)、使用、考核與獎(jiǎng)懲的管理工作。
四、負(fù)責(zé)辦理全校教職工的聘用、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)。
五、負(fù)責(zé)教職工的工資、獎(jiǎng)金和各種津貼的`審核及發(fā)放工作。
六、加強(qiáng)人事信息管理，做好各類統(tǒng)計(jì)工作
七、完善教職工人事檔案管理。
八、認(rèn)真做好上級(jí)部門(mén)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事處的崗位職責(zé)11
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政人事管理相關(guān)的政策與制度；
2、協(xié)助各類公司注冊(cè)、資質(zhì)申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作；
3、協(xié)助組織行政、后勤等細(xì)節(jié)工作的'開(kāi)展，包括員工考勤記錄、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)以及車輛等行政管理；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門(mén)用人需求，編制、并執(zhí)行企業(yè)招聘計(jì)劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲(chǔ)備；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險(xiǎn)一金及相關(guān)人事備案工作等；
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的培訓(xùn)方案的落地與執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時(shí)補(bǔ)充新增員工的人事資料；
8、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動(dòng)、員工活動(dòng)的開(kāi)展；
9、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對(duì)解決公司各類突發(fā)事件，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)。
人事處的崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，人才篩選、面試等招聘事務(wù)，完成部門(mén)的人員招聘目標(biāo)及招聘渠道開(kāi)拓及維護(hù);
2、搜集各部門(mén)培訓(xùn)需求，并組織和實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考核，跟進(jìn)處理考核結(jié)果;
4、關(guān)注新員工及核心員工動(dòng)態(tài)，定期與員工溝通;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事處的'崗位職責(zé)13
1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的項(xiàng)目收入成本、按時(shí)完成收入成本的確認(rèn);
2、做好各項(xiàng)目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;
4、完善收入成本確認(rèn)規(guī)則;
5、下屬成本會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)管理，協(xié)助上級(jí)交辦的'其它事宜;
人事處的崗位職責(zé)14
1、協(xié)助人力資源專員開(kāi)展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排；
2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護(hù)工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，如公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置（辦公設(shè)備、辦公用品）的'管理工作，包括采購(gòu)、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等環(huán)節(jié)；
5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
人事處的崗位職責(zé)15
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)人才的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)新晉員工轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
4、、配合其他部門(mén)有關(guān)工作。