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隨著社會不斷地進(jìn)步，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的人事科崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事科崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;
4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的.編制與實施;
5、開展目標(biāo)管理，按計劃完成績效考核工作;
6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事科崗位職責(zé) 篇2
1.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).
2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;
4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.辦理人員相應(yīng)的'社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
7.考勤匯總，薪酬核算;
人事科崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表
2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案
3、負(fù)責(zé)財務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進(jìn)行指導(dǎo)
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
人事科崗位職責(zé) 篇4
(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);
(2)負(fù)責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀(jì)要等文件的整理存檔與保管;
(3)負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓(xùn)計劃收集、培訓(xùn)安排與跟進(jìn)、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀(jì)要，跟進(jìn)并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;
(5)及時完成上級安排的臨時工作。
人事科崗位職責(zé) 篇5
1、運(yùn)用各個招聘渠道進(jìn)行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的`招聘渠道；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事科崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓(xùn)。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。
人事科崗位職責(zé) 篇7
1.與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;
2.篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;
3.對擬錄用人員進(jìn)行意向溝通，結(jié)合用人部門意見，確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;
4.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5.制定和完成年度績效考核工作;
人事科崗位職責(zé) 篇8
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的.管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、處理日常基礎(chǔ)人事工作。
人事科崗位職責(zé) 篇9
協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;
協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事工作的`組織與管理;
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;
管理員工信息資料及各類人事資料;
搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;
辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險,公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
處理勞動爭議突發(fā)事件等。
人事科崗位職責(zé) 篇10
1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求，完成招聘任務(wù);
2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;
3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析;
4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包括組織實施，培訓(xùn)效果評估與反饋;
5、協(xié)助上級對組織文化的建設(shè)和打造。
人事科崗位職責(zé) 篇11
1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團(tuán)隊成員提升工作能力。
2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊文化，在一線團(tuán)隊中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。
3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。
4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的'入職，離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。
5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等
6.負(fù)責(zé)人事各個系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。
7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團(tuán)隊建設(shè)活動、年會活動等。
人事科崗位職責(zé) 篇12
1.負(fù)責(zé)公司員工的`招聘工作，包括簡歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;
2.負(fù)責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;
3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;
4.規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;
5.定期更新、維護(hù)和優(yōu)化招聘信息;
6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進(jìn)行招聘，制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;
7、負(fù)責(zé)公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
人事科崗位職責(zé) 篇13
1、在項目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;
2、依據(jù)項目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的.管理和培訓(xùn)工作;
5、依據(jù)項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事科崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;
3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它事務(wù)性工作。
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