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在現(xiàn)在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的人事科崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事科崗位職責(zé)1
1、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作
4、完成上級交辦的.其他工作事項
5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團隊合作精神
人事科崗位職責(zé)2
1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)
2、負責(zé)辦理入職、離職事宜
3、負責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進相關(guān)事宜
4、各類人事資料的`匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負責(zé)協(xié)助招聘工作。
人事科崗位職責(zé)3
1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責(zé)和任職要求，發(fā)布招聘信息；
2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試；
3、負責(zé)初試；
4、通知、安排復(fù)試，跟進復(fù)試結(jié)果；
5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況；
6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科崗位職責(zé)4
1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)人事科的全面工作。
2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的.要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。
3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。
4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。
6.組織全科同志學(xué)習(xí)黨的方針、政策及有關(guān)文件，教育大家樹立為臨床一線服務(wù)的思想。
7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
8.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。
9.按照國家規(guī)定，做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級政策，認真落實好職工的福利，關(guān)心職工生活。
10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。
11.加強職工隊伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓(xùn)、考核工作。
人事科崗位職責(zé)5
1、負責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
2、負責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;
3、負責(zé)員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);
4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;
5、其他日常人力行政類事務(wù);
6、完成上級交代的其他事務(wù);
人事科崗位職責(zé)6
1、負責(zé)公司招聘計劃的實施，招聘渠道的'開拓及維護，高效完成招聘各類工作;
2、負責(zé)入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理、檔案管理等員工關(guān)系管理工作;
3、負責(zé)公司員工社保保險管理;
4、協(xié)助進行員工培訓(xùn)、員工績效考核、員工考勤管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人事事務(wù)。
人事科崗位職責(zé)7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;
3、會同各部門負責(zé)人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;
4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;
9、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
10、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
11、完成上級交代的其他工作。
人事科崗位職責(zé)8
(1)負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、異動等手續(xù);
(2)負責(zé)員工人事檔案、各部門合同與協(xié)議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;
(3)負責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、排班統(tǒng)計、培訓(xùn)計劃收集、培訓(xùn)安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作
(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監(jiān)督制度執(zhí)行情況;
(5)及時完成上級安排的臨時工作。
人事科崗位職責(zé)9
1、負責(zé)財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表
2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案
3、負責(zé)財務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導(dǎo)
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
人事科崗位職責(zé)10
1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務(wù);
2、能獨立負責(zé)招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報;
3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的'相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析;
4、負責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包括組織實施，培訓(xùn)效果評估與反饋;
5、協(xié)助上級對組織文化的建設(shè)和打造。
人事科崗位職責(zé)11
1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度；
2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；
3、負責(zé)有關(guān)會議材料的'準備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀要及有關(guān)事項；
4、負責(zé)項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計，任職資格體系的搭建與完善；
5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續(xù)；
6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等；
7、外包臨時工流程管理等。
人事科崗位職責(zé)12
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
人事科崗位職責(zé)13
1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;
2、人事手續(xù)：負責(zé)公司入離轉(zhuǎn)調(diào)等、系統(tǒng)設(shè)置、人事檔案、表單及通訊錄更新;
3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;
4、考勤：負責(zé)公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;
5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;
6、其他工作安排
人事科崗位職責(zé)14
協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;
協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度，進行日常人事工作的.組織與管理;
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;
管理員工信息資料及各類人事資料;
搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;
辦理人事招聘,人才引進,內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險,公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
處理勞動爭議突發(fā)事件等。
人事科崗位職責(zé)15
1、協(xié)助做好招聘、面試相關(guān)通知，管理工作
2、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺的日常管理工作
3、負責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作。完成入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理工作。
4、負責(zé)公司員工各類人力相關(guān)檔案的管理工作
5、按公章管理制度保管公章及總經(jīng)理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經(jīng)理
6、負責(zé)公司宣傳材料的.編寫與發(fā)布；總結(jié)及匯報等相關(guān)材料的撰寫和上報以及公司對外、對內(nèi)PPT的制作和美化
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作
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