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在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的人事科的崗位職責，歡迎大家分享。
人事科的崗位職責1
1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫(yī)院的人力資源工作;
2、依據(jù)項目發(fā)展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;
3、負責醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的`計算與發(fā)放;
4、負責醫(yī)院人員的管理和培訓工作;
5、依據(jù)項目發(fā)展，建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責領導安排的其他工作。
人事科的崗位職責2
1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;
2、培訓評估：入職培訓、企業(yè)內(nèi)部培訓，推動技能提升訓等順利進行
3、績效考核：跟進績效考核評定工作;
4、員工關系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項
5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;
人事科的崗位職責3
1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;
3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;
4、負責規(guī)范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;
5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機制、提升內(nèi)部組織能力;
6、領導交代的`其他工作。
人事科的崗位職責4
1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的`檔案;
9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
人事科的崗位職責5
1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統(tǒng)計;
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質(zhì)變更、年審;
4、公司快遞的收發(fā)、費用核算;
5、前臺總機的接聽、轉達;
6、前臺的商務接待;
7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計;
8、辦公區(qū)域內(nèi)的`維保管理。
人事科的崗位職責6
1、深入校區(qū)，了解校區(qū)業(yè)務戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;
2、結合校區(qū)需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、對校區(qū)進行人才盤點，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;
4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;
5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的`持續(xù)健康成長。
人事科的崗位職責7
1、對招聘、培訓、勞動關系負直接責任，協(xié)助上級完成薪酬、績效管理工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施;
8、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
9、協(xié)助上級完成其他相關管理工作。
人事科的崗位職責8
1、負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。
2、負責全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。
3、負責專業(yè)技術職務申報、評審、調(diào)人人員的資格認可，各類考試的報名工作。
4、負責全校教職工的年度考核工作。
5、負責全校的干部年報統(tǒng)計工作。
6、負責人事管理方面有關文件的`起草和規(guī)章制度建設。
7、負責人事檔案的管理。
8、完成領導交辦的其他工作。
人事科的崗位職責9
1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。
人事科的崗位職責10
1、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
2、公司內(nèi)咳嗽鋇蛋傅慕立與管?
3、負責考勤及工資績效的核算;
4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面工作;
5、負責定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程，績效考核制度;
6、負責組織企業(yè)文化建設工作，如年會安排、會務組織、文體害怕的安排等;
7、負責離職人員的.善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;
9、負責來訪客人的接待工作;
10、起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動會議;
11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
12、負責報銷、出納、發(fā)票管理相關工作
13、負責快遞收發(fā)貨
人事科的崗位職責11
1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎管理工作;
2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;
3、負責員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的`思想動態(tài);
4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;
5、其他日常人力行政類事務;
6、完成上級交代的其他事務;
人事科的崗位職責12
1、人員招聘：發(fā)布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;
2、人事手續(xù)：負責公司入離轉調(diào)等、系統(tǒng)設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;
3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;
4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;
5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;
6、其他工作安排
人事科的崗位職責13
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結構優(yōu)化和調(diào)整;
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的`辦公室流程制度，促進各項工作規(guī)范化進行;
3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;
4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;
人事科的崗位職責14
1、負責人員招聘;
2、辦理入離職手續(xù)、轉正/轉簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務工作;
3、及時更新通訊錄，確保信息準確及時;
4、負責員工節(jié)日福利等工作;
5、負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續(xù)
6、協(xié)助處理勞動關系問題
7、負責行政用品采購，裝修事宜
8、部門領導安排的人事部其他事項
人事科的.崗位職責15
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責辦理員工相應的`社會保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;
9、領導安排的其他臨時性的工作。
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