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人事科崗位職責優(yōu)質(zhì)

更新時間：2024-06-08 15:03:39

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人事科崗位職責優(yōu)質(zhì)

　　在當下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑韵率切【帋痛蠹艺淼娜耸驴茘徫宦氊焹�(yōu)質(zhì)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事科崗位職責優(yōu)質(zhì)1

　　1、按公司要求，落實貫徹項目地人事規(guī)章制度，包括紀律監(jiān)督、業(yè)務流程執(zhí)行等;

　　2、根據(jù)公司組織編制，進行人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、負責人事檔案管理工作，辦理入離職、試用期轉(zhuǎn)正及離職手續(xù);

　　4、負責考勤管理，編制考勤匯總表及工資表制作;

　　5、按集公司要求，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　6、協(xié)助領導執(zhí)行績效考核制度;

　　7、介入公司的.日常綜合管理，完成上級交辦的其他工作。

人事科崗位職責優(yōu)質(zhì)2

　　負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度;

　　結(jié)合公司經(jīng)營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

　　根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

　　建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。?

　　按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。?

　　貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　其他突發(fā)事件處理及領導交辦的`工作。

人事科崗位職責優(yōu)質(zhì)3

　　負責公司人力資源工作的.規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序及規(guī)章制度;

　　結(jié)合公司經(jīng)營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;

　　根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

　　建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

　　建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

　　按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

　　貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　其他突發(fā)事件處理及領導交辦的工作。

人事科崗位職責優(yōu)質(zhì)4

　　協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　執(zhí)行人力資源管理各項實物的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃。

人事科崗位職責優(yōu)質(zhì)5

　　負責公司員工的`招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;

　　負責管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;

　　負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全;

　　規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;

　　制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　完成上級領導交辦的其他事宜。

人事科崗位職責優(yōu)質(zhì)6

　　協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　協(xié)調(diào)員工與管理層的'關系，組織策劃員工的各類活動;

　　協(xié)助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結(jié)果，對培訓效果進行評估;

　　協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

　　協(xié)助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

　　負責日常翻譯工作。

　　負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務。

　　負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

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