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在當(dāng)下社會，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的人事科崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事科崗位職責(zé)1
1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;
2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的'計(jì)算與發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;
5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展，建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事科崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘活動，發(fā)布職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)各類招聘渠道;負(fù)責(zé)更新和維護(hù)人才儲備庫;
3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘效果的分析;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的入職手續(xù)辦理。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他人事相關(guān)工作。
人事科崗位職責(zé)3
1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)對應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的'處理;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科崗位職責(zé)4
1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的`檔案;
9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng);
人事科崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司的`日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等;
2、協(xié)助完成公司訪客的接待工作;
3、負(fù)責(zé)員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計(jì)、匯總與核對;
4、負(fù)責(zé)公司的會議組織和會議記錄工作;
5、負(fù)責(zé)解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機(jī)等問題);
6、負(fù)責(zé)相關(guān)財(cái)務(wù)對接工作;
人事科崗位職責(zé)6
1、協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;
2、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
3、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
4、協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的`日常行政事務(wù)及接待工作。
6、負(fù)責(zé)日常翻譯工作。
7、負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。
8、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。
9、負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。
人事科崗位職責(zé)7
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
2、負(fù)責(zé)經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;
4、負(fù)責(zé)薪酬體系的.維護(hù)及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)公司績效目標(biāo)考核的實(shí)施、評估、總結(jié)工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;
7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作、
人事科崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的.督促和監(jiān)督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)
5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神
人事科崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的實(shí)施，招聘渠道的開拓及維護(hù)，高效完成招聘各類工作;
2、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理、檔案管理等員工關(guān)系管理工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工社保保險(xiǎn)管理;
4、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)、員工績效考核、員工考勤管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他人事事務(wù)。
人事科崗位職責(zé)10
1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預(yù)約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;
2.負(fù)責(zé)管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;
3.負(fù)責(zé)員工檔案、信息的`管理，確保信息有效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案健全;
4.規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)及優(yōu)化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;
5.定期更新、維護(hù)和優(yōu)化招聘信息;
6.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員進(jìn)行招聘，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;
7、負(fù)責(zé)公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
人事科崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)部門的.考勤排班，改員工職位變更信息
2、給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)
3、安排每天市場出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)
4、負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排
5、負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)
人事科崗位職責(zé)12
1、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)，五險(xiǎn)基本業(yè)務(wù)操作;
2、應(yīng)聘人選、應(yīng)聘人員的`預(yù)約、接待及面試等工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎(chǔ)人事事務(wù);建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
5、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作。
人事科崗位職責(zé)13
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作;
4、收集相關(guān)的'勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)辦理員工相應(yīng)的社會保險(xiǎn)、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務(wù)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性的工作。
人事科崗位職責(zé)14
1、熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求，完成招聘任務(wù);
2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的管理，招聘工作向總經(jīng)理匯報(bào);
3、面試結(jié)果跟蹤，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)、匯總與分析;
4、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)，制度培訓(xùn)等，包括組織實(shí)施，培訓(xùn)效果評估與反饋;
5、協(xié)助上級對組織文化的建設(shè)和打造。
人事科崗位職責(zé)15
1.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).
2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;
4.收集相關(guān)的.勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.辦理人員相應(yīng)的社會保險(xiǎn)、年度工資總額申報(bào)、證照年檢等;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
7.考勤匯總，薪酬核算;
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