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在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編整理的企業(yè)人事科崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)人事科崗位職責1
1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。
2.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核，負責協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。
3.根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。
4.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
5.協(xié)助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。
6.負責員工月考勤統(tǒng)計，日常考勤管理。
7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的'內部發(fā)放和傳遞。
9.完成領導交辦的其它各項工作。
企業(yè)人事科崗位職責2
1、根據(jù)公司招聘計劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);
2、協(xié)助企業(yè)文化建設，參與文化活動策劃及執(zhí)行;
3、部門安排的其他工作。
企業(yè)人事科崗位職責3
1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;
2、培訓評估：入職培訓、企業(yè)內部培訓，推動技能提升訓等順利進行
3、績效考核：跟進績效考核評定工作;
4、員工關系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項
5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;
企業(yè)人事科崗位職責4
1·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的`問題。
2·熟悉政府部門相關法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴格執(zhí)行。
3·負責食堂供應商和宿舍物業(yè)供應商的服務管理，定期組織會議進行溝通。
4·每日對食堂、宿舍區(qū)進行現(xiàn)場檢查，監(jiān)督現(xiàn)場情況。
5·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務、節(jié)約成本等提供建議。
6·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通，了解現(xiàn)場情況，安排和監(jiān)督相應工作。
7·持續(xù)改進員工服務，妥善處理員工反饋。
8·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。
9·人事行政合同管理及招投標事宜。
10·可履行其他分配的職責。
企業(yè)人事科崗位職責5
1、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位信息;
2、根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，邀約應聘者前來公司面試;
3、跟進整個面試流程，初試，復試，終試;
4、對擬定入職者進行背景調查，通知入職，入職進度跟進;
5、負責入職手續(xù)辦理、勞動合同管理;
6、對入職后員工不定期溝通、關懷，并及時與部門領導反饋溝通。
企業(yè)人事科崗位職責6
1、根據(jù)招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息;
2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;
3、負責初試;
4、通知、安排復試，跟進復試結果;
5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;
6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
企業(yè)人事科崗位職責7
1、負責各項招聘工作，應聘人員的'預約，接待和面試
2、負責各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃
3、負責員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報
5、完成公司交辦的其他工作
企業(yè)人事科崗位職責8
1、操作辦理完成社保和住房公積金各項業(yè)務，并反饋結果;
2、負責每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對工作;
3、隨時關注國家社保與公積金政策變化，及時總結工作并反饋問題;
4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;
5、負責及時收集社保相關信息，做好信息變更工作;
企業(yè)人事科崗位職責9
1、擅長基層崗位的招聘;
2、負責區(qū)域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;
2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關系;
3、協(xié)助區(qū)域內店長處理宿舍各項事宜;
4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;
5、完成領導交代的其他事務。
企業(yè)人事科崗位職責10
1、負責人員招聘;
2、辦理入離職手續(xù)、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續(xù)辦理等事務工作;
3、及時更新通訊錄，確保信息準確及時;
4、負責員工節(jié)日福利等工作;
5、負責企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續(xù)
6、協(xié)助處理勞動關系問題
7、負責行政用品采購，裝修事宜
8、部門領導安排的人事部其他事項
企業(yè)人事科崗位職責11
1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護和拓展各個招聘渠道;
3、負責日常招聘工作開展，負責發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進，背景調查，入職管理等工作;
4、負責公司的招聘，完成招聘計劃;
5、負責對招聘數(shù)據(jù)進行記錄、統(tǒng)計、整理、分析，提出合理的招聘建議。
6、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的'工作開展，如企業(yè)文化項目、員工活動項目等;
7、完成上級交辦的其他相關工作。
企業(yè)人事科崗位職責12
1、協(xié)助制定和完善各項員工關系政策、規(guī)范員工關系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風險點，并合理規(guī)避。
2、負責員工異動手續(xù)(入離職、轉正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，保障業(yè)務開展及避免可能出現(xiàn)的法律風險。
3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。
4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的`制定;
5、負責統(tǒng)計及分析員工日�？冃Э己�;
6、負責季度、半年度、年度評優(yōu)工作;
7、負責員工訪談及調研分析。
企業(yè)人事科崗位職責13
1.建立、維持公正有效的.績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作
2.根據(jù)公司業(yè)務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。
3.報據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，實施對相關員工的獎懲。
4.建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門進行績效考核工作。
5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。
7.協(xié)助修改提成和績效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。
8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。
9.負責公司內部門店培訓工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設計開發(fā)培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結評
9.協(xié)助人事部完成其他相關招聘等相關工作。
企業(yè)人事科崗位職責14
1、能獨立開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;
2、負責新員工的入職培訓。
4、負責員工考勤系統(tǒng)維護，負責每個月的.考勤統(tǒng)計;
5、負責定期內網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。
6、做好與公司各部門的工作協(xié)調并完成上級交給的其它事務性工作。
企業(yè)人事科崗位職責15
1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);
2、負責招聘渠道的維護和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;
3、協(xié)助建立積極的員工關系，建立和實施員工關懷和關愛機制;
4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關團隊活動建設，提高員工歸屬感和凝聚力;
5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。
6、員工人事信息管理與員工檔案的.維護。
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