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包裝組長崗位職責任職要求
更新時間:2024-11-01 09:10:56
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包裝組長崗位職責任職要求

  在學習、工作、生活中,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務與責任的統(tǒng)一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編為大家整理的包裝組長崗位職責任職要求,歡迎大家分享。

包裝組長崗位職責任職要求1

  包裝組長崗位職責

  工作職責:

  1、做好交接班、組織班前班后會、檢查出勤

  2、負責員工管理與合理化建議

  3、積極配合更新專案開發(fā)及樣件制作

  4、嚴格按質量標準完成既定任務指標及其他工作

  5、7S檢查與班組管理

  任職資格:

  1、中專及以上學歷

  2、一年以上電子制造行業(yè)班組管理經(jīng)驗

  3、具備良好的溝通協(xié)調能力,現(xiàn)場管理、團隊建設等能力

  4、具備word,Excel等辦公軟件的基本能力

  包裝組長崗位

包裝組長崗位職責任職要求2

  1、根據(jù)生產(chǎn)訂單的要求,合理安排包裝組的各項生產(chǎn)任務;做好上下部門的工作交接工作(數(shù)量、款式、質量交接),根據(jù)生產(chǎn)計劃按時完成生產(chǎn)任務;

  2、嚴格按照生產(chǎn)作業(yè)標準書與作業(yè)指導書的要求進行操作,嚴格控制產(chǎn)品的質量,包裝條碼、標簽不能貼錯、貼歪、漏貼;

  3、合理使用各種包裝材料,每次下單后,先查包裝材料庫存,如無庫存,根據(jù)訂單的要求開出申購單交主管審批后,交材料倉庫訂做包裝材料,一定要提前定做,不可因為定做包裝材料耽誤出貨期;

  4、對新產(chǎn)品的包裝樣式、材料及時確認;

  5、對原材料(包裝袋、卡片、條碼、盒子等)的使用必須合理,對余料、廢品采取正確的方法進行處理,減少生產(chǎn)損耗與浪費;

  6、合理使用打包機;及時解決生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)異常;

  7、加急訂單的安排、跟蹤及匯報;

  8、根據(jù)工廠工價標準,并結合實際情況,對工價調整提出合理建議;

  9、早班10分鐘內清點人數(shù),并向成品部主管匯報缺勤人員及原因。

  10、每天巡檢員工工作情況;每天對包裝完畢的產(chǎn)品每天抽查,對抽查產(chǎn)品的.數(shù)量、質量加以登記,并處理異常;

  11、負責新進員工的技能培訓、考核,達到工廠與員工雙贏目標;幫助新員工熟悉廠規(guī)廠紀,使其迅速融入工廠工作、生活;

  12、維護車間現(xiàn)場的紀律、衛(wèi)生、秩序、安全工作;包裝材料擺放整齊;每月安排一次衛(wèi)生大清掃;

  13、生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)問題的,能自行處理的立即解決,不能處理的,立即上報成品部主管;

  14、每周組織本組人員召開生產(chǎn)例會,總結上周出現(xiàn)的問題,并計劃下周工作及注意事項;

  15、嚴格落實工廠的各項規(guī)章制度;完成上級交付的其它工作。

包裝組長崗位職責任職要求3

  工作職責與權限

  1.自覺遵守公司各項管理制度,盡職盡責完成本崗位的生產(chǎn)任務。

  2.根據(jù)尾部主管的排產(chǎn)進度表,結合具體生產(chǎn)任務,保證生產(chǎn)按時完成。

  3.根據(jù)《生產(chǎn)制造單》分每張柯打領取各PO所用的包裝輔料,事先做好包裝前準備工作。

  4.按《生產(chǎn)制造單》與客人提供的每張柯打包裝物料及包裝方法,精確地先包一件開貨板,經(jīng)尾部主管批復,QC主管、跟單確認后,供包裝生產(chǎn)參照。

  5.負責做好每張柯打的日報表及裝箱單與包裝單,并對準確性負責。

  6.負責驗針程序控制(按成品驗針操作規(guī)程)跟成品入倉的安全性并監(jiān)督包裝無關的人員禁入包裝部與成品倉。

  7.負責包裝輔料定位擺放與數(shù)據(jù)明確及標識清楚。

  8.負責成品倉每張柯打標識歸類擺放并督導搬運員工定位掛好。

  9.組織引導下屬員工做好6S日常工作。

  10.監(jiān)督員工遵守公司管理制度,嚴格按操作程序及質量標準作業(yè),對員工的`行為及工作結果負責。

  11.每天下班監(jiān)督員工關閉電源、門窗,檢查本管轄范圍安全,并消除隱患,對包裝部的安全負責。

  12.跟進與了解員工動態(tài),協(xié)調員工關系,促進班組團隊協(xié)作,及時向主管匯報員工動向。

  13.有權對違反操作規(guī)定及不按質量標準作業(yè)的人員提出處罰建議。

  14.有權制止及糾正員工的不良行為,并對違反規(guī)章制度的人員提出處罰建議。

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