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在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的獵頭顧問的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
獵頭顧問的崗位職責 1
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的`匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協(xié)調及談判工作。
8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。
獵頭顧問的崗位職責 2
1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態(tài)信息;
2、分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;
3、通過有效營銷活動和良好服務開發(fā)新的人才資源;
4、對競聘候選人才做出初步評價和篩選;
5、分析競聘人才的'崗位需求，并提供有價值的專業(yè)輔導和跟蹤服務。
獵頭顧問的崗位職責 3
1、熟悉互聯網金融行業(yè);
2、與客戶建立并保持良好的合作關系，持續(xù)為客戶提供優(yōu)質服務;
3、開發(fā)新客戶，收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供客戶有價值的服務。
4、領導交辦的.其他工作。
獵頭顧問的崗位職責 4
1、關注行業(yè)發(fā)展動向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務需求;
2、負責優(yōu)質客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的`客戶關系;
3、通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;
4、完成公司要求的各項業(yè)績指標。
獵頭顧問的崗位職責 5
1、在人力資源領域向客戶提供專業(yè)的高級職位招聘服務;
2、在確定的`合作條款及項目管理要求下，分析客戶的發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求，制定可實施的解決方案;
3、正確理解客戶需求，并提案有效的人力資源尋訪計劃;
4、實施或指導實施人才尋訪;
5、通過面試篩選優(yōu)秀的候選人，向客戶提供推薦意見;
6、回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價。
獵頭顧問的崗位職責 6
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；
2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的尋訪方案，
3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
4、推動候選人面試安排、跟進結果反饋、背景調查及后續(xù)服務；
5、負責傳幫帶，培養(yǎng)金融獵頭行業(yè)的初級入門者，幫助剛進入公司的`新人盡快融入團隊。
獵頭顧問的崗位職責 7
1.保持客戶關系滿意度，能夠獨立開發(fā)高端客戶，負責搜索特定行業(yè)獵頭市場的人才；
2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；
3.獨立操作或指導顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個項目進程，長期跟蹤候選人；
4.負責協(xié)助顧問進行甄選、面試、評估候選人，向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告；
5.協(xié)調客戶和被錄用者之間良好的`關系。
獵頭顧問的崗位職責 8
1、為知名通信、it、互聯網等企業(yè)搜尋、推薦中高級人才;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、面試、評估并推薦合適的`候選人;
4、協(xié)調客戶與候選人之間的溝通;
5、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
獵頭顧問的崗位職責 9
1、與客戶和候選人保持良好關系，了解熟悉人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務信息，進行業(yè)務拓展;
2、負責客戶委托的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求，同時客戶提供一定的咨詢或引導;
3、通過各種渠道根據客戶需求訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作;
4、面試和甄選候選人，根據客戶的需求和特點，推薦合適的候選人;
5、協(xié)調安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題;
6、協(xié)調薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據客戶要求進行候選人的.詳細背景調查;
7、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。
獵頭顧問的崗位職責 10
1、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理;
2、對簡歷做初步篩選;
3、根據顧問要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人
4、根據客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問順利完成該職位;
5、整理候選人推薦報告;
6、學習行業(yè)知識的`同時操作項目。
獵頭顧問的崗位職責 11
1、根據自己劃分的小組，進行相關行業(yè)的客戶拓展。
2、協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標。
3、指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進行面試。
4、負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的`職位。
5、負責款項的回收與客戶維系。
6、輪流擔任公司內部培訓的主持人。
獵頭顧問的崗位職責 12
1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;
5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;
6、不斷積累自己的'中、高級人才人脈圈。
7、在規(guī)定的時間內完成公司制定的業(yè)務計劃和指標。
獵頭顧問的崗位職責 13
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的.動態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
4、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
6、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；
7、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；
8、指導監(jiān)督下屬人員工作。
獵頭顧問的崗位職責 14
1.根據互聯網客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;
2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導;
4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;
5.溝通協(xié)調候選人與客戶公司之間的'面試安排，跟進面試的進展和反饋;
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。
獵頭顧問的崗位職責 15
1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;
2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;
3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;
4、準確傳達客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的'匹配工作來確定合適的候選人;
5、進行人選的薪資協(xié)調及談判工作;
6、根據客戶要求做人選背景調查，并協(xié)調跟蹤人選到崗。
獵頭顧問的崗位職責 16
1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。
2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。
3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務。
獵頭顧問的`崗位職責 17
1.根據客戶所在行業(yè)，客戶需求以及目標職位的分析，擬定一套完善的用人尋訪目標公司和候選人尋訪方案;
2.執(zhí)行尋訪計劃，篩選和面試候選人，初步甄別候選人與目標職位的匹配度;
3.溝通候選人的職位意向，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
4.撰寫候選人的人才推薦報告，推薦候選人;
5.協(xié)調客戶公司與候選人的面試安排，跟進面試的進展和及時反饋面試過程的問題;
6.提供候選人背景調查，輔助候選人的'離職;
7.對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。
獵頭顧問的崗位職責 18
1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、ColdCall、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作。
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的'匹配度。
3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作。
4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告。
5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務，做好候選人與企業(yè)協(xié)調溝通工作。
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現數據庫維護與更新。
8、對協(xié)助顧問負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標。
獵頭顧問的崗位職責 19
1、根據客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的相關信息，協(xié)助顧問尋找合適的'候選人;
2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫;
3、協(xié)助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯系;
5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;
6、協(xié)助顧問完成其他相關工作。
獵頭顧問的崗位職責 20
崗位職責：
1、負責對公司所有崗位的招聘工作；
2、負責對應聘者的面試和評定；
3、負責各招聘渠道的維護及組織實施；
4、負責部門內部的統(tǒng)計工作及上級領導安排的.其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有相關工作經驗者優(yōu)先；
2、形象氣質佳，工作認真負責；
3、善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力；
4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強；
5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。
6、具備良好的抗壓能力和服務意識
7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理
8、有良好的親和力和包容心
9、工作踏實細心，積極主動
獵頭顧問的崗位職責 21
職責：
1、通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶，維護現有客戶；
2、分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案；
3、尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導；
4、通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告；
崗位要求：
1、本科或以上學歷，性別不限，專業(yè)不限（背景優(yōu)秀�？埔嗫桑�；
2、1年以獵頭行業(yè)經驗；
3、優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇于探索；
4、能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；
5、具有強烈實現個人成就的'意愿；
6、良好的團隊意識，注重團隊合作；
7、自己驅動，結果導向。
獵頭顧問的崗位職責 22
崗位職責：
1、協(xié)助獵頭顧問進行職位分析，搜尋簡歷，匹配候選人；
2、溝通候選人的職位意向，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
3、評估面談，形成推薦報告給客戶公司；
4、面試輔導并安排面試，背景調查、薪資談判、入職跟進；
5、維護好客戶關系，維護人脈的有效性。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、良好的溝通協(xié)調能力，邏輯表達能力優(yōu)秀；
3、有內驅力和一定的`抗壓能力，主動學習能力強；
4、性格活潑開朗，認真努力，樂觀積極，思維成熟；
5、有內驅力和一定的抗壓能力；
6、對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃和目標，熱愛獵頭工作，愿意作為長期職業(yè)發(fā)展的目標。
獵頭顧問的崗位職責 23
職責：
1、聯系企業(yè)相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2、在公司提供的`客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業(yè)進行溝通，并達成合作;
3、及時與建筑施工相關企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;
4、根據企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;
5、回收尾款，維護好與企業(yè)的關系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2、愿意持續(xù)學習、成長，抗壓能力強;
3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。
獵頭顧問的崗位職責 24
職責：
1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;
2.尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人;
3.向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;
4.溝通協(xié)調候選人與公司之間的`面試安排，跟進進展并及時反饋;;
5.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;
6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作;
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經驗;
2.有人力資源、市場營銷、商務、銷售、獵頭及咨詢行業(yè)的相關工作經驗優(yōu)先;
3.有良好的協(xié)調能力，客戶管理能力;
4.有較高的執(zhí)行力，責任感。
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