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在不斷進(jìn)步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的獵頭顧問崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
獵頭顧問崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、 與客戶溝通,了解他們的業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人才服務(wù)方案;
2、 根據(jù)客戶要求,確定招聘方案,識別并評估目標(biāo)候選人;
3、 通過多種渠道搜尋候選人,進(jìn)行電話面試與背景調(diào)查來測評候選人;
4、對接候選人與公司之間的面試流程安排,跟進(jìn)并及時(shí)反饋;
5、 維護(hù)與候選人的'關(guān)系,并建立專業(yè)領(lǐng)域的高端人才庫。
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
2、有三年以上工作經(jīng)驗(yàn),尤其是做過招聘、銷售職位的,有金融、互聯(lián)網(wǎng)獵頭背景者優(yōu)先考慮;
3、 有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;
獵頭顧問崗位職責(zé)2
1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求;
2、分析招聘需求并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
3、利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行尋訪、篩選候選人;
4、準(zhǔn)確傳達(dá)客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的`候選人;
5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;
6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。
獵頭顧問崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案；
2.實(shí)施尋訪計(jì)劃，對候選人做出初步評價(jià)和篩選；
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)；
4.提交候選人評價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問推薦候選人；
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋；
6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限；
2.半年以上人力/銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)力強(qiáng)，穩(wěn)定性好，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展；
3.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；
4.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好；
5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識；
6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力；
7.自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)構(gòu)導(dǎo)向；
8.良好的`團(tuán)隊(duì)意識，注重團(tuán)隊(duì)合作。
地點(diǎn)：公司已搬至龍崗區(qū)辦公（靠近橫崗地鐵站）
職位晉升：
顧問培訓(xùn)生——顧問助理——顧問——資深顧問——團(tuán)隊(duì)經(jīng)理——總監(jiān)/合伙人
職位競爭力：
1.高于行業(yè)水平的無責(zé)任底薪+豐厚提成，六險(xiǎn)一金等；
2.專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)+無天花板的晉升；
3.積極向上的團(tuán)隊(duì)+資深專業(yè)的導(dǎo)師；
4.最新的行業(yè)知識交流，良好的學(xué)習(xí)機(jī)會；
5.公司與個(gè)人共同成長；
6.豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+節(jié)日福利；
7.經(jīng)驗(yàn)、喜悅、成功。
8.收獲一份可以終身奮斗的事業(yè)。
獵頭顧問崗位職責(zé)4
職位描述
職位職能:電話銷售招聘專員/助理
職位描述:
工作職責(zé):
1、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理;
2、對簡歷做初步篩選;
3、根據(jù)顧問要求針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步評估將推薦合適的候選人
4、根據(jù)客戶職位信息,分析研究客戶的.需求,協(xié)助顧問順利完成該職位;
5、整理候選人推薦報(bào)告;
6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識的同時(shí)操作項(xiàng)目。
我們的獵頭提成比例在40-60%,業(yè)績特別優(yōu)秀者提成比例可達(dá)到80%,絕對高于重慶任何一家獵頭公司。
我們鼓勵(lì)員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè),實(shí)現(xiàn)短期買房買車的夢想。
對于業(yè)績優(yōu)秀,達(dá)到公司合伙人要求的,可給予股份、期權(quán)。
歡迎成熟獵頭顧問加盟,或兼職。
本職位歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)不限。
獵頭顧問崗位職責(zé)5
1.人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強(qiáng)的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2.客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負(fù)責(zé)邀約HRD、培訓(xùn)總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓(xùn)、沙龍和相關(guān)活動(dòng)，以便為客戶提供人才/培訓(xùn)/咨詢的.整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績，能夠享有相關(guān)的收益分享。)
3.客戶維護(hù)：負(fù)責(zé)相關(guān)客戶關(guān)系的維護(hù)。客戶同時(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶的同時(shí)，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。
獵頭顧問崗位職責(zé)6
職位描述
工作職責(zé):
持續(xù)開發(fā)新客戶與二次開發(fā)客戶,與原有客戶維護(hù)長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
根據(jù)客戶需求,搜尋人才創(chuàng)建專屬人才庫
面試候選人,并向客戶推薦候選人的能力和素質(zhì),保證匹配成功;
能獨(dú)立工作
要求:
3年以上獵頭相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或人力資源銷售經(jīng)驗(yàn)
結(jié)果導(dǎo)向下工作;
積極向上,具有團(tuán)隊(duì)精神,能在一個(gè)快速發(fā)展的環(huán)境中成長;
優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡與人交往
主動(dòng) 自律 會總結(jié) 樂于學(xué)習(xí)
我們提供一個(gè)平臺,伙伴們是合作的關(guān)系;
我們將提供行業(yè)內(nèi)最高的提成比率;
讓有志于通過自己的努力 改變生活的你;
通過努力能夠達(dá)到自己的目標(biāo)。
我們提供一個(gè)職業(yè)上升的通道,
讓有志于有進(jìn)取心的你 往上晉升。
我們有一個(gè)友善團(tuán)結(jié)的.團(tuán)隊(duì)氛圍;‘
歡迎一樣的你,有此愿望的你,加入我們 不拼爹 不服輸 通過自己的努力 改變命運(yùn)
獵頭顧問崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1.根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析,制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2.實(shí)施尋訪計(jì)劃,對候選人做出初步評價(jià)和篩選;
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展,并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);
4.提交候選人評價(jià)和推薦報(bào)告,向顧問推薦候選人;
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的'面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;
6.候選人的背景咨詢,薪酬談判,offer的跟進(jìn)。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;
2.適應(yīng)力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3.能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
4.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
5.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識;
6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力;
7.自我驅(qū)動(dòng),結(jié)構(gòu)導(dǎo)向;
8.良好的團(tuán)隊(duì)意識,注重團(tuán)隊(duì)合作。
獵頭顧問崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的.詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
獵頭顧問崗位職責(zé)9
職位描述:
1、協(xié)助上級分析市場,研究需求,收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
2、負(fù)責(zé)市場拓展,從招聘需求中確認(rèn)職位的`所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關(guān)客服、招聘等工作優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件。
獵頭顧問崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)潛在客戶的開拓與維護(hù)、客戶關(guān)系管理、重點(diǎn)客戶的跟進(jìn)并與客戶保持良好的關(guān)系;
2. 根據(jù)客戶的人才招聘需求,積極有效地確定各種訪尋渠道;
3. 能夠準(zhǔn)確的分析和理解客戶需求,以制定項(xiàng)目計(jì)劃,完成業(yè)績指標(biāo);
4. 甄選簡歷、與目標(biāo)候選人溝通、判斷目標(biāo)候選人在知識技能、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特征上是否能夠滿足客戶公司的需求;;
5. 協(xié)調(diào)客戶公司與目標(biāo)候選人之間的溝通;
6. 對于成功項(xiàng)目結(jié)束后的跟蹤服務(wù),與成功推薦候選人保持長期密切的聯(lián)系;
7. 建立所負(fù)責(zé)行業(yè)的各種信息檔案,并保持與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀候選人的長期良好關(guān)系
任職要求:
1. 大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷。
2. 具有2年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn),對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力,
3. 具備一定的.行業(yè)客戶積累和人才積累;
4. 有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶及高端人才的心理;
5. 較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力,良好的溝通技巧和人際交往能力、優(yōu)秀的決策力、解決復(fù)雜問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力等;
獵頭顧問崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1. 獨(dú)立對客戶委托項(xiàng)目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習(xí)
2. 通過各種專業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋
3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)
4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會積累資源
5. 其他文檔及整理工作
6. 輔導(dǎo)顧問助理及相關(guān)工作安排
崗位要求:
1. 獨(dú)立對客戶委托項(xiàng)目進(jìn)行需求分析、行業(yè)知識學(xué)習(xí)
2. 通過各種專業(yè)渠道和方式進(jìn)行候選人信息搜尋
3. 與相關(guān)人選進(jìn)行初步溝通,推薦合適人選及協(xié)助進(jìn)行面試安排、跟進(jìn)
4. 關(guān)注相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài),參加相關(guān)論壇、展會積累資源
5. 其他文檔及整理工作
6. 輔導(dǎo)顧問助理及相關(guān)工作安排
薪資:底薪+提成合計(jì)年薪10-15萬。
獵頭顧問崗位職責(zé)12
職位描述
1、根據(jù)客戶招聘需求,通過各種渠道訪尋中高端人才,完成客戶委托的招聘項(xiàng)目;
2、深入挖掘客戶和候選人的需求,了解市場和行業(yè)動(dòng)向。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、善于溝通,思路清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
3、結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng),解決問題能力強(qiáng),工作積極主動(dòng),有熱情,enjoy工作帶來的成就感;
4、具有較強(qiáng)的`抗壓能力和責(zé)任心;
5、有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn),業(yè)績良好。
獵頭顧問崗位職責(zé)13
工作職責(zé):
1、為知名通信、it、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)搜尋、推薦中高級人才;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、面試、評估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通;
5、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。理工科專業(yè),通信類、電子類、計(jì)算機(jī)類、電氣工程類、自動(dòng)化等專業(yè)優(yōu)先;
2、活潑開朗,語言表達(dá)能力強(qiáng),樂于與人交流;
3、頭腦靈活,善于不斷總結(jié)、改進(jìn)自己的工作方法;
4、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,不斷擴(kuò)大自己知識面和提高自己的綜合素質(zhì);
5、工作中能承受失敗的挫折,有一定抗壓能力;
6、強(qiáng)烈的`責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
7、能夠接受“人力資源招聘+行業(yè)咨詢+銷售”于一體的工作。
獵頭顧問崗位職責(zé)14
職位描述
獵頭顧問(it行業(yè))
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行;
2、建立人才搜尋渠道,了解it人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
4、搜索、評估、篩選及推薦it候選人;
5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6、與it候選人保持良好的關(guān)系。
任職要求:
1、良好的.表達(dá)溝通能力,學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立性,能承受較大的工作壓力;
2、性格外向,有上進(jìn)心。有責(zé)任心;
3、有良好的洞察力和判斷力,工作細(xì)致,有團(tuán)結(jié)合作意識;
4、有三年以上獵頭顧問工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,尤其在it、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域有成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
獵頭顧問崗位職責(zé)15
職位描述
1、與客戶和候選人保持良好關(guān)系,了解熟悉人才市場動(dòng)態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展;
2、負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項(xiàng)目,與客戶充分溝通,分析職位需求,同時(shí)客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo);
3、通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作;
4、面試和甄選候選人,根據(jù)客戶的需求和特點(diǎn),推薦合適的候選人;
5、協(xié)調(diào)安排客戶面試,及時(shí)解決面試過程中遇到的問題;
6、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據(jù)客戶要求進(jìn)行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查;
7、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
任職資格:
1、20-30歲,大專以上學(xué)歷,男女不限;
2、1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)或1年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn);
3、善于分析客戶及人才的.心理,對主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解;
4、較強(qiáng)的表達(dá)能力,判斷能力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng);
5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),相關(guān)人脈資源豐富。
薪酬福利:
基本工資+績效工資+全勤獎(jiǎng)+項(xiàng)目提成+年終獎(jiǎng)+社保+年假等
職業(yè)發(fā)展:
公司系統(tǒng)化培訓(xùn)體系(內(nèi)外訓(xùn))
獵頭顧問——資深顧問——公司合伙人(股份分紅)
工作時(shí)間:
朝九晚六,雙休,其他節(jié)假日按照國家法定來執(zhí)行
工作地點(diǎn):濟(jì)南明珠國際商務(wù)港(明珠怡和國際酒店)35a05
獵頭顧問崗位職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的.所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
獵頭顧問崗位職責(zé)17
崗位職責(zé):
(底薪4k左右,優(yōu)秀應(yīng)屆生也可,綜合收入可達(dá)6000到8000,歡迎加入)
1、在人力資源領(lǐng)域向客戶提供專業(yè)的高級職位招聘服務(wù);
2、在確定的合作條款及項(xiàng)目管理要求下,分析客戶的發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求,制定可實(shí)施的解決方案;
3、正確理解客戶需求,并提案有效的人力資源尋訪計(jì)劃;
4、實(shí)施或指導(dǎo)實(shí)施人才尋訪;
5、通過面試篩選優(yōu)秀的候選人,向客戶提供推薦意見;
6、回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價(jià)
任職要求:
1、正規(guī)高等院校本科或以上學(xué)歷;(有經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷放寬至大專)
2、優(yōu)秀的.溝通技巧;
3、較強(qiáng)的說服能力、自信、熱情,愿意接受極具挑戰(zhàn)性的工作;
4、有專業(yè)精神,有志成長為優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人士;
5、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),良好的自我管理能力;
優(yōu)先條件:
a有獵頭相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 b有知名外資企業(yè)銷售或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
c有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 d性格樂觀、積極者優(yōu)先
獵頭顧問崗位職責(zé)18
崗位職責(zé):
1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè),公司以及職位的分析,制定目標(biāo)候選人的尋訪招聘方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的'收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行面試、測試、全維度素質(zhì)評估;
4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告,向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或客戶推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。
任職要求:
1. 全日制大專及以上學(xué)歷,有英語交流溝通能力優(yōu)先,熱愛獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
2. 有人力資源招聘經(jīng)理或獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),尤其是具有金融,房地產(chǎn),制造業(yè),環(huán)保水務(wù),文化創(chuàng)意,消費(fèi)品,服務(wù),醫(yī)藥等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3. 有一定的分析和判斷力,較強(qiáng)的語言溝通表達(dá)能力,學(xué)習(xí)能力佳;
4. 目標(biāo)意識明確,結(jié)果導(dǎo)向,自我激勵(lì),主動(dòng)性強(qiáng),具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心;
5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務(wù)意識;
6. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;
獵頭顧問崗位職責(zé)19
職責(zé)描述:
1.根據(jù)客戶所在行業(yè),客戶需求以及目標(biāo)職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標(biāo)公司和候選人尋訪方案;
2.執(zhí)行尋訪計(jì)劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標(biāo)職位的'匹配度;
3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
4.撰寫候選人的人才推薦報(bào)告,推薦候選人;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時(shí)反饋面試過程的問題;
6.提供候選人背景調(diào)查,輔助候選人的離職;
7.對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;
2. 適應(yīng)力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3. 溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
4. 具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識;
5. 能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
6. 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,及邏輯辨析能力;
7. 自我驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向;
8. 良好的團(tuán)隊(duì)意識,注重團(tuán)隊(duì)合作。
獵頭顧問崗位職責(zé)20
崗位職責(zé):
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);
2、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
3、開發(fā)新客戶,收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供客戶有價(jià)值的服務(wù)。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
任職資格:
1、企業(yè)招聘/銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、較強(qiáng)的責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理;
3、較強(qiáng)的邏輯思維、表達(dá)能力,判斷能力;
4、工作效率高,執(zhí)行力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng);
5、能承受工作壓力,善于學(xué)習(xí),相關(guān)人脈資源豐富。
獵頭顧問崗位職責(zé)21
職責(zé)描述：
一、分析需求：為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問要和客戶進(jìn)行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、崗位要求及相應(yīng)的工資水平。
二、制訂方案：從獵頭顧問對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合職位的具體要求，為每一個(gè)空缺職位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的'技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。
三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過濾、分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
四、評估候選人：依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。
五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
六、后繼服務(wù)：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2/2年左右工作經(jīng)歷。
獵頭顧問崗位職責(zé)22
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;
2、負(fù)責(zé)市場拓展,與客戶建立委托招聘協(xié)議,并維系良好的客戶關(guān)系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并制定完善的人才尋訪方案;
4、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;
5、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
6、向客戶提供專業(yè)化,標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報(bào)告;
7、協(xié)調(diào)和推動(dòng)客戶進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結(jié)果;
8、向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查,薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);
9、協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的關(guān)系,關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
10、深入挖掘新老客戶的`招聘需求,維護(hù)客戶關(guān)系,進(jìn)行客戶拓展工作。
任職要求:
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.人力資源招聘工作兩年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.咨詢,銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績者優(yōu)先;
4.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守;
5.優(yōu)秀的人際溝通能力,出色的說服,引導(dǎo)能力;
6.快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠自我激勵(lì)在短時(shí)間、高壓力下完成工作目標(biāo).
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