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在不斷進步的時代，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的獵頭顧問的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
獵頭顧問的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。
2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。
3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、中專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、熟悉人選的`甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗。
3、良好的溝通表達能力和學(xué)習(xí)能力，工作細(xì)致，有團結(jié)協(xié)作精神。
4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。
獵頭顧問的崗位職責(zé)2
工作職責(zé)：
1、協(xié)助獵頭顧問與客戶企業(yè)溝通對接，完成獵頭尋訪工作；
2、負(fù)責(zé)新客戶開發(fā)和項目合同談判及簽訂工作；
3、協(xié)助獵頭顧問分析客戶委托崗位需求，制定尋訪方案；
4、通過各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對其進行電話溝通，面談、評估、作推薦報告及相關(guān)問題協(xié)調(diào)解決；
5、跟進參與客戶企業(yè)的面試流程，發(fā)現(xiàn)及解決問題，做好雙方的溝通協(xié)調(diào)工作；
6、協(xié)助獵頭顧問做項目客戶企業(yè)的'收款；
7、協(xié)助獵頭顧問做好項目跟蹤服務(wù)期的回訪工作。
任職要求：
1、年齡25—35歲，性別不限，大�；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷；
2、具備優(yōu)秀的溝通表達及理解能力；
3、具備一定的自學(xué)能力；
4、具備高度的責(zé)任心及工作主動性；
5、對獵頭工作有強烈的興趣；
6、具有銷售、電話銷售、心理學(xué)及人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
獵頭顧問的崗位職責(zé)3
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系;
9、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、2年以上工作經(jīng)歷，具有獵頭行業(yè)、人力資源或銷售相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能夠承受工作壓力，具備獨立的'發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;
4、良好的團隊協(xié)作能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。
獵頭顧問的崗位職責(zé)4
職責(zé)
1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù)。
2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的`候選人。
3、溝通候選人，安排候選人面試。
4、協(xié)助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關(guān)系。
5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
6、完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷。
2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望。
3、學(xué)習(xí)能力強，有較強的責(zé)任心和抗壓能力。
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè)。
獵頭顧問的崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進雙方合作
2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);
3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的'客戶并維護好客戶關(guān)系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務(wù)。
任職資格：
1、�？茖W(xué)歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗優(yōu)先，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實習(xí)生。
2、要求一定要有"客戶為先"的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。
3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏。
4、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。
5、具有良好的溝通能力，與談判能力。
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崗位職責(zé)
1、崗位職責(zé)要求渠道開發(fā)與管理。
2、中高級人才的高效崗位職責(zé)要求。
3、崗位職責(zé)要求需求的對接。
4、素質(zhì)模型的`確定和優(yōu)化。
職位要求：
1、人力資源崗位職責(zé)要求背景優(yōu)先、
2、1年以上崗位職責(zé)要求經(jīng)驗，熟悉各崗位職責(zé)要求渠道，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉面試技巧和崗位職責(zé)要求流程。
4、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。
5、溝通能力良好，積極樂觀，抗壓能力強。
7、粵語流利者可以香港辦公（公司提供香港住宿）
獵頭顧問的崗位職責(zé)7
職責(zé)：
1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2、在公司提供的客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進行溝通，并達成合作;
3、及時與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;
4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;
5、回收尾款，維護好與企業(yè)的.關(guān)系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長，抗壓能力強;
3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。
獵頭顧問的崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助獵頭顧問進行職位分析，搜尋簡歷，匹配候選人；
2、溝通候選人的職位意向，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；
3、評估面談，形成推薦報告給客戶公司；
4、面試輔導(dǎo)并安排面試，背景調(diào)查、薪資談判、入職跟進；
5、維護好客戶關(guān)系，維護人脈的有效性。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯表達能力優(yōu)秀；
3、有內(nèi)驅(qū)力和一定的抗壓能力，主動學(xué)習(xí)能力強；
4、性格活潑開朗，認(rèn)真努力，樂觀積極，思維成熟
5、有內(nèi)驅(qū)力和一定的抗壓能力
6、對自己有一定的'職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，熱愛獵頭工作，愿意作為長期職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)
獵頭顧問的崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;
5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;
6、不斷積累自己的.中、高級人才人脈圈。
7、在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計劃和指標(biāo)。
要求：
1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先;
2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!
3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;
4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進自己的工作方法;
5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績;
6、好的溝通交流能力;
7、良好的英語讀寫能力;
8、強烈的責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神;
獵頭顧問的崗位職責(zé)10
1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務(wù)需求;
2、負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的客戶關(guān)系;
3、通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的`、一站式人力資源解決方案;
4、完成公司要求的各項業(yè)績指標(biāo);
獵頭顧問的崗位職責(zé)11
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的.關(guān)系;
9、指導(dǎo)和監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;
2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理;
4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;
5、較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力等。
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獵頭助理崗位職責(zé)
1.收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，了解客戶職位的需求信息;
2.根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案，搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人，并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;
4.與客戶及候選人保持良好的溝通，向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價情況，與雙方保持良好的溝通。
獵頭助理應(yīng)具備的能力
1.熟悉國家勞動人事法規(guī)政策及人力資源管理和各項實務(wù)的操作流程;
2.具有相關(guān)行業(yè)的知識儲備;
3.具有較強的學(xué)習(xí)能力和觀察判斷能力;
4.具有良好的語言表達及文字理解能力;
5.工作主動性強;
6.具備良好的人際溝通能力;
7.具有良好的團隊合作意識。
獵頭助理任職條件
1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.1年以上相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗，具備一定的`人力資源知識;
3.熟悉國家勞動人事法規(guī)政策及人力資源管理和各項實務(wù)的操作流程;
4.具有良好的團隊精神和認(rèn)真的工作態(tài)度;
5.具備積極的工作心態(tài)。
獵頭助理職業(yè)發(fā)展
獵頭助理是成為獵頭顧問的第一站，一般來說獵頭顧問都是從獵頭助理做起，不斷的積累行業(yè)知識和經(jīng)驗，增加與人溝通交流的能力，學(xué)習(xí)觀察和判斷，成為一名合格甚至優(yōu)秀的獵頭顧問。
獵頭助理收入
獵頭助理是獵頭顧問的第一站，一般收入不會很高，在1500-4500元左右，不同的地區(qū)和公司的底薪不同，薪資也與業(yè)績有關(guān)。成為一名資深獵頭顧問后，薪資水平會有比較大的提升。
獵頭顧問的崗位職責(zé)13
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)潛在客戶的開拓與維護、客戶關(guān)系管理、重點客戶的跟進并與客戶保持良好的關(guān)系;
2. 根據(jù)客戶的人才招聘需求,積極有效地確定各種訪尋渠道;
3. 能夠準(zhǔn)確的分析和理解客戶需求,以制定項目計劃,完成業(yè)績指標(biāo);
4. 甄選簡歷、與目標(biāo)候選人溝通、判斷目標(biāo)候選人在知識技能、從業(yè)經(jīng)驗、個性特征上是否能夠滿足客戶公司的需求;;
5. 協(xié)調(diào)客戶公司與目標(biāo)候選人之間的溝通;
6. 對于成功項目結(jié)束后的跟蹤服務(wù),與成功推薦候選人保持長期密切的聯(lián)系;
7. 建立所負(fù)責(zé)行業(yè)的各種信息檔案,并保持與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀候選人的.長期良好關(guān)系
任職要求:
1. 大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷。
2. 具有2年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗,對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力,
3. 具備一定的行業(yè)客戶積累和人才積累;
4. 有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,較強的責(zé)任感,善于分析客戶及高端人才的心理;
5. 較強的表達能力、判斷能力,良好的溝通技巧和人際交往能力、優(yōu)秀的決策力、解決復(fù)雜問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力等;
獵頭顧問的崗位職責(zé)14
1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀可放寬至大專）；
2、兩年以上獵頭公司經(jīng)驗，對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的`責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理；
4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
5、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力；
6、善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，能夠帶領(lǐng)團隊成員者優(yōu)先。
獵頭顧問的崗位職責(zé)15
(1)協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的`服務(wù)。
(2)根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。
(3)協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。
(4)協(xié)助顧問進行市場拓展，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶關(guān)系。
(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
(6)協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排。
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
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