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隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的獵頭顧問的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
獵頭顧問的崗位職責1
職責：
1、收集目標行業(yè)的行業(yè)動態(tài)和人才信息，分析和研究客戶的要求;
2、根據(jù)客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性;
3、聯(lián)絡候選人，篩選候選人簡歷，進行面試;
4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試;
5、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機會;
6、深入挖掘新老客戶的'招聘需求，維護客戶關系，進行客戶拓展工作。
獵頭顧問的崗位職責2
崗位職責：
1、負責對公司所有崗位的招聘工作；
2、負責對應聘者的面試和評定；
3、負責各招聘渠道的'維護及組織實施；
4、負責部門內(nèi)部的統(tǒng)計工作及上級領導安排的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、形象氣質(zhì)佳，工作認真負責；
3、善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力；
4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強；
5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。
6、具備良好的抗壓能力和服務意識
7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理
8、有良好的親和力和包容心
9、工作踏實細心，積極主動
獵頭顧問的崗位職責3
1、根據(jù)公司高級人才規(guī)劃制定實現(xiàn)人才供給的行動方案及路徑圖；
2、通過獵頭方式尋求公司需求的高級人才；
3、對全國同行業(yè)人才信息的收集及信息匯總，開展與獵頭公司合作；
4、分析崗位與業(yè)務需求的'統(tǒng)一性，區(qū)域內(nèi)人才尋訪，確保入職；
5、完成領導交辦的其他工作任務。
獵頭顧問的崗位職責4
1、本科及以上學歷（優(yōu)秀可放寬至大專）；
2、兩年以上獵頭公司經(jīng)驗，對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；
3、有良好的'職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理；
4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節(jié)；
5、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力；
6、善于學習，結果導向，能夠帶領團隊成員者優(yōu)先。
獵頭顧問的崗位職責5
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
4、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
6、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；
7、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；
8、指導監(jiān)督下屬人員工作。
獵頭顧問的.崗位職責6
職責：
1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;
5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;
6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
7、在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務計劃和指標。
要求：
1、本科學歷，專業(yè)不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業(yè)優(yōu)先;
2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!
3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;
4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的.工作方法;
5、有志于在人力資源領域做出一番成績;
6、好的溝通交流能力;
7、良好的英語讀寫能力;
8、強烈的責任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神;
獵頭顧問的崗位職責7
職責：
1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。
2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。
3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶作結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務。
任職要求：
1、中專及以上學歷，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經(jīng)驗。
3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協(xié)作精神。
4、敏銳的`洞察力，以及能承受較強的工作壓力。
獵頭顧問的崗位職責8
職責：
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的`招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)者優(yōu)先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗。
3、具有較強的學習能力，能快速掌握業(yè)務知識及技巧。
4、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達能力。
獵頭顧問的崗位職責9
職責：
1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。
2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。
3)協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作。
4)人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設。
任職要求：
1.本科及以上學歷(優(yōu)秀者可相應放寬)。優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.具有優(yōu)秀的.語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具有快速、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性。
4.具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動。具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問的崗位職責10
職責：
1、前期通過電話形式，負責公司業(yè)務開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護各客戶渠道;
2、根據(jù)建筑公司客戶的'需求，通過網(wǎng)絡各種渠道(如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫找、其他網(wǎng)站等)找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作;
3、掌握公司內(nèi)部人才庫的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng);
4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。
任職資格：
1、人力資源專業(yè)、營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人;
3、膽大心細，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時有一定的抗壓能力;
4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟件
5、善于分析思考，擅長表達交流
獵頭顧問的崗位職責11
1：根據(jù)自己劃分的小組，進行相關行業(yè)的客戶拓展
2：協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標
3：指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進行面試
4：負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的`職位
5：負責款項的回收與客戶維系
6：輪流擔任公司內(nèi)部培訓的主持人
獵頭顧問的崗位職責12
職責：
1、根據(jù)顧問對所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
職位要求：
1.全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領域長期發(fā)展;
2.有獵頭、銷售或咨詢服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3.有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;
4.善于學習，結果導向，責任心強，具有強烈的.上進心，有一定抗壓能力;
5.善于與人溝通，有一定的客戶服務意識;
6.良好的團隊協(xié)作意識。
獵頭顧問的崗位職責13
1.人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓總監(jiān)、財務總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2.客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負責邀約HRD、培訓總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓、沙龍和相關活動，以便為客戶提供人才/培訓/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的'客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績，能夠享有相關的收益分享。)
3.客戶維護：負責相關客戶關系的維護�？蛻敉瑫r也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務客戶的同時，也為相關人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。
獵頭顧問的崗位職責14
1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;
2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;
3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;
4、準確傳達客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的`候選人;
5、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;
6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。
獵頭顧問的崗位職責15
職責和工作內(nèi)容：
建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息；
完成人才尋訪相關表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；
進行崗位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
搜索、面試、調(diào)查、評估、篩選及推薦候選人；
為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務；
保持與維護候選人及被錄用者的良好關系。
職業(yè)資格：
大專以上學歷
一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經(jīng)驗
外語運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件
此崗位一般以底薪加提成的方式計薪，對從業(yè)者的整體招聘能力、外語運用能力和溝通能力的要求極高
獵頭助理顧問(Associate Consultant)及顧問(Consultant) 工作職責
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
職責和工作內(nèi)容：
負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系；
從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標 ? 指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；
職業(yè)資格：
好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經(jīng)驗；
好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；
好的獵頭顧問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網(wǎng)絡工具并迅速找到人才線索；
好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；
好的獵頭顧問一般具有良好的`人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。
好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。
好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)。
好的獵頭顧問服務態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題；
好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。
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