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在現在社會，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的獵頭顧問的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
獵頭顧問的崗位職責1
1.通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作;
2.準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環(huán)節(jié)，形成有效閉環(huán);
3.及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的.問題;
4.參與維護和活躍現有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現有資源有效利用化;
5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護;
6.主管安排的其他工作事宜。
獵頭顧問的崗位職責2
職責
1、聯系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求;
2、根據客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選;
3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;
4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
5、保持與維護客戶和被錄用者良好的'關系;
6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務工作。
崗位要求
1、在與企業(yè)負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。
2、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;
3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現銷售機會;
4、情商高，能精準把握求職者的賣點;
獵頭顧問的崗位職責3
職責和工作內容：
建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息；
完成人才尋訪相關表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；
進行崗位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人；
為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；
保持與維護候選人及被錄用者的良好關系。
職業(yè)資格：
大專以上學歷
一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經驗
外語運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件
此崗位一般以底薪加提成的方式計薪，對從業(yè)者的整體招聘能力、外語運用能力和溝通能力的要求極高
獵頭助理顧問(Associate Consultant)及顧問(Consultant) 工作職責
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
職責和工作內容：
負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；
從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標 ? 指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；
職業(yè)資格：
好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；
好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；
好的獵頭顧問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；
好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；
好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。
好的'獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。
好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)。
好的獵頭顧問服務態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題；
好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。
獵頭顧問的崗位職責4
職責：
1、負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的'尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;
9、指導和監(jiān)督下屬人員工作。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專;
2、兩年以上獵頭公司工作經驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理;
4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規(guī)劃;
5、較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協調能力等。
獵頭顧問的崗位職責5
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；
2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
4、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
6、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；
7、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；
8、指導監(jiān)督下屬人員工作。
獵頭顧問的'崗位職責6
職責：
1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。
2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。
3)協助獵頭顧問進行候選人的'面試、背景調查、上崗跟蹤等工作。
4)人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求：
1.本科及以上學歷(優(yōu)秀者可相應放寬)。優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經驗者優(yōu)先。
2.具有優(yōu)秀的語言表達能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經歷者優(yōu)先。
3.具有快速、持續(xù)的學習能力，并具有一定的靈活應變性。
4.具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動。具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問的崗位職責7
職責:
1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、協助制作推薦報告;
5、溝通協調候選人與公司之間的.面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科學歷，優(yōu)秀者學歷可放寬至大專，視情況而定;
2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節(jié);
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感;
4、學習能力強，熱衷新鮮事物;
5、有業(yè)務類銷售經驗、招聘工作經驗者優(yōu)先考慮，可接受應屆畢業(yè)生......
獵頭顧問的崗位職責8
1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、Cold Call、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;
2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的.匹配度;
3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作;
4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告;
5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務，做好候選人與企業(yè)協調溝通工作;
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;
7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現數據庫維護與更新;
8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標。
獵頭顧問的崗位職責9
1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協調，推動，解決客戶的人才需求。
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。
3、與客戶保持積極、有效的.溝通，協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環(huán)節(jié)，促使項目順利進行。
4、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關系，深入挖掘客戶需求。
5、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，積累人才資源庫
6.針對目標行業(yè)，進行客戶拓展工作。
獵頭顧問的崗位職責10
1、根據客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的相關信息，協助顧問尋找合適的'候選人;
2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫;
3、協助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯系;
5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;
6、協助顧問完成其他相關工作。
獵頭顧問的崗位職責11
職責：
1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;
4、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;
5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;
6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
7、在規(guī)定的時間內完成公司制定的業(yè)務計劃和指標。
要求：
1、本科學歷，專業(yè)不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業(yè)優(yōu)先;
2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!
3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;
4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的'工作方法;
5、有志于在人力資源領域做出一番成績;
6、好的溝通交流能力;
7、良好的英語讀寫能力;
8、強烈的責任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;
獵頭顧問的崗位職責12
1、關注行業(yè)發(fā)展動向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的'服務需求;
2、負責優(yōu)質客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的客戶關系;
3、通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;
4、完成公司要求的各項業(yè)績指標;
獵頭顧問的崗位職責13
1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
4、從客戶的`招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問的崗位職責14
1、負責獵頭業(yè)務客戶開發(fā)，了解客戶潛在人才需求，達成委托招聘協議，并維護良好的客戶關系；
2、根據公司業(yè)務定位，收集市場信息并開展?jié)撛诳蛻糸_發(fā)活動； ；根據客戶的'招聘需求，進行項目評估與可行性分析，與客戶和招聘顧問一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄選流程；
3、負責完成目標客戶的聯系和洽談，并完成公司下達的銷售指標；
4、與招聘顧問一起跟進項目，服務客戶完成招聘委托。
獵頭顧問的崗位職責15
崗位職責：
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；
2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的尋訪方案，
3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
4、推動候選人面試安排、跟進結果反饋、背景調查及后續(xù)服務；
5、負責傳幫帶，培養(yǎng)金融獵頭行業(yè)的`初級入門者，幫助剛進入公司的新人盡快融入團隊。
職位要求：
1、本科及以上學歷，1年以上連續(xù)的銷售工作經驗且銷售業(yè)績良好；
2、喜歡跟人溝通、愿意分享；
3、進取心強，能夠承受工作及業(yè)績壓力；
4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，成熟穩(wěn)重，樂觀、積極向上。
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