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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)

更新時(shí)間：2024-12-06 10:03:43

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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編整理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司理念及業(yè)務(wù)需求組織和制定合理的培訓(xùn)課程規(guī)劃,以提供有效的培訓(xùn)服務(wù)

　　2、全面負(fù)責(zé)教務(wù)部工作,負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施、總結(jié)

　　3、全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的包裝推廣工作

　　4、全面負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)以及講師課程的安排

　　任職要求:

　　1、從事過教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的'管理工作3年以上

　　2、為所在機(jī)構(gòu)做過課程設(shè)計(jì)及課程推廣工作

　　3、在相關(guān)行業(yè)有豐富的人脈資源

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)2

　　1、及時(shí)準(zhǔn)確核算收入、支出和成本，客觀真實(shí)地反映公司財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果；

　　2、制定、執(zhí)行并監(jiān)控公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算制度的實(shí)施情況；

　　3、監(jiān)控公司各部門日常經(jīng)營(yíng)、費(fèi)用情況，對(duì)異常情況及時(shí)匯報(bào)并提出改進(jìn)、處理方案；

　　4、根據(jù)公司實(shí)際情況編制及修訂財(cái)務(wù)制度、相關(guān)財(cái)務(wù)流程；

　　5、負(fù)責(zé)編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析工作，并按時(shí)限提交至公司領(lǐng)導(dǎo)；

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)3

　　工作職責(zé):

　　1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及目標(biāo)任務(wù),制定區(qū)域的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,達(dá)成區(qū)域經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)整體銷售管理工作,梳理銷售框架與流程,分解銷售任務(wù),指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)各分校的銷售管理工作,達(dá)成區(qū)域銷售招生任務(wù);

　　3、根據(jù)區(qū)域的市場(chǎng)情況與需求,與集團(tuán)市場(chǎng)部積極溝通,保證區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有序高效,達(dá)到預(yù)期的品牌推廣目的,完成市場(chǎng)資源積累以及招生工作;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的教學(xué)及教務(wù)體系相關(guān)管理與運(yùn)營(yíng)工作,完善教學(xué)體系和教務(wù)服務(wù)及學(xué)員管理體系,不斷完善和優(yōu)化區(qū)域內(nèi)教學(xué)與教務(wù)服務(wù)工作流程,提高學(xué)員滿意度,提高續(xù)費(fèi)率;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各序列人才的發(fā)掘、培養(yǎng)工作,完善人才培養(yǎng)機(jī)制,培養(yǎng)各序列管理人才,指導(dǎo)、監(jiān)督和考評(píng)區(qū)域內(nèi)各級(jí)管理人才的管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)區(qū)域整體運(yùn)營(yíng)管理工作,以及集團(tuán)或上級(jí)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、年齡32--42歲,本科及以上學(xué)歷;

　　2、優(yōu)秀的'銷售能力,至少5年以上教育培訓(xùn)行業(yè)規(guī)范企業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn),3年以上集團(tuán)化教育培訓(xùn)行業(yè)區(qū)域?qū)W校綜合管理的成功經(jīng)驗(yàn),以往績(jī)效優(yōu)秀;

　　3、熱愛教育培訓(xùn)行業(yè),熱愛中華傳統(tǒng)文化,思維活躍,創(chuàng)新能力強(qiáng),有極強(qiáng)的銷售及市場(chǎng)敏感度,優(yōu)秀的銷售培訓(xùn)能力;

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的邏輯思維力,善于分析和總結(jié)歸納,抗壓力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),事業(yè)心強(qiáng);

　　5、辦公軟件使用熟練,主流管理工具應(yīng)用熟練。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)4

　　1、宣傳黨和國(guó)家家安全生產(chǎn)的方針，勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、法令，達(dá)到項(xiàng)目安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)超前控制管理，減少和防止傷亡事故的發(fā)生。

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織安全活動(dòng)，定期或不定期進(jìn)行安全檢查，堅(jiān)持“二反”（即反違章作業(yè)，反違章指揮），發(fā)現(xiàn)重大隱患，及違反安全規(guī)定的人和事，采取果斷措施加以糾正。

　　3、在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善各級(jí)、各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制，提供修訂安全生產(chǎn)管理制度和各項(xiàng)安全規(guī)定的資料，制定具體安全措施，提高管理水平。

　　4、參與審查施工組織設(shè)計(jì)和施工方案的討論，提出編制安全技術(shù)措施意見，并對(duì)貫徹執(zhí)行安全技術(shù)措施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，保證落實(shí)。

　　6、參加工傷事故的調(diào)查分析，提出處理意見。按規(guī)定時(shí)間上報(bào)事故調(diào)查處理的.書面報(bào)告。

　　7、完善項(xiàng)目管理制度，安全規(guī)定，安全生產(chǎn)責(zé)任制，新工人入廠教育，特殊工種培訓(xùn)考核等制度。

　　8、督促現(xiàn)場(chǎng)改善作業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)各種安全防護(hù)措施，搞好安全和產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)，增加對(duì)職工的安全知識(shí)教育，減少和防止工傷事故的發(fā)生。

　　9、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，嚴(yán)肅安全法規(guī)，執(zhí)行獎(jiǎng)罰規(guī)定。

　　10、組織編制勞保措施費(fèi)用計(jì)劃，匯總月、季、年安全管理的原始資料記錄，收集，整理，保存，該歸檔的及時(shí)歸檔，無遺漏。

　　12、堅(jiān)持原則，做好系統(tǒng)安全職責(zé)范圍內(nèi)的工作，做到腿勤、手勤、嘴勤。

　　13、按照規(guī)定的安全檢查表，進(jìn)行逐項(xiàng)檢查，評(píng)分，進(jìn)行定量、定性分析，做到心中有數(shù)。

　　14、檢查出的隱患和問題除口頭通知有關(guān)人員外，必須發(fā)書面整改通知，規(guī)定完成整改時(shí)間，督促有關(guān)人員及時(shí)整改，做到及時(shí)反饋。

　　15、按照規(guī)定，認(rèn)真做好安全生產(chǎn)中規(guī)定資料的記錄、收集、整理，并保存好。

　　16、做好項(xiàng)目安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，千方百計(jì)保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　17、按職權(quán)范圍和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)違反安全操作和違章指揮人員進(jìn)行處罰，對(duì)安全工作有成績(jī)的提出獎(jiǎng)勵(lì)意見。

　　18、匯總月、季、年工傷事故統(tǒng)計(jì)表。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)完善績(jī)效考核制度；

　　2、組織制定員工調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方法和標(biāo)準(zhǔn)，并具體落實(shí)執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司的'發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲(chǔ)備工作；

　　4、設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效管理體系，建立建全薪酬績(jī)效管理制度，建立并優(yōu)化操作標(biāo)準(zhǔn)及流程；

　　5、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)用工政策，提供合理合法建議與方案，規(guī)避各項(xiàng)用工風(fēng)險(xiǎn)；

　　6、及時(shí)與員工保持互動(dòng)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系、處理員工糾紛，解決員工的合理要求；

　　7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)，組織、安排公司有關(guān)會(huì)議及重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；

　　8、主管交待的其他工作。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)6

　　主持學(xué)校辦公室全面工作，協(xié)助校黨、政領(lǐng)導(dǎo)做好校內(nèi)各類文稿的起草、整理工作；2.負(fù)責(zé)組織安排學(xué)校各種會(huì)議和重要活動(dòng)，做好必要的記錄，并抓好落實(shí)；

　　3.及時(shí)將學(xué)校有關(guān)的.工作決定、安排、通知等，轉(zhuǎn)達(dá)至校主管領(lǐng)導(dǎo)和各系（部），做好院領(lǐng)導(dǎo)與各系（部）的協(xié)調(diào)工作；

　　4.管理好校行政、總支印章，并做好使用登記工作；

　　5.做好各種文件的處理、保管、保密工作，以及各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作；

　　6.協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校物資管理和財(cái)務(wù)開支管理；

　　7.協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)校的安全保衛(wèi)工作，定期開展安全工作檢查并做好記錄；

　　8.協(xié)助做好本校教職工職稱評(píng)定的有關(guān)工作。

　　9.做好學(xué)校教職工的計(jì)劃生育工作；

　　10.組織開展本單位在各項(xiàng)工作過程中形成的檔案材料的收集、整理、保管和移交工作；

　　11.完成學(xué)校黨、政領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)日常費(fèi)用支出的審核，管控費(fèi)用支出的`真實(shí)性及合理性；

　　2、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對(duì)帳，完成每個(gè)月的賬務(wù)處理，獨(dú)立完成公司賬務(wù)處理的有關(guān)事項(xiàng)；

　　3、往來款項(xiàng)的追蹤，發(fā)票開具；

　　4、接受稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查、監(jiān)督，及時(shí)、準(zhǔn)確提供所需的各項(xiàng)資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào)；

　　5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)8

　　一、負(fù)責(zé)新進(jìn)助教、講師培訓(xùn)工作

　　1、負(fù)責(zé)制定公司新進(jìn)助教、講師培訓(xùn)管理制度，與人事行政部通力合作，確保該制度執(zhí)行到位。

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)助教、講師進(jìn)行培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)教材，進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)成績(jī)考核，確保每位新進(jìn)人員能夠盡快適應(yīng)崗位工作。 3、負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)助教、講師進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估、授課質(zhì)量評(píng)估，將評(píng)估效果及時(shí)反饋給受訓(xùn)人員及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　二、負(fù)責(zé)講師評(píng)級(jí)、晉升考核

　　1、協(xié)助人事行政部門制定講師評(píng)級(jí)晉升考核制度，確保制度制定完善規(guī)范。

　　2、負(fù)責(zé)組織講師評(píng)級(jí)考核工作，確保考核公平公正。

　　三、負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)化

　　1、配合教學(xué)部對(duì)公司教學(xué)質(zhì)量體系進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，確保教學(xué)工作按標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行。

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)講師進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，保證各校區(qū)教學(xué)行為符合公司標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、配合新進(jìn)講師、助教招聘面試篩選

　　1、協(xié)助人事行政部對(duì)新進(jìn)講師、助教進(jìn)行初試及復(fù)試，提高招聘準(zhǔn)確度和留任率。

　　2、制定新進(jìn)講師、助教面試考核試題，確保招聘到合適優(yōu)秀人才。

　　五、制定講師發(fā)展計(jì)劃

　　負(fù)責(zé)制定師資隊(duì)伍發(fā)展計(jì)劃，為公司走向連鎖直營(yíng)發(fā)展模式儲(chǔ)備人才。

　　六、其他

　　1、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)安排的其他任務(wù)，配合其他部門完成工作。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)9

　　美思文化培訓(xùn)學(xué)校校區(qū)教學(xué)總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1.分管培訓(xùn)部教學(xué)質(zhì)量，充分了解培訓(xùn)部各教師的.教學(xué)情況以及學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。狠抓落實(shí)教學(xué)質(zhì)量。不斷開發(fā)各種渠道以了解和促進(jìn)校區(qū)教學(xué)水平提高。

　　2.每期開班前，充分考慮報(bào)名情況和師資力量等各個(gè)情況，然后進(jìn)行合理排班以及合理安排教師上崗。

　　3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)新老師的教學(xué)能力和普及教學(xué)管理?xiàng)l例，充分挖掘新老師的潛在能力。培訓(xùn)期間統(tǒng)籌安排其他參與培訓(xùn)的老教師和外援人員。

　　4.每期負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)事宜，并且對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行深入分析并將分析報(bào)告上交至主管處。若測(cè)評(píng)中發(fā)現(xiàn)有教師出現(xiàn)教學(xué)問題，需及時(shí)分析解決并報(bào)告給主管。

　　5.隨時(shí)主動(dòng)把握教師留走狀況，及時(shí)將招聘需求匯報(bào)給主管。

　　6.參與新教師招聘工作，對(duì)面試教師在教學(xué)能力上把好關(guān)。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)10

　　培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)日常費(fèi)用支出的審核，管控費(fèi)用支出的真實(shí)性及合理性；

　　2、現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對(duì)帳，完成每個(gè)月的賬務(wù)處理，獨(dú)立完成公司賬務(wù)處理的有關(guān)事項(xiàng)；

　　3、往來款項(xiàng)的追蹤，發(fā)票開具；

　　4、接受稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查、監(jiān)督，及時(shí)、準(zhǔn)確提供所需的`各項(xiàng)資料，與各方保持良好的溝通及協(xié)調(diào)；5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò)。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)11

　　1、審核各家公司的票據(jù)，整理賬務(wù)票據(jù)

　　2、編制記賬憑證，總賬明細(xì)賬；

　　3、申報(bào)納稅

　　4、負(fù)責(zé)向稅務(wù)局及其他部門提供相關(guān)報(bào)表；

　　5、負(fù)責(zé)向代理客戶定期匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況及提供財(cái)務(wù)報(bào)表；

　　6、及時(shí)收取代理服務(wù)費(fèi)。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)12

　　一、見習(xí)教師狀況分析：

　　本次帶教的吳顯慧老師是剛參與工作的新教師，她缺乏相應(yīng)的班主任工作的實(shí)踐能力及工作方法，作為帶教班主任，在見習(xí)過程中本著理論與實(shí)踐相結(jié)合，著重對(duì)她的班主任工作賜予有的放矢的全面指導(dǎo)。

　　二、培訓(xùn)目標(biāo)：

　　通過指導(dǎo)專業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定、撰寫職業(yè)生涯體驗(yàn)和讀書指導(dǎo)，以及了解校史、學(xué)校文化、優(yōu)秀教師事跡，提升職業(yè)感悟、師德修養(yǎng)和職業(yè)境界；通過課堂經(jīng)歷與教學(xué)實(shí)踐指導(dǎo)、班級(jí)工作于德育體驗(yàn)指導(dǎo)，培訓(xùn)夯實(shí)見習(xí)教師的專業(yè)基礎(chǔ)，正確熟悉與適應(yīng)教師角色，提高教書育人能力，形成良好的教育教學(xué)行為規(guī)范，強(qiáng)化教育教學(xué)實(shí)踐能力，勝任教育教學(xué)工作。

　　三、培訓(xùn)內(nèi)容：

　�。ㄒ唬�、職業(yè)感悟與師德修養(yǎng)

　　1、制定個(gè)人規(guī)劃和參培計(jì)劃書

　　2、撰寫一份讀書心得。

　　3、撰寫見習(xí)期教師職業(yè)生涯體驗(yàn)隨筆

　　4、撰寫見習(xí)教師規(guī)范化培訓(xùn)總結(jié)

　�。ǘ嗉�(jí)工作與育德體驗(yàn)

　　1、就某個(gè)主題召開一次班干部會(huì)議、一次學(xué)生座談會(huì)；就某位學(xué)生的某個(gè)問題作一次家訪。

　　2、策劃并主持一次主題班會(huì)、一次班級(jí)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

　　3、寫兩份班級(jí)狀況分析、2位學(xué)生個(gè)案分析；會(huì)寫學(xué)生學(xué)期綜合評(píng)價(jià)短語。

　　（三）、教學(xué)研究與專業(yè)發(fā)展

　　1、精讀一本導(dǎo)師推薦的專業(yè)書，寫出讀書筆記；依據(jù)自身專業(yè)發(fā)展需求，自學(xué)有關(guān)書籍。

　　2、參與教研組活動(dòng)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)有關(guān)任務(wù)；策劃并主持一次備課組活動(dòng)。

　　3、今后三年個(gè)人專業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

　　四、指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：

　　嚴(yán)格根據(jù)《Y市中小學(xué)（幼兒園）見習(xí)教師規(guī)范化培訓(xùn)指導(dǎo)意見（試行）》文件精神和《Z區(qū)中小學(xué)、幼兒園見習(xí)教師規(guī)范化培訓(xùn)實(shí)施方案》的規(guī)定，結(jié)合本校特色開展培訓(xùn)，從“職業(yè)感悟與師德修養(yǎng)”、“班級(jí)工作與育德體驗(yàn)”、“教學(xué)研究與專業(yè)發(fā)展”三大方面對(duì)見習(xí)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)考核。

　　五、考核與評(píng)價(jià)：

　　見習(xí)教師規(guī)范化培訓(xùn)考核工作采用過程性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合。指導(dǎo)依據(jù)培訓(xùn)要求，結(jié)合第一、三、四模塊指標(biāo)的.要求，由指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)，開展過程、發(fā)展性的評(píng)價(jià)。培訓(xùn)結(jié)束后，在教師進(jìn)修學(xué)院指導(dǎo)下，與聘任單位共同對(duì)見習(xí)教師進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

　　過程性考評(píng)包括見習(xí)教師自評(píng)、指導(dǎo)教師考評(píng)、學(xué)校綜合評(píng)價(jià)，主要以診斷指導(dǎo)為目標(biāo)。

　　終結(jié)性評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

　　六、日程支配：

　　在梳理見習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，依據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)度和實(shí)際狀況，做了階段性的處理，有重點(diǎn)地推進(jìn)。

　　詳細(xì)支配：

　　第一階段（2月）

一、學(xué)習(xí)撰寫班級(jí)狀況分析和班級(jí)工作計(jì)劃

　　二、了解班主任工作的“一日常規(guī)”

　�。ㄒ唬�、早上

　　1．準(zhǔn)時(shí)到達(dá)班級(jí)，要求學(xué)生到校時(shí)間老師一定要按時(shí)到達(dá)教室；

　　2．觀看學(xué)生出勤率、儀容儀表、精神面貌

　　3．觀看教室環(huán)境衛(wèi)生需觀看地面、講臺(tái)、黑板、窗臺(tái)、存放衛(wèi)生工具的角落等等，提示勞動(dòng)委員督促值日生；

　　4．組織學(xué)生交作業(yè)

　　5．支配學(xué)生晨讀。

　�。ǘ刹�

　　1、課間操和升旗儀式

　　（1）班主任跟隨班，維持做操紀(jì)律，嚴(yán)格掌握請(qǐng)假學(xué)生，需家長(zhǎng)書寫請(qǐng)假條才準(zhǔn)假，并將請(qǐng)假學(xué)生的姓名和原因做好記錄。

　　（2）提示體育委員快速整隊(duì)，要做到靜、齊、快；

　�。�3）學(xué)生做操時(shí)班主任應(yīng)當(dāng)站在兩個(gè)縱隊(duì)后面，與同學(xué)一起做操，便利觀看與督促。

　　2、眼保健操

　　上午、下午各一次的眼保健操，班主任要準(zhǔn)時(shí)到班級(jí)，督促學(xué)生專心做操，保護(hù)眼睛，每天可以支配一位不同值勤班委檢查。

　　（三）、課間

　　在班級(jí)進(jìn)入穩(wěn)步發(fā)展之前，課間休息時(shí)班主任要到班級(jí)，觀看學(xué)生休息是否文明，對(duì)不文明的行為，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)制止，并準(zhǔn)時(shí)教育。

　�。ㄋ模�、中午

　　1、開學(xué)第一周要教同學(xué)們進(jìn)食堂寧靜、有序用午餐的方法；用餐后自己的桌面及地面要整理干凈，飯盒要一層層有序放在框中。

　　2、午飯后，可以帶領(lǐng)同學(xué)散步、與同學(xué)談天，互通信息閱讀；

　　3、支配值日生專心抓緊打掃教室；

　　4、按要求上好專題教育課。

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　　1、放學(xué)后要培育小干部，提示同學(xué)排好桌椅，整隊(duì)離校，盡快回家；

　　2、班主任要到教室檢查一下門、窗、燈是否關(guān)好，勞動(dòng)工具是否擺放整齊。

　　第二階段（3月）深入班級(jí)，了解學(xué)生，準(zhǔn)時(shí)反思，擅長(zhǎng)改進(jìn)

　　1．重視每周一的升旗儀式、非常鐘隊(duì)會(huì)，關(guān)注學(xué)生的精神面貌及紀(jì)律。

　　2．針對(duì)班級(jí)的實(shí)際狀況，利用好每周一節(jié)的少先隊(duì)活動(dòng)課。對(duì)學(xué)生進(jìn)行行規(guī)教育，或主題教育，�？蓪Ｓ�。

　　3、加強(qiáng)與任課教師的聯(lián)系，最好每周與任課老師聯(lián)系

　　一次，把握學(xué)生學(xué)習(xí)狀況。

　　4、組織好每次的教室、包班干區(qū)的大掃除。

　　5、準(zhǔn)時(shí)填寫班主任手冊(cè)。

　　第三階段（4月）

　　1、支配好每月一次的黑板報(bào)、收飯費(fèi)等工作；注意班級(jí)文化建設(shè)、班風(fēng)建設(shè)。

　　2、做好成長(zhǎng)困難學(xué)生生的轉(zhuǎn)化工作，做好轉(zhuǎn)化記錄，將工作做到實(shí)處，不卑視不體罰學(xué)生，要特殊關(guān)愛這些同學(xué)。

　　3、召開一次班干部會(huì)議，內(nèi)容可以是針對(duì)班級(jí)某一項(xiàng)行為，或者是學(xué)校布置的一項(xiàng)大型活動(dòng)。

　　4、突發(fā)事件，要爭(zhēng)取在第一時(shí)間內(nèi)解決，自己實(shí)在沒法解決的，要馬上上報(bào)年級(jí)組尋求幫助；并準(zhǔn)時(shí)做好記錄工作

　　5、要取得家長(zhǎng)、學(xué)生的信任，學(xué)習(xí)與家長(zhǎng)溝通的技巧。第四階段（5月）

　　1、鼓舞學(xué)生積極參與學(xué)校、班級(jí)組織的活動(dòng)；

　　2、進(jìn)行學(xué)生入隊(duì)前的教育指導(dǎo)。

　　3、協(xié)作學(xué)科老師做好抓差補(bǔ)缺工作，并準(zhǔn)時(shí)宇家長(zhǎng)聯(lián)系，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的教育力氣。

　　第五階段（6月）

　　1、做好學(xué)期末工作

　�。�1）接近學(xué)期末，學(xué)習(xí)壓力大，做好學(xué)生的思想工作，積極投入到緊急的復(fù)習(xí)中；

　　（2）學(xué)習(xí)學(xué)生個(gè)案撰寫和學(xué)習(xí)學(xué)生評(píng)語撰寫。

　　2、學(xué)習(xí)撰寫班級(jí)工作小結(jié)。

　　3、做好成長(zhǎng)記錄冊(cè)的填寫工作。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)13

　　一、培訓(xùn)班班主任崗位職責(zé)

　　為加強(qiáng)培訓(xùn)班學(xué)員的管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量，在培訓(xùn)期間各培訓(xùn)班要選派一名思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有一定管理、組織能力的同志擔(dān)任班主任。為加強(qiáng)班主任工作責(zé)任心，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，特制定班主任崗位職責(zé)如下：

　　一、了解學(xué)校管理規(guī)定，領(lǐng)會(huì)國(guó)家有關(guān)成人教育的方針、政策，組織學(xué)員學(xué)習(xí)有關(guān)文件和規(guī)章制度。

　　二、協(xié)助繼續(xù)教育學(xué)院組織好學(xué)員的報(bào)到、注冊(cè)等工作。

　　三、注重個(gè)人儀表和言行，做到以身示范，嚴(yán)格管理，熱情服務(wù)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)員;抓好班級(jí)建設(shè)，組建班委會(huì)，制定班級(jí)工作計(jì)劃，并指導(dǎo)班委會(huì)做好各項(xiàng)工作。

　　四、負(fù)責(zé)學(xué)員上課考勤，維持教學(xué)秩序。每月向培訓(xùn)部報(bào)一次考勤表。

　　五、負(fù)責(zé)維持學(xué)員自習(xí)課紀(jì)律，提高自學(xué)效率。

　　六、負(fù)責(zé)做好學(xué)員的政治思想教育工作，督促學(xué)員自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　七、負(fù)責(zé)組織學(xué)員搞好教室和宿舍衛(wèi)生，并定期進(jìn)行檢查。

　　八、做好調(diào)查研究，及時(shí)掌握和了解學(xué)員的學(xué)習(xí)、生活和思想狀況，幫助學(xué)員排憂解難，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。

　　九、負(fù)責(zé)檢查教師上課情況，了解教師授課效果，及時(shí)與繼續(xù)教育學(xué)院保持聯(lián)系。

　　十、負(fù)責(zé)做好對(duì)學(xué)員的安全教育，確保學(xué)員的財(cái)物和人身安全。

　　十一、按照學(xué)校和繼續(xù)教育學(xué)院要求組織學(xué)員參加各項(xiàng)政治、文藝、體育活動(dòng)。

　　十二、負(fù)責(zé)召集培訓(xùn)班各類會(huì)議，總結(jié)、布置班級(jí)工作。

　　十三、組織學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)總結(jié)，填寫結(jié)業(yè)登記表、出國(guó)留學(xué)登記表及其它有關(guān)表格。

　　十四、學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)做好工作總結(jié)，并寫出書面材料報(bào)繼續(xù)教育學(xué)院培訓(xùn)部。

　　十五、班主任因病、因事不能參與工作時(shí)，必須提前向培訓(xùn)部請(qǐng)假，否則依據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)相應(yīng)工資以至于解聘。

　　十六、班主任必須加強(qiáng)工作責(zé)任心，盡職盡責(zé)地做好每項(xiàng)工作，如因班主任不負(fù)責(zé)任而使學(xué)員出現(xiàn)嚴(yán)重問題時(shí)，將視其情況扣發(fā)相應(yīng)工資以至于解聘。

　　二、培訓(xùn)學(xué)校講課老師的職責(zé)

　　1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

　　2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫;

　　4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等;

　　5、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　三、就業(yè)技能培訓(xùn)班教師工作職責(zé)

　　為了加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的管理，提高職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)培訓(xùn)教師的工作責(zé)任心，特制定本職責(zé)。

　　一、培訓(xùn)教師的'主要職責(zé)

　　(一)教師應(yīng)忠誠(chéng)職業(yè)教育事業(yè)，樹立正確的教育思想，對(duì)培訓(xùn)學(xué)員既要嚴(yán)格要求，又要關(guān)心愛護(hù)。做到言傳身教，教書育人，為人師表。

　　(二)教師應(yīng)自覺遵守國(guó)家法律，嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，做到治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，教風(fēng)端正。

　　(三)教師在工作中要服從分配，勇挑重?fù)?dān)。要積極開展培訓(xùn)教學(xué)研究，撰寫教研論文或調(diào)研報(bào)告，努力提高培訓(xùn)教學(xué)水平。

　　(四)培訓(xùn)教師在確保上好每一次培訓(xùn)課的同時(shí)，要及時(shí)與培訓(xùn)班班主任交流教學(xué)信息，共同解決培訓(xùn)教學(xué)過程中遇到的有關(guān)問題，保證每次培訓(xùn)課的質(zhì)量。

　　二、培訓(xùn)教師工作基本要求

　　(一)每位教師應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)班類型、培訓(xùn)對(duì)象及專業(yè)不同，制定科學(xué)合理的培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃及教學(xué)進(jìn)度安排表，精心制作培訓(xùn)課件，確保培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容新、手段多、易掌握、好理解、效果佳，每一次集中授課時(shí)間不少于2小時(shí)。

　　(二)教師對(duì)所授(培訓(xùn)班)課程教學(xué)質(zhì)量全面負(fù)責(zé),充分考慮成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)，在培訓(xùn)教學(xué)過程中時(shí)刻保持與培訓(xùn)學(xué)員的有效互動(dòng)，共同探討培訓(xùn)課題,堅(jiān)持理論與實(shí)踐操作緊密結(jié)合，實(shí)用性、可操作性要強(qiáng)。培訓(xùn)班結(jié)業(yè)時(shí)要求每名學(xué)員認(rèn)真填寫培訓(xùn)意見反饋表，針對(duì)學(xué)員反饋意見及時(shí)梳理總結(jié)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法，確保培訓(xùn)效果。

　　(三)培訓(xùn)班每次集中培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)教師必須提前半天準(zhǔn)備好所需教學(xué)設(shè)備及實(shí)訓(xùn)器材，不準(zhǔn)缺課，教師因特殊情況下不能按時(shí)上課，應(yīng)提前兩天通知培訓(xùn)科，并安排補(bǔ)課時(shí)間。

　　(四)教師要嚴(yán)格執(zhí)行縣人社局對(duì)培訓(xùn)學(xué)員職業(yè)資格證書考試制度，對(duì)自己所擔(dān)任的課程和班級(jí)一定要按照勞動(dòng)部門教材要求上好每堂課，確保95%以上的學(xué)員通過考試，能拿到職業(yè)資格證書。