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在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人力專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人力專員崗位職責(zé)1
1.維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;
2協(xié)助完成各部門的績(jī)效考核和薪酬核算工作;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項(xiàng)工作的跟進(jìn)及處理;
4.協(xié)助上級(jí)制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;
5.協(xié)助上級(jí)對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整，做好人員的'優(yōu)化配置;
6.完成臨時(shí)交代的其它工作。
人力專員崗位職責(zé)2
1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;
2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲(chǔ)備的建設(shè);
3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;
4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門工作;
5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評(píng)估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);
6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)工作;
7、各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析與提報(bào)。
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力專員崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的.勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
人力專員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司員工國(guó)家級(jí)行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報(bào)名和內(nèi)部職稱評(píng)定組織工作。
2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。
3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系。
4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃。
5、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案。
7、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見。
9、匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的.培訓(xùn)資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。 10、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作。
人力專員崗位職責(zé)5
1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo)；
2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；
3、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，收集匯總項(xiàng)目的招聘需求；
4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動(dòng)；
5、制作招聘宣傳海報(bào)、H5，會(huì)編輯招聘軟文、小視頻等。
人力專員崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料；
2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；
3、管理員工信息資料及各類人事資料；
4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評(píng)核，以及勞動(dòng)合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動(dòng)的相關(guān)工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的.培訓(xùn)管理制度；
6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計(jì)劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；
7、協(xié)助上級(jí)處理好人事事務(wù)工作；
8、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力專員崗位職責(zé)7
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；
2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實(shí)，并達(dá)成最高的效率；
3、管理HR部門的全面工作，全面實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核，并完成公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
4、制定HR管理手冊(cè)，確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的'制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、獨(dú)立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；
4、不排斥加班和績(jī)效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應(yīng)短期出差；
6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力專員崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護(hù)招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；
3、校園招聘工作的組織與實(shí)施；
5、統(tǒng)計(jì)各招聘渠道數(shù)據(jù)報(bào)表并進(jìn)行分析；
6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有一定的公文寫作基礎(chǔ)，會(huì)擬定各類崗位的.招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
5、服務(wù)意識(shí)、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，工作細(xì)致，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人力專員崗位職責(zé)9
1、校區(qū)人員行為的監(jiān)督管理；
2、校區(qū)人事相關(guān)手續(xù)的辦理；
3、校區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的檢查維護(hù)；
4、固定資產(chǎn)和圖書物料的管理；
5、學(xué)校企業(yè)文化精神的宣導(dǎo)；
6、校區(qū)專題培訓(xùn)的`組織策劃；
7、校區(qū)團(tuán)隊(duì)氛圍的營(yíng)造和調(diào)動(dòng)。
人力專員崗位職責(zé)10
【崗位職責(zé)】：
1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司員工入離職辦理，核算公司員工的考勤；
3、負(fù)責(zé)公司花名冊(cè)的更新，員工檔案的管理；
4、協(xié)助制定公司人力部門每月的'工作報(bào)表；
5、協(xié)助人力經(jīng)理開展崗位職責(zé)職位要求工作，維護(hù)好員工關(guān)系；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
【職位要求】：
1、1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)歷，本科及以上學(xué)歷；
2、具備優(yōu)秀的溝通，協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，做事有魄力；
3、性格開朗，善于溝通協(xié)調(diào)，有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
4、做事踏實(shí)，有很強(qiáng)的責(zé)任心，耐心。
人力專員崗位職責(zé)11
1、組織規(guī)劃：參與業(yè)務(wù)部門組織規(guī)劃，在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施落地人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃。
2、人才發(fā)展：主導(dǎo)年度人才盤點(diǎn)與員工評(píng)價(jià)，制定員工發(fā)展路徑及培養(yǎng)計(jì)劃，并追蹤落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
人力專員崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日�？记谥谱�，監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行；
2、全國(guó)各分公司人力資源工作的對(duì)接、監(jiān)督和管理；
3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個(gè)序列等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級(jí)評(píng)定工作；
4、完善公司的績(jī)效管理體系，指標(biāo)設(shè)計(jì)，制定公司績(jī)效管理相關(guān)規(guī)章制度；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)；
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，參與過績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)或任職資格評(píng)價(jià)等工作；
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；
4、有想法，要實(shí)戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。
人力專員崗位職責(zé)13
1、協(xié)助完成招聘工作，如簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約及接待等員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績(jī)效考核工作等；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；
3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費(fèi)管理、來訪人員的接待工作；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
5、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。
人力專員崗位職責(zé)14
1、配合部門建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行；
2、績(jī)效考核工作的.組織與實(shí)施，組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績(jī)效問題和各項(xiàng)申訴；
3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
4、分析績(jī)效考核結(jié)果，形成績(jī)效報(bào)告，使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；
5、制訂、優(yōu)化員工績(jī)效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；
6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施；
7、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。
人力專員崗位職責(zé)15
1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競(jìng)爭(zhēng)上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。
4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的員工工資變動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的`工資、獎(jiǎng)金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲意見，并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。
11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。
12、加強(qiáng)本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時(shí)地掌握公司各部門對(duì)各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
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