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在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的人力專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人力專員崗位職責(zé)1
1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。
4、員工考勤統(tǒng)計(jì)、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。
5、辦公用品的管理及采購(gòu)。
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)工資法津，法規(guī)，制定公司勞動(dòng)工資管理制度，制定公司醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，待業(yè)保險(xiǎn)等制度、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施、
7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)
8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會(huì)、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等。
9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的`接洽工作。
10、經(jīng)理交待其他事宜。
人力專員崗位職責(zé)2
1、執(zhí)行社會(huì)招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；
2、校園招聘或其他相關(guān)項(xiàng)目的協(xié)助及跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，考勤，社保公積金手續(xù)的辦理及數(shù)據(jù)匯總；
4、了解并及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
5、參與人力資源政策研究和制定，提出優(yōu)化建議，推動(dòng)公司文化的.建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
7、協(xié)助完成其它日常行政、人事、后勤等工作；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力專員崗位職責(zé)3
一、員工入離職手續(xù)辦理（電子勞動(dòng)合同簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等）
二、員工福利（社保公積金等）增減匯總、申報(bào)及數(shù)據(jù)核對(duì)
三、員工工資核算，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作
四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項(xiàng)證明文件（如在職證明等）
五、費(fèi)用賬單的制作與核對(duì)
六、解答客戶及員工的.日常人事相關(guān)問題咨詢，協(xié)助處理員工糾紛事件等
七、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作
人力專員崗位職責(zé)4
1、配合部門建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行；
2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施，組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績(jī)效問題和各項(xiàng)申訴；
3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
4、分析績(jī)效考核結(jié)果，形成績(jī)效報(bào)告，使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；
5、制訂、優(yōu)化員工績(jī)效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；
6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施；
7、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的`宣講與日常修訂維護(hù)。
人力專員崗位職責(zé)5
1、全力做好公司招聘渠道維護(hù)、篩選、邀約、面試工作；
2、做好人事檔案、社保、勞動(dòng)用工等事務(wù)工作；
3、協(xié)調(diào)公司員工和企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
4、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力專員崗位職責(zé)6
1、辦理員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)，勞動(dòng)合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運(yùn)營(yíng)
2、負(fù)責(zé)公司整體招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程無憂兩個(gè)平臺(tái)）、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結(jié)果、安排入職等；
3、具有很強(qiáng)的'人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；
5、員工檔案管理，制作花名冊(cè)，辦公用品采購(gòu)；
6、建立企業(yè)文化、組織員工戶外活動(dòng)、安排員工周例會(huì)；
7、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。
8、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力；
人力專員崗位職責(zé)7
1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行及跟蹤公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作；
2、負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的`情況等；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等各種人事手續(xù)；
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃
6、認(rèn)真及時(shí)的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
人力專員崗位職責(zé)8
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)和建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；
3、根據(jù)公司的實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動(dòng)用工制度、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、員工手冊(cè)、人力資源工作程序；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司的'組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)意見；
5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計(jì)劃及調(diào)整方案；
6、監(jiān)督落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買及員工檔案的管理和勞動(dòng)用工管理等。
人力專員崗位職責(zé)9
1、參與集團(tuán)人力所有"校招生"相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面。
2、針對(duì)招聘需求和市場(chǎng)情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計(jì)劃、目標(biāo)，協(xié)調(diào)資源參與校招項(xiàng)目的'統(tǒng)籌、實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)校招渠道的拓展和維護(hù);
4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;
5、參與包括公眾號(hào)發(fā)布、相關(guān)活動(dòng)組織等推動(dòng)整體培養(yǎng)氛圍的營(yíng)造與鞏固。
人力專員崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和管理；
2、根據(jù)公司崗位需求的候選人精準(zhǔn)定位和簡(jiǎn)歷的篩選及電話邀約；
3、掌握面試技巧，對(duì)候選人面試、薪酬面談；
4、負(fù)責(zé)候選人的培訓(xùn)安排和在職跟進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)定期對(duì)新員工入職培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)公司所有員工勞動(dòng)合同訂立、變更和解除，員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)的.辦理；
7、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、醫(yī)療報(bào)銷、工作居住證等業(yè)務(wù)申報(bào)工作；
8、、其他人力資源的配合工作。
人力專員崗位職責(zé)11
1、對(duì)來訪的客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員，嚴(yán)格執(zhí)行公司的.接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；
2、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，根據(jù)公司擬定話術(shù)對(duì)來電咨詢和售后服務(wù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化回答。對(duì)每個(gè)個(gè)案及重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤
3、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件，各種信件、報(bào)刊以及公司快遞、包裹等；
4、協(xié)助上級(jí)完成部門內(nèi)部日常事務(wù)、流程跟進(jìn)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
5、日常辦公用品、員工福利統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)、發(fā)放
6、完成日常行政費(fèi)用申請(qǐng)、費(fèi)用付款跟進(jìn)
7、辦理員工入離職手續(xù)
人力專員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司日常人力資源事務(wù)管理，以及管理制度和體系建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人力資源系統(tǒng)，辦理入離職等勞動(dòng)用工手續(xù)；
3、組織開展人才需求調(diào)研與分析，制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作的實(shí)施，協(xié)助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作；
5、負(fù)責(zé)職稱申報(bào)，專業(yè)技術(shù)人才和高技人才隊(duì)伍建設(shè)等工作；
6、協(xié)助負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的策劃和實(shí)施。
人力專員崗位職責(zé)13
1、協(xié)助完成招聘工作，如篩選，預(yù)約及接待等員工入職手續(xù)辦理，員工的'簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績(jī)效考核工作等；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；
3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費(fèi)管理、來訪人員的接待工作；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對(duì)公司人事等，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
5、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。
人力專員崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)，各部門崗位培訓(xùn)；
2、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
3、定期收集培訓(xùn)需求，合理制定年、季、月培訓(xùn)計(jì)劃；根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
4、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
人力專員崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作；
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡(jiǎn)歷和作品，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，審核結(jié)果符合崗位要求；
4、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
人力專員崗位職責(zé)16
1、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理；
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作；
3、負(fù)責(zé)每月考勤核對(duì)，整理統(tǒng)計(jì)日�？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報(bào)表，及工資前期資料處理；
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：?jiǎn)T工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備，外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項(xiàng)；
5、負(fù)責(zé)社�？I(lǐng)取及發(fā)放給員工；
人力專員崗位職責(zé)17
1、公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)制度包括但不限于公司各基本制度細(xì)則、部門流程梳理、部門崗位職責(zé)、各崗位績(jī)效考核（重要）與晉升、培訓(xùn)計(jì)劃、薪資與等級(jí)評(píng)定、保險(xiǎn)、福利等各項(xiàng)制度建設(shè)；
2、績(jī)效與薪酬：負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善并落實(shí)執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機(jī)制；
3、招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求，優(yōu)化公司內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)；根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計(jì)劃，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；協(xié)調(diào)員工關(guān)系、入職、調(diào)崗及離職面談；
5、培訓(xùn)計(jì)劃：負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù)以及后期相關(guān)培訓(xùn)工作的安排；
6、人事行政方面的其他事務(wù)。
7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
人力專員崗位職責(zé)18
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍；
2、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫(kù)，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲(chǔ)備工作，為公司年度經(jīng)營(yíng)與管理的有效開展提供人力保障與支持；
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位與定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4、組織實(shí)施公司的`培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的；
5、制定具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬體系、績(jī)效管理體系并執(zhí)行；
6、員工關(guān)系管理與維護(hù)，員工滿意度調(diào)查等。
人力專員崗位職責(zé)19
1、負(fù)責(zé)全國(guó)招聘，按照年度招聘計(jì)劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容；
2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報(bào)個(gè)人數(shù)據(jù)；
3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，督促各部門按照計(jì)劃里的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn)；
4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時(shí)間表，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔；
5、根據(jù)國(guó)藥集團(tuán)的要求，不定時(shí)的.安排相關(guān)人員參加國(guó)藥組織的各類培訓(xùn)；
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善（協(xié)助）；
7、本部及各分、子公司各部門績(jī)效評(píng)分的匯總（協(xié)助）；
8、根據(jù)績(jī)效評(píng)級(jí)測(cè)算績(jī)效獎(jiǎng)金；
人力專員崗位職責(zé)20
1、負(fù)責(zé)公司總部員工異動(dòng)手續(xù)，編制并分析各類人事報(bào)表，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)；
2、負(fù)責(zé)管理員工相關(guān)文件和檔案；
3、負(fù)責(zé)公司人事有關(guān)工作規(guī)范核查及指引，處理由于勞動(dòng)關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋、簽訂、備案等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)，考勤異常的監(jiān)察與督促；
5、協(xié)助組織績(jī)效考核方案的'有效執(zhí)行，績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析，績(jī)效面談的跟進(jìn)與反饋以及績(jī)效申訴處理；
6、負(fù)責(zé)公司總部員工年終福利體檢；
7、根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調(diào)干和接收應(yīng)屆畢業(yè)生；
8、其他協(xié)助性工作。
人力專員崗位職責(zé)21
1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;
2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)、要員效率等);
3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘;
4、協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開展校園招聘活動(dòng);
5、新員工入職等手續(xù)辦理;
6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。
人力專員崗位職責(zé)22
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源報(bào)表的填報(bào)工作；
3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的員工關(guān)懷活動(dòng)；
4、協(xié)助上級(jí)部門完成有關(guān)人力資源規(guī)劃、預(yù)算工作；
5、上級(jí)安排的`其他工作。
人力專員崗位職責(zé)23
1、梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計(jì)劃和方案，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、招聘渠道拓展和維護(hù)，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)制定和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案；
人力專員崗位職責(zé)24
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展招聘計(jì)劃，保證各崗位人員的`到崗及時(shí)率；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織安排面試，跟進(jìn)及管理各崗位的招聘進(jìn)度，跟進(jìn)并評(píng)估入職員工適應(yīng)情況；
3、定期進(jìn)行招聘效果分析，編制分析報(bào)告，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進(jìn)招聘體系；
4、建立健全人才庫(kù)，儲(chǔ)備關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時(shí)提供人力補(bǔ)充；
5、參與校園招聘等項(xiàng)目的籌劃，實(shí)施等工作；
6、協(xié)助組織培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施、培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力專員崗位職責(zé)25
1、制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)制度招聘和培訓(xùn)年度計(jì)劃、月計(jì)劃，并能獨(dú)立實(shí)施開展工作；
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等；
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行；
5、上級(jí)分配的其他工作。
人力專員崗位職責(zé)26
1、負(fù)責(zé)銷售部門與總部各部門的對(duì)接，及時(shí)協(xié)助銷售副總解決相關(guān)問題；
2、配合銷售副總完成合同及發(fā)票管理，完成內(nèi)部的財(cái)務(wù)流程工作；
3、負(fù)責(zé)銷售部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、銷售人員的月度業(yè)績(jī)考核等；
4、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的`展會(huì)、會(huì)議營(yíng)銷、客戶面談等日常支持工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
人力專員崗位職責(zé)27
1、完善人力資源招聘制度和工作流程，協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實(shí)施招聘工作，完成招聘任務(wù)；
3、開拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)；
4、維護(hù)員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷及培訓(xùn)工作；
5、跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的.跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊(duì)；
6、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、薪資變動(dòng)、離職等手續(xù)，及時(shí)建立員工檔案，辦理勞動(dòng)用工備案；
7、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位績(jī)效數(shù)據(jù)的收集，指標(biāo)的更新；
8、協(xié)助上級(jí)處理員工各類投訴及勞動(dòng)糾紛；
9、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
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