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隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編整理的行政人力專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
行政人力專員崗位職責(zé)1
一、員工入離職手續(xù)辦理（電子勞動合同簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等）
二、員工福利（社保公積金等）增減匯總、申報及數(shù)據(jù)核對
三、員工工資核算，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作
四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項證明文件（如在職證明等）
五、費用賬單的'制作與核對
六、解答客戶及員工的日常人事相關(guān)問題咨詢，協(xié)助處理員工糾紛事件等
七、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作
行政人力專員崗位職責(zé)2
1、制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)制度招聘和培訓(xùn)年度計劃、月計劃，并能獨立實施開展工作；
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等；
4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行；
5、上級分配的其他工作。
行政人力專員崗位職責(zé)3
【崗位職責(zé)】：
1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司員工入離職辦理，核算公司員工的考勤；
3、負(fù)責(zé)公司花名冊的`更新，員工檔案的管理；
4、協(xié)助制定公司人力部門每月的工作報表；
5、協(xié)助人力經(jīng)理開展崗位職責(zé)職位要求工作，維護(hù)好員工關(guān)系；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
【職位要求】：
1、1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)歷，本科及以上學(xué)歷；
2、具備優(yōu)秀的溝通，協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，做事有魄力；
3、性格開朗，善于溝通協(xié)調(diào)，有良好團(tuán)隊合作意識；
4、做事踏實，有很強(qiáng)的責(zé)任心，耐心。
行政人力專員崗位職責(zé)4
1、梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計劃和方案，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、招聘渠道拓展和維護(hù)，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)制定和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案；
行政人力專員崗位職責(zé)5
1、協(xié)助完成招聘工作，如簡歷篩選，預(yù)約及接待等員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；
3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的`接待工作；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
行政人力專員崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)項目的人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作；
2、負(fù)責(zé)項目人力資源報表的填報工作；
3、負(fù)責(zé)組織項目的'員工關(guān)懷活動；
4、協(xié)助上級部門完成有關(guān)人力資源規(guī)劃、預(yù)算工作；
5、上級安排的其他工作。
行政人力專員崗位職責(zé)7
1、完善人力資源招聘制度和工作流程，協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務(wù)；
3、開拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫；
4、維護(hù)員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷及培訓(xùn)工作；
5、跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊；
6、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、薪資變動、離職等手續(xù)，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案；
7、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位績效數(shù)據(jù)的.收集，指標(biāo)的更新；
8、協(xié)助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛；
9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
行政人力專員崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進(jìn)行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容；
2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報個人數(shù)據(jù)；
3、按照年度培訓(xùn)計劃，督促各部門按照計劃里的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時完成培訓(xùn)；
4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時間表，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔；
5、根據(jù)國藥集團(tuán)的要求，不定時的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓(xùn)；
6、本部及各分、子公司的'溝通，每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善（協(xié)助）；
7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總（協(xié)助）；
8、根據(jù)績效評級測算績效獎金；
行政人力專員崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時率；
2、負(fù)責(zé)組織實施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進(jìn)及管理各崗位的'招聘進(jìn)度，跟進(jìn)并評估入職員工適應(yīng)情況；
3、定期進(jìn)行招聘效果分析，編制分析報告，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進(jìn)招聘體系；
4、建立健全人才庫，儲備關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補(bǔ)充；
5、參與校園招聘等項目的籌劃，實施等工作；
6、協(xié)助組織培訓(xùn)項目的推進(jìn)和實施、培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政人力專員崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)銷售部門與總部各部門的對接，及時協(xié)助銷售副總解決相關(guān)問題；
2、配合銷售副總完成合同及發(fā)票管理，完成內(nèi)部的.財務(wù)流程工作；
3、負(fù)責(zé)銷售部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、銷售人員的月度業(yè)績考核等；
4、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的展會、會議營銷、客戶面談等日常支持工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
行政人力專員崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)，各部門崗位培訓(xùn)；
2、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
3、定期收集培訓(xùn)需求，合理制定年、季、月培訓(xùn)計劃；根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
4、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
行政人力專員崗位職責(zé)12
1、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理；
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作；
3、負(fù)責(zé)每月考勤核對，整理統(tǒng)計日�？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理；
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備，外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項；
5、負(fù)責(zé)社保卡領(lǐng)取及發(fā)放給員工；
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
行政人力專員崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍；
2、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的`優(yōu)化配置；有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持；
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；
4、組織實施公司的培訓(xùn)計劃，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的；
5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系、績效管理體系并執(zhí)行；
6、員工關(guān)系管理與維護(hù)，員工滿意度調(diào)查等。
行政人力專員崗位職責(zé)14
1、協(xié)助上級執(zhí)行及跟蹤公司的培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作；
2、負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員的情況等；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等各種人事手續(xù)；
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃
6、認(rèn)真及時的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
行政人力專員崗位職責(zé)15
1、辦理員工入職、離職、崗位調(diào)動手續(xù)，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運營
2、負(fù)責(zé)公司整體招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程無憂兩個平臺）、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結(jié)果、安排入職等；
3、具有很強(qiáng)的.人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊意識強(qiáng)；
4、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；
5、員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購；
6、建立企業(yè)文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會；
7、完成上級交辦的各項工作。
8、具有較強(qiáng)的時間管理能力；
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