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在現(xiàn)在社會(huì)，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)1
1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn)，確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗(yàn);
2、協(xié)助國(guó)內(nèi)總部員工入離職手續(xù)的辦理，確保入職、離職、員工異動(dòng)的等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理及時(shí)跟進(jìn);
3、協(xié)助雇主品牌類(lèi)工作開(kāi)展，協(xié)助內(nèi)地各項(xiàng)員工活動(dòng)的落地執(zhí)行，適時(shí)提出合理化/創(chuàng)新化的.建議或想法;
4、完成部門(mén)文書(shū)、行政類(lèi)事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報(bào)表的整理，商業(yè)保險(xiǎn)保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項(xiàng)目按時(shí)執(zhí)行。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1.年度教育訓(xùn)練計(jì)劃制定與實(shí)施以及檢討
2.公司內(nèi)各招聘工作開(kāi)展
3.考勤相關(guān)表單錄入
4.員工資料管理,勞動(dòng)合同管理
任職要求:
1.大專(zhuān)學(xué)歷,25~30歲,文秘類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)佳
2.具2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),意愿從事人力資源管理工作
3.性格開(kāi)朗,溝通能力佳
4.教育訓(xùn)練以及招聘獨(dú)檔一面者佳
5.具人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責(zé))
[招聘部門(mén):本部]
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開(kāi)發(fā)、組織招聘面試工作;
2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)行情況及危機(jī)處理;
4、人員入職、請(qǐng)假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的`協(xié)調(diào)安排，臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)，安排;
5、與其他部門(mén)協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)4
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類(lèi)投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類(lèi)員工的.培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;
6、負(fù)責(zé)崗位分析、人才畫(huà)像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)5
人力資源專(zhuān)員含義
人力資源專(zhuān)員，一般也稱(chēng)人事專(zhuān)員，但是與人事專(zhuān)員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識(shí)，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門(mén)職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日�？记�、核算工時(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門(mén)的一些具體事務(wù)工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)
人力資源專(zhuān)員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責(zé)如下：
1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);
3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負(fù)責(zé)公司的`社保、薪資福利措施;
9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員任職條件
1.人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
3.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神;
4.善于溝通，具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業(yè)道德水平。
人力資源專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展
人力資源專(zhuān)員是人力資源的入門(mén)職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。
人力資源專(zhuān)員待遇
人力資源專(zhuān)員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會(huì)超10萬(wàn)。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。
2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)、課程庫(kù)。
4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開(kāi)發(fā)，制定相應(yīng)激勵(lì)方案。
7、開(kāi)發(fā)、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動(dòng)的組織等工作;
3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運(yùn)作與維護(hù);
4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的'安排及執(zhí)行;
5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)8
1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。
8）制訂人力資源部門(mén)年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。
9）負(fù)責(zé)人事勞資部門(mén)的管理制度建設(shè)，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
責(zé)任：
�。�1）對(duì)人力資源部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。
�。�2）對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。
（3）對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。
�。�4）對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。
�。�5）對(duì)已批準(zhǔn)的'獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
�。�6）對(duì)提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
（7）對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。
�。�8）對(duì)人力資源部門(mén)工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
權(quán)力：
�。�1）對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
�。�2）對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。
�。�3）有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
�。�4）對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。
（5）有對(duì)人力資源部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
（6）對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
�。�7）有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。
（8）對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
�。�9）有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)9
1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競(jìng)爭(zhēng)上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類(lèi)人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的`挖掘、引進(jìn)工作。
4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人員信息庫(kù)建立工作。
5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的員工工資變動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎(jiǎng)金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。
11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。
12、加強(qiáng)本部門(mén)與公司其他部門(mén)的聯(lián)系，全面及時(shí)地掌握公司各部門(mén)對(duì)各類(lèi)人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫(kù)，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)10
1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行；
2、績(jī)效考核工作的'組織與實(shí)施，組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談，處理業(yè)務(wù)單元的績(jī)效問(wèn)題和各項(xiàng)申訴；
3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；
4、分析績(jī)效考核結(jié)果，形成績(jī)效報(bào)告，使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；
5、制訂、優(yōu)化員工績(jī)效考核方案及專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；
6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施；
7、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)11
1. 協(xié)助上級(jí)完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;
3. 安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求;
4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的'需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)12
1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn)，確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗(yàn);
2、協(xié)助國(guó)內(nèi)總部員工入手續(xù)的辦理，確保、離職、員工異動(dòng)的等事項(xiàng)及流程辦理及時(shí)跟進(jìn);
3、協(xié)助雇主品牌類(lèi)工作開(kāi)展，協(xié)助內(nèi)地各項(xiàng)員工活動(dòng)的.落地執(zhí)行，適時(shí)提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;
4、完成部門(mén)文書(shū)、行政類(lèi)事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報(bào)表的整理，商業(yè)保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項(xiàng)目按時(shí)執(zhí)行。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)13
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試;
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)14
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
3、搜集，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試；
4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的.進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員情況；招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；
6、配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)15
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、每日異�？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);
3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;
4、員工證的.制作與登記發(fā)放;
5、本部門(mén)辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通;
7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;
8、部門(mén)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;
9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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