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在不斷進步的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家收集的高級招聘崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
高級招聘崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8.錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10.聘工作中存在的'問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
12.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理
高級招聘崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1、根據(jù)部門需求和市場狀況,制定詳細的招聘計劃與方案;
2、利用有效的'資源和渠道進行日常招聘,完成招聘任務(wù);
3、定期進行招聘信息的總結(jié)分析,以優(yōu)化招聘工作;
4、日常招聘渠道的維護,定期更新并合理引進新渠道;
5、以hrbp的思維進行部門的招聘相關(guān)工作。
任職要求:
1、2年以上工作經(jīng)驗,統(tǒng)招本科畢業(yè),人力資源專業(yè)為佳;
2、工作積極主動,有自我驅(qū)動力,能承擔(dān)一定的工作壓力;
3、有良好的溝通、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。
高級招聘崗位職責(zé)3
1、全面負(fù)責(zé)公司高級人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的.用人需求;
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
7、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
高級招聘崗位職責(zé)4
1.協(xié)助建立健全招聘體系：完成年度招聘計劃，完善招聘制度、素質(zhì)模型、崗位說明書等;
2.及時掌握并匯總各部門人員配置需求,完成公司的.招聘任務(wù)，及時達成招聘目標(biāo);
3.開發(fā)、管理與維護招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機構(gòu)獲取公司所需人才;
4.定期對招聘工作進行分析總結(jié)，不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護，做好各階段員工的訪談工作：入職/試用期/在職/離職，及時了解員工狀態(tài)，跟蹤問題的解決與反饋;
6.上級交辦的其他事宜。
高級招聘崗位職責(zé)5
職位描述
1.根據(jù)企業(yè)中高端人才招聘需求,為企業(yè)制定中高端人才招聘解決方案,推廣崗位職責(zé)大全的招聘平臺產(chǎn)品及項目服務(wù)產(chǎn)品;
2.熟悉本公司及相關(guān)產(chǎn)品,通過各種渠道收集潛在客戶信息;
3.完成客戶談判及簽訂書面合同文件,達成相應(yīng)開發(fā)量目標(biāo);
4.保證整體銷售環(huán)節(jié)順暢,解決銷售過程中客戶產(chǎn)生的問題;
5.跟蹤服務(wù)已簽約客戶,確保付款過程順利;達成公司規(guī)定的'相應(yīng)任務(wù);
6.建立及整理客戶檔案,與客戶建立長期互利的合作關(guān)系。
任職條件
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上b2b銷售經(jīng)驗;
有招聘、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮(優(yōu)秀者可放寬條件);
2、較強的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,有強烈的進取心;
3、熱愛銷售工作,具有高度責(zé)任心和團隊合作精神;
4、熟練使用internet及office辦公軟件。
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