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在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家收集的公司內(nèi)部招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
公司內(nèi)部招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)1
職責(zé)：
1、篩選簡(jiǎn)歷、按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù);
2、對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類(lèi)、歸檔;
3、積極開(kāi)拓招聘渠道，與客戶(hù)的日常溝通與聯(lián)絡(luò);
4、負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果;
5、負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專(zhuān)員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);
6、根據(jù)要求按時(shí)提供各類(lèi)招聘報(bào)表;
7、負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等;
8、配合前端銷(xiāo)售進(jìn)行客戶(hù)溝通、回款等商務(wù)工作
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
任職資格：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險(xiǎn)行業(yè)的IT招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘全過(guò)程，對(duì)人才的`測(cè)評(píng)與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，招聘渠道多元化;
4、具備良好書(shū)面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識(shí)，性格活潑開(kāi)朗;
5、熟練使用辦公軟件。
公司內(nèi)部招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;
3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等;
4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。
崗位要求：
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)招聘優(yōu)先;
2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的'各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通;
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);
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