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在現(xiàn)在社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的招聘主管的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
招聘主管的崗位職責1
人力資源業(yè)務(wù)主管
崗位職責：
人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團有限公司 中國船舶工業(yè)集團有限公司 主要職責：
1、文件會議管理，協(xié)助領(lǐng)導處理綜合行政事務(wù)
2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊建設(shè)
3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護，進京落戶計劃等日常管理
4、涉密人員管理
希望你具備以下能力或經(jīng)驗：
1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系
2、研究生學歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗
3、年齡要求：26—30歲
4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先
5、執(zhí)行力強，領(lǐng)悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流
6、務(wù)實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神
更多補充：
中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先
招聘主管的崗位職責2
職責描述:
1、依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,負責推動各項財務(wù)制度在各控股公司及校區(qū)的執(zhí)行;
2、協(xié)助所轄校區(qū)財務(wù)工作開展,幫助其建立預算管理、會計核算體系、內(nèi)控建設(shè)、資金管理等財務(wù)工作;
3、履行財務(wù)監(jiān)督職能,及時匯報根據(jù)日常工作及檢查中發(fā)現(xiàn)的所在及所轄公司、校區(qū)涉及財務(wù)的違法、違規(guī)問題;
4、及時搜集地方政府、監(jiān)督部門出臺的'涉及財務(wù)工作的政策法規(guī)。
任職要求:
1、財會類�？萍耙陨蠈W歷,具有3年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗,具有中級會計師及以上職稱優(yōu)先;
2、較強的預算管理能力、風險控制意識、財務(wù)分析能力;
3、具備較強的業(yè)務(wù)溝通能力及推動能力;
4、具有教育行業(yè)財務(wù)管理或會計師事務(wù)所從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安
招聘主管的崗位職責3
職責：
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求，完成每月招聘指標；
2、依據(jù)各項目招聘需求，招聘職位、學習相關(guān)專業(yè)知識，實施招聘；
3、執(zhí)行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用；
4、定期進行招聘工作的統(tǒng)計與分析；
5、獨立負責公司招聘甄選工作；
6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程；
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；
8、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備。
任職要求：
1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經(jīng)驗，有相關(guān)招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規(guī)；
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結(jié)果導向優(yōu)先；
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力；
4、具有良好的職業(yè)道德，有團隊協(xié)作精神；具備良好執(zhí)行力；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的`網(wǎng)絡(luò)知識；
招聘主管的崗位職責4
職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責招聘團隊的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的'全流程;
3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務(wù)的達成;
4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、有2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有批量招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強;
4、有較強的抗壓能力。
招聘主管的崗位職責5
職責：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；
2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。
4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；
5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；
6、負責入離職管理、各類合同管理；
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；
3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強；
4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。
招聘主管的'崗位職責6
服務(wù)咨詢主管
崗位職責：
1、具有5年以上安全咨詢服務(wù)顧問工作經(jīng)驗，安全服務(wù)廠商3年以上團隊管理經(jīng)驗；
2、負責過信息安全頂層設(shè)計和行業(yè)安全解決方案的編寫、主導開展過大型安全咨詢項目；
3、計算機相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優(yōu)先；
4、具備強烈的.進取心，良好的團隊合作精神，抗壓能力強，適應(yīng)一定程度出差；
5、提供業(yè)界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。
招聘主管的崗位職責7
1、充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；
2、完成業(yè)務(wù)部門招聘指標，執(zhí)行人員甄選與面試工作；
3、鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程；
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
5、建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養(yǎng)及考核；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌；
7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的'管理、指導、培訓及評估；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管的崗位職責8
1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。
2、協(xié)助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。
3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗。
4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗,會處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時性工作或任務(wù)。
招聘主管的崗位職責9
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；
4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；
5、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓；
6、跟蹤評估各類人才的.使用情況，更新和維護人才儲備庫。
招聘主管的崗位職責10
職責：
1、全面負責公司的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;
4、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試);
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
崗位要求：
1、1年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源招聘的相關(guān)工作流程以及本地人才市場;
3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程
招聘主管的崗位職責11
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu);
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領(lǐng)導安排的'工作任務(wù)。
招聘主管的崗位職責12
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、負責業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進，協(xié)助集團人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;
3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務(wù)部門管理層提供基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源解決方案;
4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務(wù)部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。
5、調(diào)查公司所需人才的.外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
招聘主管的崗位職責13
1、負責公司核心部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
2、制定、完善相關(guān)制度和流程，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析；
3、負責建立符合業(yè)務(wù)需求專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護；
4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作；
招聘主管的'崗位職責14
1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；
3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護人才儲備庫。
4、配合領(lǐng)導部門的其他工作。
招聘主管的`崗位職責15
人力資源績效主管JD
崗位職責：
人力資源績效主管 人力資源績效主管JD
制定績效方案：
月度員工績效考核、計算、通報；
組織薪酬管理，負責工資核算；
月度傭金預提，傭金分析；
公司銷售數(shù)據(jù)，導出、匯總、統(tǒng)計，編制相關(guān)報表；
協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
落實績效管理方案：
主導開展績效方案宣導，制作PPT，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可；
參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力；
從績效指標數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化：
結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑，設(shè)定指標目標，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；
與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
任職資質(zhì)：
本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。
語言表達、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
有較強的`責任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識；
熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；
優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。
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