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在現(xiàn)在的社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的招聘崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘崗位職責1
職責：
1、根據(jù)業(yè)務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監(jiān)督和管理計劃的實施；
2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；
3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。
4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監(jiān)督員工流動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；
5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；
6、負責入離職管理、各類合同管理；
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)；
2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關行業(yè)招募經(jīng)驗；
3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強；
4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。
招聘崗位職責2
1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉(zhuǎn)戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的協(xié)調(diào)與安排；
3、負責內(nèi)部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續(xù)、參與培訓計劃的制訂和落實；
4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的'優(yōu)化配置提供建議和信息支持；
5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動的情況及時更新，保證文件內(nèi)容與實際工作同步；
6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作；
7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地；
8、負責對公司各類相關信息；
9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關臨時性事務；
招聘崗位職責3
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責
招聘崗位職責4
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，帶領招聘團隊完成公司的`招聘指標、
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
職位要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。
2、5年以上HR領域工作經(jīng)驗，3—5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4、具備互聯(lián)網(wǎng)思維
招聘崗位職責5
1、培訓：審查和改進培訓和發(fā)展議程；確定需要注意和改進的領域。
2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負責招聘活動。
3、員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析
4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。
5、擔任不同職能和背景的所有員工的.大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。
6、政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。
招聘崗位職責6
1、制定本部門的'并實施；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；
3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關手續(xù)辦理；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；
5、提出崗位設置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；
6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督；
7、開展建設；
8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
招聘崗位職責7
1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領導起草，編制相關人事制度、規(guī)定、流程的.起草，工作;
3、公司各類通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;
5、負責每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設;
7、上級交辦的其他工作。
招聘崗位職責8
1、協(xié)助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的'服務；
2、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排；
3、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
4、協(xié)助顧問聯(lián)絡候選人，安排候選人面試；
5、按照要求完成相關的候選人報告
招聘崗位職責9
職位描述
1、研究小學語文學習的'規(guī)律和方法，制定相應的課程大綱、推進規(guī)劃、和教學策略。
2、研究小學語文教育與教學細節(jié)，根據(jù)教學的方式與流程，制定教學內(nèi)容，編寫教學講義、講稿、課件腳本；
3、研究新出部編版教材以及同類競品，了解語文教學前沿產(chǎn)品，確保講義設計的科學性和先進性
任職要求
1、有創(chuàng)新意識和團隊合作精神；有責任心，熱愛教育教學事業(yè)；
2、3年以上中小學語文教學、教研及管理工作經(jīng)驗，
3、大學本科及以上學歷，文史哲類專業(yè)優(yōu)先。
招聘崗位職責10
崗位職責：
2、負責策劃公司年度市場工作目標和營銷方案；
3、負責開拓市場業(yè)務，進行產(chǎn)品宣傳推廣，包括管理以及進度的推進，建立公司的市場運作體制；
4、分析和預測酒店行業(yè)市場、把握市場趨勢，為決策提供準確的'相關信息；
5、規(guī)劃和管理營銷活動的預算，合理有效、最大限度地使用預算執(zhí)行廣告和市場營銷活動。
任職資格
1、本科以上學歷，4年以上工作經(jīng)驗；
2、5年以上市場營銷工作經(jīng)驗，同等職位任職3年以上，具有it互聯(lián)網(wǎng)/電子商務/快速消費品/廣告行業(yè)的從業(yè)背景，對該領域發(fā)展有深刻理解；
3、具備很強的策劃能力，熟悉各類媒體運作方式，有大型市場活動推廣成功經(jīng)驗；4、具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力；
5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經(jīng)驗。
招聘崗位職責11
崗位職責：
1、負責公司平面創(chuàng)意設計，包括VI企業(yè)形象設計、宣傳冊、海報、包裝、PPT、網(wǎng)頁效果設計等；
崗位要求：
1、美術或廣告相關專業(yè)大專以上學歷；2年以上相關崗位工作經(jīng)驗；
2、擅長圖像處理工作，有深厚的二維美術基礎，色彩感覺好；
3、能獨立完稿，熟練使用一種失量設計軟件（Illustrator或CorelDraw）、一種圖像處理軟件（Photoshop等）；
4、能夠保證一定的設計時間，保質(zhì)保量、按期交工；
5、熟悉多種制作工具者優(yōu)先。
招聘崗位職責12
1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理
2、負責事業(yè)部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；
3、事業(yè)部全國各區(qū)域的`招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導；
4、人力體系建設，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
招聘崗位職責13
根據(jù)招聘需求，跟進人員招聘；
拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的'匹配度，確保如期達成招聘任務；
執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；
建立和維護人才庫，統(tǒng)籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作；
撰寫月度人才報告及進行招聘數(shù)據(jù)分析，為整體招聘工作提供有效的指引；
招聘崗位職責14
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；
3、與用人部門對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；
4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
5、定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告。
招聘崗位職責15
1.根據(jù)業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2.根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，，篩選，錄用等工作;
3.開發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4.進行月度招聘，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;
5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。
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