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在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編整理的人事經(jīng)理崗位職責(zé)范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)范本1
1、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的銷售政策及營銷策略;
2、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的.營銷計劃，按月完成銷售目標(biāo);
3、定期總結(jié)銷售目標(biāo)完成情況，并向上級匯報;
4、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進。
5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準(zhǔn)備;
6、與客戶進行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價格、期限等方面進行溝通;
7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;
8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關(guān)系報告及建議。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)范本2
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的引導(dǎo)和接洽,促進客戶下單;
2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風(fēng)格，并能熟練運用于客戶接洽工作中;
3.對店面或其他渠道的`客源進行積極主動的引導(dǎo)和接洽;
4.向客戶詳細(xì)介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫客戶咨詢表;
5.協(xié)助店長抓取展會，小區(qū)開發(fā)，營銷活動等其他渠道的客源;
6.對咨詢客戶進行回訪并做好回訪記錄，并根據(jù)回訪反饋制定下一步回訪方案;
7.協(xié)助店長建立第三方回訪制度;
8.根據(jù)咨詢客戶積極完成定單轉(zhuǎn)化，完成指標(biāo);
9.協(xié)助設(shè)計師洽淡收費設(shè)計，提高分部設(shè)計費收取。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)范本3
1、銷售管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃;
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
3、負(fù)責(zé)職業(yè)教育學(xué)�？蛻舻陌菰L;
4、負(fù)責(zé)部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
5、負(fù)責(zé)組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討;
6、協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃;
7、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標(biāo);
8、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)范本4
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的.日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
4、建立及完善公司的招聘流程;
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事經(jīng)理崗位職責(zé)范本5
1、負(fù)責(zé)公司人事工作，負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才的挖掘與引進工作;
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測等和人才庫建立工作;
4、負(fù)責(zé)辦理招聘、職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的`申請報批手續(xù);
5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)和日常管理與考核;
6、完成公司臨時交辦的其他工作任務(wù)。
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