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在學習、工作、生活中,崗位職責使用的情況越來越多,崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編整理的招聘主管的崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
招聘主管的崗位職責1
1、制定本部門的并實施;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排人員面試;
3、員工的`考勤管理、入轉調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關手續(xù)辦理;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法;
5、提出崗位設置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督;
7、開展建設;
8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
招聘主管的崗位職責2
1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作,進行工作分析,完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的'需要,分析公司人力資源需求,編制年度招聘計劃及預算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施。
3、負責推動公司的招聘管理,對招聘制度、流程進行優(yōu)化,開拓招聘渠道,完善公司的招聘體系。
4、負責分析、評估招聘效果。
5、負責招聘工作沉淀和技術指導。
6、負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。
招聘主管的崗位職責3
職責:
1、根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃,制訂并實施人員招聘計劃;
2、負責整個集團公司招聘渠道的開展,為公司引進優(yōu)秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職,做好背景調(diào)查等工作;
4、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作;
5、服從領導安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向,善于溝通與交流,有較強的`的團隊意識;
4、邏輯思維能力強,抗壓能力強。
招聘主管的崗位職責4
1、負責公司核心部門的`招聘工作,根據(jù)業(yè)務目標,拓展人才渠道,確保人員招聘及時到崗,滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求;
2、制定、完善相關制度和流程,根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況,做好工作分析;
3、負責建立符合業(yè)務需求專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護;
4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作;
招聘主管的崗位職責5
職責:
1、全面負責公司的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的`職務說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;
4、負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試);
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
崗位要求:
1、1年以上同崗位相關工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;
3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程
招聘主管的崗位職責6
1、協(xié)助制定年度招聘計劃,開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,對招聘結果負責;
2、根據(jù)崗位勝任力,總結梳理各崗位需求特點,為招聘人才提供精準化定位;
3、積極挖掘和維護各類招聘渠道,保證各類招聘工作有序開展;
4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作;
5、優(yōu)化招聘錄用評價體系,跟蹤評估各類人才的.使用情況,XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能;
6、落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設計及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;
7、熟悉人才評定政策,負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;
8、協(xié)助完成部分員工關系工作;
9、完成領導交辦的其它工作。
招聘主管的崗位職責7
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃,滿足公司發(fā)展對人才的需求;
2、獨立開展招聘實施,對候選人進行背景調(diào)查、人才測評等;
3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果,尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道:
5、跟蹤評估各部門用人情況,更新和維護人才庫;
6、完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、完成領導安排的'其他工作。
招聘主管的崗位職責8
職責:
(1)根據(jù)公司年度招聘計劃,對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解,落實執(zhí)行,完成公司招聘目標;
(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程,有效協(xié)調(diào)團隊進行招聘工作開展;
(3)負責部門數(shù)據(jù)信息匯總,建立持續(xù)有效的候選人儲備池;
(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道,提高招聘寬度;
(5)通過建立項目分工,合理調(diào)配人員,并做好任務分配工作;
(6)對團隊進行不間斷的技能培訓,以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時跟蹤團隊狀態(tài),有效調(diào)整,并快速解決出現(xiàn)的問題;
(8)配合人力發(fā)展部門,建立健全部門內(nèi)部績效考核制度,并進行公平、公正的績效考核;
(9)部門人才梯隊的建設,做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專及以上學歷,2年及以上招聘管理相關經(jīng)驗,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先
2.有相關管理經(jīng)驗,對招聘有獨到的見解
3.熟悉各大招聘渠道,精通面試選拔技巧,熟悉國家相關法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力,良好的.計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通表達能力
招聘主管的崗位職責9
1、負責分子公司全面財務工作及團隊組建;
2、疏理及搭建所負責分子公司財務流程;
3、負責當?shù)胤肿庸绢A算,包括現(xiàn)金預算和年度預算
4、協(xié)調(diào)與當?shù)貥I(yè)務部門、稅局、工商關系
5、負責財務報表、管理報表、所負責公司財務分析報告編制及上報
提供總部要求的.其他工作及完成上級臨時交辦的其它事。
任職要求:
1、學歷專業(yè):本科會計、審計、財務管理專業(yè)
2、知識:中級會計師資格
3、技能:擅長稅務、核算、分析、預算
4、經(jīng)驗:5年以上
5、勝任素質(zhì):具備集團連鎖經(jīng)營財務管理經(jīng)驗、其中有租車、汽車維修優(yōu)先
招聘主管的崗位職責10
1、全面負責公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務的及時有效完成,
2、招聘渠道的`開發(fā)和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定,實施,完成招聘目標;
3、分析、評估招聘效果,及時與業(yè)務部門進行溝通;
4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;
5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施
招聘主管的崗位職責11
職責描述:
1、對公司財務數(shù)據(jù)進行分析,編制財務分析報告,為運營部門提供管理建議;
2、參與制定年度、季度財務計劃,進行成本費用預測、控制、分析和考核
3、協(xié)調(diào)財務部與公司其他部門的關系,保證工作任務順利完成
4、負責當?shù)刎攧詹繂T工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務;指導并監(jiān)督下屬員工工作進度及工作完成質(zhì)量;
5、完成領導分配的其他工作
任職要求:
1、財務會計專業(yè),本科以上學歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優(yōu)先;
2、3年以上工作經(jīng)驗,精通企業(yè)會計準則及流程、熟悉相關財稅法規(guī),有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計經(jīng)歷的優(yōu)先;
3、具有一定的`管理經(jīng)驗、管理思維和領導能力;良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊精神;
4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。
5、邏輯思維清楚,對數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題
招聘主管的崗位職責12
1、制定本部門的'工作計劃并實施;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排人員面試;
3、員工的考勤管理、入轉調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關手續(xù)辦理;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;
5、提出崗位設置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督;
7、開展企業(yè)文化建設;
8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
招聘主管的崗位職責13
工作概要:
對本部門的員工進行管理和培訓,完成健身俱樂部總經(jīng)理下 達的部門年度/季度/月銷售任務。
工作職責:
(1)負責帶領會籍團隊對市場調(diào)研與分析,深度開拓市場資
源。
(2)協(xié)助總經(jīng)理制定年度、季度、月度營銷計劃,并根據(jù)每個人的能力合理制定個人的任務指標;設立會籍顧問個人月銷售目標;完成并突破業(yè)務指標。
(3)監(jiān)控、檢查銷售系統(tǒng)的有效數(shù)據(jù),跟進、評估銷售中的有效數(shù)據(jù)。
(4)監(jiān)督所有會籍顧問的崗位責任和銷售流程的執(zhí)行情況。 (5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的培訓,并監(jiān)督其是否準確無誤按照公司的方針和培訓步驟進行。
(6)負責每日部門例會,記錄員工每日的工作情況,并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。
(7)負責了解部門員工的心理素養(yǎng),調(diào)節(jié)其心態(tài)并強調(diào)會籍顧問的團隊合作精神,激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協(xié)助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定,并針對其表現(xiàn)提出提升、離職等建議。 (9)參加會籍顧問的.招聘,對會籍顧問進行面試,并向總經(jīng)理提供面試后的建議。
(10)負責安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。 (11)負責抓好市場調(diào)查、分析和預測工作,做好市場信息的收集、整理和反饋。
(12)負責處理售前、售后服務工作,及時處理用戶投訴、提高企業(yè)信譽。
工作權限:
(1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權 (2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權 (3)對部門工作內(nèi)容、流程有建議和監(jiān)督權
(4)對銷售系統(tǒng)的成本預算有知情權、建議權和參與權 (5)對部門會籍顧問有業(yè)績查詢權和工作表格的查詢權 (6)對部門內(nèi)獎勵的分配權
招聘主管的崗位職責14
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘,尋求招聘機構;
2、了解公司的招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計、人員入轉調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;
7、完成上級領導安排的.工作任務。
招聘主管的崗位職責15
1、執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書;
2、維護拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試;
4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務;
5、組織新員工入職培訓,業(yè)務培訓;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。
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