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在日常生活和工作中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的招聘主管的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
招聘主管的崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn);
2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
4、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理;
招聘主管的崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目型招聘活動(dòng)的組織實(shí)施等工作；
3、負(fù)責(zé)開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求；
4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
招聘主管的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司的.人才招聘及引進(jìn)；
2、能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
4、對(duì)招聘實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫，做好管理；
招聘主管的崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門招聘需求；
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；
3、與用人部門對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議；
4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
招聘主管的崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求；
2、獨(dú)立開展招聘實(shí)施，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)等；
3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評(píng)估各部門用人情況，更新和維護(hù)人才庫；
6、完善公司的招聘流程和招聘體系；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。
招聘主管的崗位職責(zé)6
1、協(xié)助上級(jí)完善招聘體系、制度、流程。
2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作,拓寬招聘渠道,及時(shí)滿足公司對(duì)各類型的人才需求。
3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),有人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗(yàn),會(huì)處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時(shí)性工作或任務(wù)。
招聘主管的崗位職責(zé)7
人力資源績(jī)效主管JD
崗位職責(zé)：
人力資源績(jī)效主管 人力資源績(jī)效主管JD
制定績(jī)效方案：
月度員工績(jī)效考核、計(jì)算、通報(bào)；
組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算；
月度傭金預(yù)提，傭金分析；
公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計(jì)，編制相關(guān)報(bào)表；
協(xié)助人力資源制定并完善績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程，收集各類崗位績(jī)效信息。
落實(shí)績(jī)效管理方案：
主導(dǎo)開展績(jī)效方案宣導(dǎo)，制作PPT，作為宣導(dǎo)會(huì)主講人直面員工講述績(jī)效方案，提高員工對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)可；
參與開展管理人員績(jī)效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績(jī)效管理能力；
從績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績(jī)效結(jié)果輸出，全流程落實(shí)績(jī)效方案。
通過改善績(jī)效管理推動(dòng)業(yè)務(wù)優(yōu)化：
結(jié)合業(yè)務(wù)制定績(jī)效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績(jī)效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；
與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級(jí)員工的績(jī)效指標(biāo)選擇、績(jī)效目標(biāo)切分、開展績(jī)效面談，推動(dòng)提升部門績(jī)效。
任職資質(zhì)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
認(rèn)同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。
語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出；
有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識(shí)；
熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；
優(yōu)秀的.溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管的崗位職責(zé)8
1、根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;
2、分解招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復(fù)試等);
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫;
4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定相應(yīng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批并實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件整理收集，定期協(xié)助講師進(jìn)行更新;
6、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達(dá)的.工作。
招聘主管的崗位職責(zé)9
一、招聘模塊：
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
二、培訓(xùn)模塊：
1、定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)需求的'匯總分析、制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、開展實(shí)施公司制度文化培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)程，進(jìn)行培訓(xùn)效果反饋。
三、其它工作：
1、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘主管的崗位職責(zé)10
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的'招聘錄用;獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對(duì)招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險(xiǎn)一金、勞動(dòng)合同管理等工作事宜;
3、根據(jù)公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
招聘主管的崗位職責(zé)11
職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。
4、完善公司績(jī)效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設(shè)。
6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
7、組織開展公司團(tuán)建活動(dòng)。
8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上的.招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才甄選把控較高。
3、具備現(xiàn)代人力資源思維。
4、較好的親和力及執(zhí)行力。
招聘主管的崗位職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)招聘開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;
3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門對(duì)初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;
4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;
5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的`跟蹤溝通;
招聘主管的崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄別、預(yù)約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的'招聘渠道并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負(fù)責(zé)分析、評(píng)估招聘效果。
5、負(fù)責(zé)招聘工作沉淀和技術(shù)指導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)。
招聘主管的崗位職責(zé)14
1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；
2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發(fā)人力資源測(cè)評(píng)體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；
5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；
6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級(jí)交代的工作。
招聘主管的`崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的`跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
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