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在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的人事專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專員崗位職責(zé)1
1.負責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護等;
2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的'跟蹤與回訪;
3.負責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo);
4.負責(zé)整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
5.負責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率;
6定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總;
7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)2
1、了解和分析各部門招聘需求，負責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;
3、負責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;
4、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;
5、負責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;
6、負責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動;
7、建立和維護人事檔案，負責(zé)員工的.入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。
人事專員崗位職責(zé)3
1、負責(zé)建立健全員工的'人事檔案。
2、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
3、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
4、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
5、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
6、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
7、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
8、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員崗位職責(zé)4
1負責(zé)每月計件工資及績效工資的核算
2負責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理
3負責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點、報廢等日常管理
4負責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理
5協(xié)助公司的招聘工作，維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；
6協(xié)助生日會及其它活動的'籌備工作
7承辦上級臨時安排的任務(wù)
人事專員崗位職責(zé)5
1、負責(zé)組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等；
2、負責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的.維護等事宜；
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。
4、負責(zé)項目物品采購，日常費用報銷。
人事專員的崗位職責(zé)9
1、進行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當(dāng)日工作成果、每周一次例會。
人事專員崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;
2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃;
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;
4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;
5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);
6、各項招聘文案及物資的`制作與管理;
7、負責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人事專員崗位職責(zé)7
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的`與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導(dǎo)作用;
人事專員崗位職責(zé)8
1、負責(zé)對接集團下屬工廠人力行政工作，指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;
2、負責(zé)公司人事信息收集、勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專員崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的.日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事專員崗位職責(zé)10
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的.人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;
4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實培訓(xùn)計劃;
5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;
6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負責(zé)人審查;
7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度;
8、推行、落實相關(guān)部門的績效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事專員崗位職責(zé)11
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的`及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
13、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。
人事專員崗位職責(zé)9
1、負責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動合同管理
2、負責(zé)資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理
3、負責(zé)負責(zé)組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護
4、負責(zé)培訓(xùn)計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓(xùn))
5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容
人事專員崗位職責(zé)12
1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、負責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
人事專員崗位職責(zé)5
1、負責(zé)組織實施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn)；
2、負責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)；
3、負責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計劃的`執(zhí)行與落實；
4、負責(zé)對培訓(xùn)效果進行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的建立與歸檔；
5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)13
1、負責(zé)員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動合同;
2、統(tǒng)計總部當(dāng)月考勤，處理各類考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類手續(xù);
4、及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫、人事統(tǒng)計報表、離職人員統(tǒng)計報表;
5、部門主管交辦的其它工作。
人事專員崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1.遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎(chǔ)工作；
2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負責(zé)集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；
3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，建立員工良好的行為規(guī)范；
4.負責(zé)公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理；
5.負責(zé)其他人事日常基礎(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團隊合作能力。
人事專員崗位職責(zé)15
1、主要負責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進；
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。
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