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在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編整理的人事專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專員崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及檔案管理；
2、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)；
3、統(tǒng)計相關(guān)人事數(shù)據(jù)，完善數(shù)據(jù)庫；
4、完成部門主管交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、22—25周歲，身高158cm以上，大專以上學(xué)歷；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、財會等相關(guān)專業(yè)為佳；
3、辦公軟件操作熟練，尤其是excel軟件熟練，有檔案、數(shù)據(jù)庫、資料庫管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、具備良好的溝通能力，有獨(dú)立處理勞資糾紛工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
5、抗壓能力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
人事專員崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。
人事專員崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)各類重要文件的保管。
2、負(fù)責(zé)員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等。
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試。
7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報表的填報及上報。
8、負(fù)責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的`工作氛圍。
9、負(fù)責(zé)各類辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí)相符。
10、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施。
11、負(fù)責(zé)樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理。
12、負(fù)責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。
13、完成各項(xiàng)勤雜、采購工作。
14、負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)。
15、負(fù)責(zé)公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀(jì)要。
16、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。
18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及合同資料檔案的`管理；
2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統(tǒng)維護(hù)工作；
3、制作整理各人事類相關(guān)數(shù)據(jù)表格；
4、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人事外包經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練使用各種辦公軟件，執(zhí)行能力強(qiáng)，責(zé)任性強(qiáng)、工作細(xì)致有耐心，有一定的自主學(xué)習(xí)能力；
人事專員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，的搭建和良好的工作氛圍營造工作;
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的.設(shè)計與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;
3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;
4、負(fù)責(zé)建立激勵機(jī)制與約束機(jī)制，做好薪酬績效福利的管理工作;
5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
人事專員崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)開展招聘各項(xiàng)工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、平臺維護(hù)等;
2.篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;
3.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo);
4.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;
5.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率;
6定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，招聘工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計與匯總;
7.協(xié)助上級做人力資源六大模塊的基礎(chǔ)人事工作;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他相關(guān)工作事務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時維護(hù)員工信息及人員流動檔案;
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等;
3.開展員工培訓(xùn)工作，跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;
4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎;
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作。
人事專員崗位職責(zé)8
一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施
1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。
2、負(fù)責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。
4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。
二、實(shí)施員工招聘計劃
1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。
2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才。
3、所有應(yīng)聘人員的`簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進(jìn)行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作。
三、員工培訓(xùn)工作
1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織安排公司各項(xiàng)培訓(xùn)及考核工作。
2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。
4、建立員工個人培訓(xùn)檔案。
四、績效考核工作
1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。
2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。
2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)
六、人事管理工作
1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。
3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。
6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。
七、其他職責(zé)
1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待，維護(hù)公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;
2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的'收發(fā)工作;
3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;
4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;
5、維護(hù)考勤系統(tǒng)，負(fù)責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;
6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;
7、負(fù)責(zé)員工五險一金辦理工作;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行相關(guān)活動安排;
9、能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人事專員崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊規(guī)模
2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財分析
3、對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工進(jìn)度跟蹤，收集上報
人事專員崗位職責(zé)11
人事崗
基本要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，可接受實(shí)習(xí)生，專業(yè)不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質(zhì)良好，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，思路清晰且具備良好的語言表達(dá)能力。
3、能夠熟練運(yùn)用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的.服務(wù)意識，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，具有團(tuán)隊精神。
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行招聘計劃，維護(hù)拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。
人事專員崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的`形成。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事專員崗位職責(zé)13
1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;
2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的.跟進(jìn)等);
3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展;
5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);
6、協(xié)助各部門主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)14
1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;
3、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動;
6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理工作;
7、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)15
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助個部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細(xì)節(jié)：
1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的.簽訂形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。
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