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在不斷進步的時代，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事專員崗位職責1
職責描述:
負責電話接轉(zhuǎn)客人來訪等招待工作;
負責辦公用品采購、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應商的管理;
負責收集考勤數(shù)據(jù)和帶薪休假的管理
協(xié)助員工招聘工作、入離職等手續(xù)的辦理;
協(xié)助操辦生日會、年會等;
協(xié)助上級領導對各項人事行政事務的.安排和執(zhí)行;
任職要求:
大專以上學歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關專業(yè)背景;
具備良好的服務意識,責任心強,反應敏捷,能承受壓力,工作認真細致;
態(tài)度認真、英語聽說讀寫能力強者優(yōu)先考慮
人事專員崗位職責2
1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴格執(zhí)行公司的`接待服務規(guī)范;
2、負責辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤點、申領及庫存維護工作;充當行政"管家婆"角色;
3、維護和運營企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導傳播，通過多種形式讓文化落地;
4、協(xié)助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等;
5、協(xié)助主管開展檔案、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;
6、協(xié)助經(jīng)理負責公司社保公積金的每月匯繳;
7、協(xié)助開展費用預算、費用報銷等工作;
8、負責辦公室環(huán)境安全整潔的維護管理;
9、協(xié)助策劃、組織員工活動，包括節(jié)日活動、年會、團建活動、下午茶等，增強員工歸屬感與認同感;
10、負責協(xié)助領導完成公司行政人事各項事務管理。
人事專員崗位職責3
1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；
2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；
4、負責績效考核過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。
人事專員崗位職責4
1、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關政策;
2、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續(xù);
4、負責公司總部及下屬單位的`勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;
5、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
8、完成領導交辦的其它工作任務。
人事專員崗位職責5
1、負責組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等；
2、負責員工人事信息管理與員工檔案的'維護等事宜；
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估等方面的管理工作。
4、負責項目物品采購，日常費用報銷。
人事專員崗位職責6
一、員工招聘與離職管理;
1、收集、分析業(yè)務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業(yè)用工需求。
2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。
二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;
1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。
2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。
3、執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務需求。
4、統(tǒng)籌人事制度的'制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查;
三、負責組織公司內(nèi)部員工活動，建設公司文化活動;
人事專員崗位職責7
1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；
2，負責各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關系制度流程；
4，新員工入職的`崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4，負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程；
5，關注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關系，做好信息的上傳下達；
6，負責協(xié)助行政后勤的相關工作。
人事專員崗位職責8
職責描述：
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；
6、負責員工績效考核和薪酬福利的'制定和實施；
7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務;
任職資格:
1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；
4、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強執(zhí)行力；
5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；
6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
人事專員崗位職責9
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的.維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;
15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
人事專員崗位職責9
1、負責員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動合同管理
2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理
3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護
4、負責培訓計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓)
5、配合領導完成相關的工作內(nèi)容
人事專員崗位職責10
崗位職責：
1、招標規(guī)劃管理：根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理：各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負責整個工程招標的'全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立
4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約
5、市場調(diào)研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告
任職要求：
教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。
可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗2年以上相關經(jīng)驗。
專業(yè)知識/技能：
1）房地產(chǎn)管理
2）工程造價
3）工程招投標
人事專員崗位職責11
1、招聘與人才配置：根據(jù)集團總部要求，負責上海公司的招聘工作，以滿足業(yè)務需求；
2、績效管理：按照權責協(xié)助上海公司的`績效管理工作，包括績效文化宣導、制度推行；
3、培訓與人才發(fā)展管理：協(xié)助人事經(jīng)理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設工作；
4、人事管理：負責地區(qū)公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；
5、員工關系：通過有效的溝通機制做好地區(qū)公司的員工關系管理，創(chuàng)造和諧工作氛圍；
6、提供系統(tǒng)化培訓，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養(yǎng)發(fā)展。
人事專員崗位職責12
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報告。
人事專員崗位職責13
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;
2、五險一金、商業(yè)險等相關業(yè)務處理;
3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4、負責員工福利的.日常執(zhí)行與管理;
5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;
6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關工作。
人事專員崗位職責14
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的'簽訂，續(xù)約及管理;
3、負責公司日�？记诠ぷ�
4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達;
5、負責安排新入職員工的培訓;
6、負責一些日常行政事務;
人事專員崗位職責15
崗位職責：
1、負責項目人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及合同資料檔案的管理；
2、協(xié)助完成人事相關系統(tǒng)維護工作；
3、制作整理各人事類相關數(shù)據(jù)表格；
4、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、專科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人事相關工作經(jīng)驗，有人事外包經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練使用各種辦公軟件，執(zhí)行能力強，責任性強、工作細致有耐心，有一定的'自主學習能力；
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