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在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的人事專員崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人事專員崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)
4.負(fù)責(zé)部門的'系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧
人事專員崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷；
2、負(fù)責(zé)求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn)；
3、做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標(biāo)；
4、維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源；
人事專員崗位職責(zé)3
1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘、、培訓(xùn)、人事調(diào)動、等手續(xù)，建立人事檔案。
2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，的簽訂管理等手續(xù)
3.員工關(guān)系的`管理，及時(shí)了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強(qiáng)員工的歸屬感
4.負(fù)責(zé)組織的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎懲辦理工作
6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作
人事專員崗位職責(zé)4
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人事、行政各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)督促、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；
2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各類人力資源狀況的'統(tǒng)計(jì)、分析和績效考核管理統(tǒng)計(jì)工作；
3、負(fù)責(zé)公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作；
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購、配置、調(diào)撥、報(bào)廢、建賬和盤點(diǎn)工作；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和招聘事宜；
6、負(fù)責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作；
7、配合做好公司大型會務(wù)及活動的后勤保障服務(wù)工作；
8、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他各項(xiàng)工作。
人事專員崗位職責(zé)5
1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);
2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;
3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;
4.負(fù)責(zé)員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報(bào)備上級，進(jìn)行合理地處理勞動關(guān)系;
5.績效考核的匯總工作及月考勤的`匯總;
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;
9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。
人事專員崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)各個(gè)招聘過程的協(xié)調(diào)與跟進(jìn)，直至候選人入職;
2、開發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)招聘系統(tǒng)，及時(shí)更新招聘狀態(tài)，維護(hù)更新招聘數(shù)據(jù)及報(bào)表分析;
3、根據(jù)培訓(xùn)分析以及甄別與評估員工的`培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)執(zhí)行;
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保合適培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā);跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算;
5、跟進(jìn)/指導(dǎo)/配合各業(yè)務(wù)部門內(nèi)部培訓(xùn)的管理，收集相關(guān)培訓(xùn)課件并有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)分析評估，提供改進(jìn)建議;
6、負(fù)責(zé)對本部門使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題反饋、改進(jìn)提出需求;
7、負(fù)責(zé)收集并制作員工考勤，假期臺賬等;
7、制作公司每月一線員工的工資報(bào)表，并提交給薪酬負(fù)責(zé)人;
8、按時(shí)辦理社保及住房公積金，并登記維護(hù)相關(guān)臺賬及年度申報(bào)等相關(guān)工作;
9、及時(shí)辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)工作
10、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
人事專員崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
2、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
3、負(fù)責(zé)費(fèi)用管理：公司行政各類費(fèi)用的.付款及跟進(jìn)事宜;
4、協(xié)助維護(hù)公司環(huán)境，確保保潔及客戶接待、保安工作正常進(jìn)行;
5、部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦任務(wù)等。
人事專員崗位職責(zé)8
1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書的注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更等手續(xù)，包括設(shè)計(jì)、造價(jià)、監(jiān)理、施工。
2、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成省標(biāo)定設(shè)計(jì)信息網(wǎng)年度報(bào)表申報(bào)
3、及時(shí)完成省、市勘察設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)人員信息維護(hù)
4、根據(jù)證書報(bào)名、辦理流程，負(fù)責(zé)安排公司符合條件的人員，參加監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師考試報(bào)名。負(fù)責(zé)監(jiān)理員、專業(yè)監(jiān)理工程師的證書維護(hù)工作（包括繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷）
5、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，及時(shí)完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷，并及時(shí)記錄匯總。
6、根據(jù)各政府部門的有關(guān)要求，負(fù)責(zé)相關(guān)人員的.國家注冊監(jiān)理工程師、注冊安全工程師、設(shè)備監(jiān)理工程師、人防監(jiān)理工程師注冊、見證員繼續(xù)教育、延續(xù)、變更、注銷
7、針對監(jiān)理和設(shè)計(jì)人員證書的情況，建立動態(tài)管理臺賬，及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當(dāng)月的人員考證、延續(xù)、繼續(xù)教育等情況匯總上報(bào)部門主管。
8、負(fù)責(zé)省標(biāo)定設(shè)計(jì)資質(zhì)延續(xù)/升級、維護(hù)工作。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策變化。
9、負(fù)責(zé)市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護(hù)
10、負(fù)責(zé)江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護(hù)
11、協(xié)助部門主管完成員工社保、公積金申報(bào)、繳納等工作。
人事專員崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。
2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報(bào)表，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。
1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)
2、核對各部門考勤、核算各部門績效
3、進(jìn)行人員招聘
4、進(jìn)行各部門的`衛(wèi)生質(zhì)檢
5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動酒店規(guī)范化管理，對酒店的運(yùn)營狀況進(jìn)行監(jiān)督。
人事專員崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)員工考勤的`核算；
7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織安排等；
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求：
1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件
4、積極負(fù)責(zé)，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。
人事專員崗位職責(zé)11
職責(zé)描述：
1、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動等事項(xiàng)的跟蹤、協(xié)調(diào)與相關(guān)手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關(guān)系等；
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報(bào)表。
崗位職責(zé)要求：
1、大專以上學(xué)歷，有1年以上的'相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有良好的溝通、應(yīng)變和協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識；
3、能熟練操作辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感，能運(yùn)用各種函數(shù)公式；
4、有耐心、工作細(xì)致，能承受一定的工作壓力；
5、熟悉考勤制度及勞動合同的制定；
6、熟悉勞動法和社會保險(xiǎn)等相關(guān)知識優(yōu)先；
7、工作細(xì)致、積極主動，能夠獨(dú)立完成工作和具備較強(qiáng)的親和力。
福利待遇：
每天工作7.5小時(shí)，周末雙休，國定假期休息，五險(xiǎn)一金，額外商業(yè)保險(xiǎn)（含每年門診+住院2萬報(bào)銷額度），不定期團(tuán)建活動。
人事專員崗位職責(zé)12
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通;
2.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項(xiàng)人事和行政的規(guī)章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;
3.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事專員崗位職責(zé)13
一、日常行政管理
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日�？记诠ぷ�。
2.根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃，為各項(xiàng)活動、會議做會務(wù)準(zhǔn)備工作。
3.起草會議紀(jì)要。
4.做好3S秘書工作。
5.負(fù)責(zé)接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時(shí)傳達(dá)給上級。
6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。
《重點(diǎn)問題改進(jìn)措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓(xùn)管理
1.協(xié)助各部門完成招聘需求計(jì)劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制，對需求計(jì)劃進(jìn)行審核。
2.對待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4.3S3P4A實(shí)操培訓(xùn)。
5.征求事業(yè)部各部門培訓(xùn)需求，編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后，開始實(shí)施。
三、勞動關(guān)系管理
1.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》
2.簽訂勞動合同。
3.辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。
4.辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動手續(xù)。
5.辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。
四、社會保險(xiǎn)辦理
1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。
2.及時(shí)準(zhǔn)確核算公司交納的社保費(fèi)用，為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報(bào)事宜。
4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級優(yōu)惠政策》的'補(bǔ)貼申請工作。
5.負(fù)責(zé)對員工社會保險(xiǎn)方面問題進(jìn)行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計(jì)劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤存，保證各種物品配置及時(shí)。
入庫和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。
六、檔案管理
1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。
2．負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管
3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定，對辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù)，培訓(xùn)員工正確使用，確保各部門工作正常進(jìn)行。
2.項(xiàng)目部宿舍的日常管理。
3.項(xiàng)目部會議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。
4.報(bào)刊書籍征訂收發(fā)工作。
5.項(xiàng)目部員工安全教育工作。
八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事專員崗位職責(zé)4
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理。
人事專員崗位職責(zé)14
1. 有效維護(hù)并拓展招聘渠道、維護(hù)律所人才庫，執(zhí)行招聘工作流程，評估招聘效果;
2. 管理勞動合同，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;
3. 律師轉(zhuǎn)所手續(xù)，執(zhí)業(yè)證、實(shí)習(xí)證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關(guān)手續(xù)辦理;
4. 建立、維護(hù)人事檔案，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5. 統(tǒng)計(jì)律所人事相關(guān)費(fèi)用數(shù)據(jù)，及時(shí)提交財(cái)務(wù);
6. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;
7.社保、公積金等人員福利工作;
8.司法局，律協(xié)等政府部門通知的下達(dá)，文件的傳達(dá);
9. 完成上級交辦的`其他工作。
人事專員崗位職責(zé)15
1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助上級設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的`招幕工作;
3、協(xié)助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運(yùn)轉(zhuǎn)執(zhí)行;
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
6、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;