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在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的配件崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
配件崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
完成部門銷售目標(biāo)和盈利(或費用控制)及回款指標(biāo),并力爭超標(biāo);
及時拜訪客戶,同重要客戶建立密切的業(yè)務(wù)關(guān)系;
及時了解客戶需求和發(fā)展方向,并提供快速和優(yōu)質(zhì)的支持和幫助;
積極推進本部門的銷售計劃和對新產(chǎn)品、新應(yīng)用及新客戶的跟蹤;
主要負(fù)責(zé)華東、華北等地區(qū)汽車主機廠及一二級供應(yīng)商的'開拓和維護。
任職要求:
本科以上學(xué)歷,英語流利;
在汽車行業(yè)三年以上銷售工作經(jīng)驗,熟悉華東區(qū)域各大主機廠、一級供應(yīng)商特別是國際大型汽車零配件供應(yīng)商;
有出色的銷售技巧和溝通能力,踏實、勤奮,能適應(yīng)頻繁出差,且能獨立執(zhí)行市場銷售工作。
配件崗位職責(zé)2
配件運營中心總監(jiān)
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定配件營運中心年度經(jīng)營計劃，組織制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)建立和健全供應(yīng)鏈發(fā)展體系，優(yōu)化整合公司配件供應(yīng)商資源，建立有效供應(yīng)鏈渠道；
3、負(fù)責(zé)跨部門及各部門之間的溝通協(xié)調(diào)以及重大會議的組織安排；
4、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈人才的.培育、梯隊的建設(shè)。
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定配件營運中心年度經(jīng)營計劃，組織制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)建立和健全供應(yīng)鏈發(fā)展體系，優(yōu)化整合公司配件供應(yīng)商資源，建立有效供應(yīng)鏈渠道；
3、負(fù)責(zé)跨部門及各部門之間的溝通協(xié)調(diào)以及重大會議的組織安排；
4、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈人才的培育、梯隊的建設(shè)。
配件崗位職責(zé)3
1）根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)，完成個人銷售業(yè)績；
2）定期統(tǒng)計、分析各項銷售數(shù)據(jù)，確保實現(xiàn)銷售目標(biāo)；
3）維護和發(fā)展經(jīng)銷商客戶關(guān)系，及時跟蹤客戶訂單的.執(zhí)行；
4）全面掌握公司產(chǎn)品知識，積極拓展與客戶合作中的增長點，推動銷售計劃的達(dá)成。
配件崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對配件各組人員的日常管理及工作安排。
2、負(fù)責(zé)督促市場售后配件訂單及退回的.配件地快速處理。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督售后配件倉庫帳、卡、物的一致性及庫存結(jié)構(gòu)合理性(包括售后配件需求的前瞻性)。
4、負(fù)責(zé)確保日常售后配件相關(guān)帳目的準(zhǔn)確性、及時性和配件款項回收的安全性。
5、嚴(yán)格按照服務(wù)支持組對各項售后市場活動、培訓(xùn)活動的組織安排要求,確保按時按質(zhì)完成各項工作。
6、完成公司分配的其他臨時性工作。
7、2年以上配件管理工作經(jīng)驗。
配件崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)、
1、針對門店的需求,進行合理的.采購;
2、根據(jù)每日 每月訂單及時采購,會根據(jù)近期產(chǎn)品出貨量靈活采購產(chǎn)品數(shù)量;
3、熟悉電子產(chǎn)品市場,懂手機和手機配件產(chǎn)品,有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、驗貨,收貨,跟貨期,做出貨單;
5、有供貨商資源,熟悉配件品質(zhì)把控。
任職要求、
1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,積極的采購熱情,有上進心,服從工作安排,不怕吃苦;
2、良好的溝通、執(zhí)行力和談判能力,團隊合作精神強,責(zé)任心強,可承受一定工作壓力;
3、熟練使用word, excel,等辦公軟件。
4、為人踏實,勤勉細(xì)心,積極向上,有較強的學(xué)習(xí)能力;
5、做事細(xì)心、有耐心、邏輯性和責(zé)任心強.
配件崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)按照配件業(yè)務(wù)流程執(zhí)行出、入庫管理，自覺遵守倉庫各項管理制度。嚴(yán)禁無關(guān)人員進入倉庫，嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)堆放雜物體、廢品、存放私人物品。
2、對備件的安全庫存進行管理，根據(jù)備件的采購周期和庫存情況對備件的采購數(shù)量進行統(tǒng)計匯總，發(fā)采購進行購買。
3、為了確保庫存準(zhǔn)確，保證帳物相符，配件管理員按照財務(wù)要求應(yīng)對庫存物資進行定期盤點。盤點過程中如發(fā)現(xiàn)盈余、短少、殘損或變質(zhì)，必須查明原因，分清責(zé)任，及時寫出書面報告，報主管領(lǐng)導(dǎo)。
4、隨時了解庫存配件的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時上報。
5、負(fù)責(zé)接收、整理、保管配件的業(yè)務(wù)單據(jù)、入庫清單、出庫清單并歸類存檔及系統(tǒng)賬目清晰。
6、負(fù)責(zé)車間維修設(shè)備、工具的登記管理工作，維修車間共用工具應(yīng)妥善保管以免發(fā)生遺失。
7、執(zhí)行倉庫5S管理標(biāo)準(zhǔn)，保持倉庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)，對需要進行保養(yǎng)得備件進行保養(yǎng)。
8、負(fù)責(zé)做好倉庫防火、防潮、防盜等安全防范的'工作，并學(xué)會使用滅火器等工具，每天下班前必須檢查各種電器電源等安全情況。
9、倉庫管理員應(yīng)責(zé)任心強，監(jiān)守崗位，無故不能離崗。對突發(fā)事件能及時處理和協(xié)調(diào)，保證生產(chǎn)的順利進行。
10、配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好倉庫的相關(guān)工作，并及時完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作計劃。
配件崗位職責(zé)7
4s店配件采購員崗位職責(zé)
按照SGMW配件運作要求組織督促中心店所轄各營業(yè)單位配件工作人員做好配件管理工作;
根據(jù)SGMW的要求和市場的需求合理調(diào)整區(qū)域內(nèi)整體庫存水平，將庫存周轉(zhuǎn)率控制在合理的范圍以內(nèi)，加快資金周轉(zhuǎn)，減少滯銷品種;
協(xié)調(diào)各營業(yè)單位配件供應(yīng)，合理調(diào)劑，確保維修服務(wù)的正常開展;
及時向SGMW配件部門傳遞汽配市場信息和本部門服務(wù)信息;
嚴(yán)格控制配件的采購及銷售，保證只向SGMW訂購純正的配件，不得參與購買非SGMW提供的假冒偽劣配件及倒賣配件的行為;
負(fù)責(zé)中心店各營業(yè)單位配件任務(wù)指標(biāo)的分配;
負(fù)責(zé)中心店各營業(yè)單位配件計劃信息的匯總;
負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行中心店配件訂購標(biāo)準(zhǔn)和流程;
負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各營業(yè)單位配件管理的有序開展。
4S店數(shù)量
全國有六至七千家4S店，北京有405左右。每年以1.5%的數(shù)量遞增。
一般來說，汽車4S店的促銷有兩種。
一是廠家統(tǒng)一促銷，這個是廠家應(yīng)對市場競爭情況和目標(biāo)實現(xiàn)壓力做的整體規(guī)劃，4S店只要配合就可以了。
還有一種是4S店自己做促銷，可能是由于4S店的建立時間不長，地點較偏僻，或者同品牌授權(quán)商之間競爭激烈等原因造成，也許是處理庫存，增加資金流轉(zhuǎn)，也許是處理展車，也許是有包銷車型，也許迫于目標(biāo)和返點壓力，促銷原因林林總總。
在價格政策面前，4S店通常受廠家制約，受同品牌經(jīng)銷商監(jiān)督，于是有可能靠軟性促銷調(diào)節(jié)，比如贈送精品，贈送VIP維修卡等等附加手段。 但從整個汽車4S店的商業(yè)模式來說，售車只是獲取一個長期顧客的手段，甚至可以將售車?yán)斫鉃楂@取客戶成本。以5年期客戶生命計算，每個客戶的貢獻(xiàn)從第3年開始迅速增加。按照這個模式，售車是獲取客戶的`開始，那么，怎么促銷都不過分。
站在產(chǎn)品的角度考慮問題，一個品牌的產(chǎn)品線，總有的市場表現(xiàn)活躍，有的市場表現(xiàn)平淡，在廠家未對表現(xiàn)平淡的產(chǎn)品作為相應(yīng)市場政策，同時又給予銷售目標(biāo)時，該產(chǎn)品的促銷幾乎是必然的。
事實上，目前大多數(shù)4S店都將利潤分為銷售利潤和維修利潤兩部分，在內(nèi)部分工上，也完全各自獨立。而我覺得應(yīng)該視為一體。
在整個汽車服務(wù)流程中，售車僅僅是獲得客戶的開始，精品等作為交易談判的緩沖，或者變相促銷，維修和保養(yǎng)作為整體服務(wù)流程。
這樣的話，基礎(chǔ)建設(shè)投資(銷售部分)、人員成本、整車流動資金，廣告宣傳投入會通過某種計算形成客戶獲取原始成本，而售車?yán)麧檮t進行充抵形成最終成本。
配件崗位職責(zé)8
1、汽車配件及用品驗貨、入庫、在庫擺放、領(lǐng)用、盤點；
2、收集整備、售后、銷售的需求信息，根據(jù)實際庫存情況提出采購申請，維護配件及用品價格表。
人員要求：
1、中專以上學(xué)歷，45歲以下。
2、熟悉汽車配件；
3、熟練使用excel，2年以上4S店或配件公司倉管經(jīng)驗。
配件崗位職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)配件工作人員做好配件管理工作，保證充足的配件供應(yīng)。
2.負(fù)責(zé)根據(jù)授權(quán)公司要求和市場需求，合理高速庫存，將庫存周轉(zhuǎn)率控制在合理范圍以內(nèi)，加快資金周轉(zhuǎn)。
3.負(fù)責(zé)及時向相關(guān)部門傳遞汽配市場信息及本站業(yè)務(wù)信息。
4.負(fù)責(zé)每月向相關(guān)部門提供月度報表及相關(guān)文件。
5.負(fù)責(zé)定期對配件部進行盤點，確保帳、卡、物一致。
6.負(fù)責(zé)定期召開部門會議，不斷提高配件工作人員業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識，保證本部門員工良好的工作狀態(tài)。
7.負(fù)責(zé)4S店各項制度在本部宣導(dǎo)及相關(guān)信息的傳遞。
8.負(fù)責(zé)本部人員的'配件業(yè)務(wù)的培訓(xùn)指導(dǎo)及制定本部門培訓(xùn)計劃。
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與其它業(yè)務(wù)部的關(guān)系，并使配件工作流程不斷優(yōu)化、提高。
10.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系中的相關(guān)工作。
11.為實現(xiàn)4S店的配件經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)，配件經(jīng)理在售后經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)配件人員隊伍進行配件管理活動，完成4S店各項配件經(jīng)營計劃。
配件崗位職責(zé)10
職責(zé)描述:
1、對配件營銷公司整體經(jīng)營負(fù)責(zé),根據(jù)市場及行業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢的'調(diào)研與分析,制定配件營銷公司各項經(jīng)營指標(biāo)(銷量、利潤、市場占有率等)報董事會審議決策,并結(jié)合戰(zhàn)略規(guī)劃制定配件營銷公司戰(zhàn)略及中長期計劃,規(guī)劃公司未來發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo),并組織實施;
2、負(fù)責(zé)配件營銷公司整體市場規(guī)劃、市場調(diào)研與銷售預(yù)測、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、品牌建設(shè),重要客戶管理,嚴(yán)格控制銷售費用、廣告費用預(yù)算及銷售成本的控制;
3、組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析、風(fēng)險把控等;
4、規(guī)范并完善公司各項管理,健全崗位職責(zé)目標(biāo),持續(xù)改進各項業(yè)務(wù)流程,對經(jīng)營過程實施有效的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核,并保證可持續(xù)發(fā)展;
5、組織制定年度預(yù)算及年度工作計劃并有效分解為月度計劃,通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督就考核等過程管理,保障各項計劃及指標(biāo)的順利完成。
6、負(fù)責(zé)本公司日常經(jīng)營、管理工作,降低庫存,提升庫存周轉(zhuǎn)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,機械、市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備10年以上工程機械行業(yè)配件銷售及管理經(jīng)驗;
3、有成熟配件市場運營管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4、具備較強的溝通能力,協(xié)調(diào)能力,組織能力,團隊協(xié)作及凝聚力。
配件崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
�。�，深入了解汽車配件行業(yè)的特征；
�。�，開發(fā)客戶資源，尋找潛在客戶，完成銷售目標(biāo)；
�。�，解決客戶提出的`問題和提出的投訴；
�。矗瑥匿N售和客戶需求的角度，對公司產(chǎn)品研發(fā)提供指導(dǎo)性的建議。
任職要求：
�。�，�？埔陨蠈W(xué)歷，市場營銷、汽車工程等相關(guān)專業(yè)；
2，3年以上汽車配件、用品的銷售工作經(jīng)驗；
3，性格外向，反應(yīng)敏捷，溝通能力強；
4，具備市場分析及判斷能力；
5，良好的客戶服務(wù)意識，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
6，身體健康，無不良工作記錄。
配件崗位職責(zé)12
崗位職責(zé)、
1、為公司采購汽車配件,及時向供應(yīng)商詢價,并根據(jù)詢價結(jié)果及時向公司提供參考價;
2、嚴(yán)把采購質(zhì)量關(guān),積極協(xié)助公司妥善解決使用過程中出現(xiàn)的問題;
3、對采購流程不斷優(yōu)化提出建設(shè)性意見;
任職資格、
1、年齡25-45歲高中以上學(xué)歷,汽車配件相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有3-5年的汽車配件采購經(jīng)驗,熟悉韓國、日本、美國等汽車配件者優(yōu)先;
3、會使用辦公軟件;
配件崗位職責(zé)13
一、負(fù)責(zé)倉庫貨物產(chǎn)品登記入賬，據(jù)票驗貨。貨物入庫之前，仔細(xì)查驗貨物名稱與實際到貨是否相符，數(shù)量與實際到貨數(shù)量是否相符，貨物有無質(zhì)量問題，對外包裝破損的，應(yīng)與交貨人當(dāng)面驗收，屬于貨運公司責(zé)任的，應(yīng)予索賠；數(shù)量短少或貨品與裝箱單不附應(yīng)立即與廠方聯(lián)系，并得到回復(fù)和處理結(jié)果。按實際收到貨物開具公司入庫單據(jù)，并對有差異的應(yīng)說明原因。若有產(chǎn)品破損又無責(zé)任人所有損失由庫管承擔(dān)。
二、發(fā)現(xiàn)實物與“采購單”上所列的內(nèi)容不符，有數(shù)量短少或貨品與裝箱單不附情況，庫管人員應(yīng)立即通知庫房相關(guān)人員，在這種情況下原則上不予收貨入庫。
三、庫管員若發(fā)現(xiàn)無采購訂單的到貨，應(yīng)立即向采購人員核實，如確認(rèn)屬于無訂貨的到貨，應(yīng)立即報告公司總經(jīng)理和相關(guān)負(fù)責(zé)人，任何人不得擅自收貨，違者予以重罰。
四、收后的貨物，物品堆放須合理整齊，倉庫要保持清潔衛(wèi)生、通道順暢，杜絕不安全因素；并設(shè)物料卡，標(biāo)識清楚，分區(qū)擺放。對易腐、易損貨物要特殊保管，保證做到?jīng)]有失盜等事故的發(fā)生。
五、銷售日記一式三份。一份交客戶、一份由開具銷售日記的`業(yè)務(wù)員保存，一份由庫管員保存，并交由核算部。
六、退換貨產(chǎn)品，必須依據(jù)核算部和督察部列示的品名，未按公司規(guī)定擅自退換貨，所產(chǎn)生的一切費用由當(dāng)事人承擔(dān)。
七、庫管員應(yīng)依據(jù)出入庫單及時登記存貨保管明細(xì)數(shù)量賬，堅持日清月結(jié)，憑單下賬，不跨月記賬，做到賬物一致。
八、盤點貨物、產(chǎn)品時檢查帳面數(shù)與實際庫存數(shù)是否相符，庫管員共同參與。確認(rèn)無誤的差異表需經(jīng)庫管員簽字確認(rèn)后報經(jīng)理審批后財務(wù)進行帳務(wù)處理。
九、庫管要妥善保管好產(chǎn)品出入的原始憑證，賬本及各類文件，要保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得擅自將相關(guān)資料帶出庫外，按公司規(guī)定時間將本月的銷售日記等單據(jù)報送財務(wù)。
十、庫管對倉庫要經(jīng)常性檢查，倉庫是否存在安全隱患，上下班前后，對倉庫的門窗、電源消防器材、水管貨架等進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理，保證物資和庫房的安全。
十一、庫管員調(diào)動或離職前，首先辦理賬目移交手續(xù)，要求逐項核對點收；如有短缺，一定限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員簽字確認(rèn)。
配件崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)配件的入庫工作,按單據(jù)的數(shù)量、圖號、供應(yīng)商、狀態(tài)確認(rèn)無誤后入庫;
2、負(fù)責(zé)配件出庫工作,按出庫單據(jù)的'數(shù)量、圖號、供應(yīng)商、狀態(tài)確認(rèn)無誤后出庫;
3、負(fù)責(zé)退庫接收工作,并對不合格件進行統(tǒng)計反饋;
4、定期對庫區(qū)配件進行防塵、防潮、防銹等護理工作;
5、負(fù)責(zé)不斷的合理優(yōu)化配件倉位;
任職要求:
1、熟悉基本的辦公軟件;
2、相關(guān)的庫房出入庫管理工作;
3、相關(guān)的汽車配件工作經(jīng)驗。
配件崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司產(chǎn)品制定銷售策略,建立完整的銷售計劃。
2、能夠開拓汽車電子產(chǎn)品后裝業(yè)務(wù),與客戶、同行建立良好的合作關(guān)系;
5、建立汽配各行業(yè)客戶數(shù)據(jù)庫,了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求;
6、有多種銷售手段,能完成銷售計劃及回款任務(wù);
8、可參與重大營銷合同的談判與簽訂工作;
9、會開展客戶分析、挖掘用戶需求,開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域;
崗位要求:
1、25-35歲,大專以上學(xué)歷,具備良好的職業(yè)操守,品行優(yōu)秀;
2、五年以上銷售經(jīng)驗,三年以上汽車電子后裝市場、渠道代理商等銷售相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉汽車電子市場的行業(yè)特點,熟悉汽車集團、汽配廠家、渠道代理商客戶運營流程;
4、熟悉汽車后裝市場銷售模式,在產(chǎn)品銷售、市場開發(fā)等方面有著豐富的.經(jīng)驗;
5、具備較強的時間管理能力和工作管理能力,抗壓性好、可接受出差;
6、關(guān)注汽車電子,特別是自動駕駛領(lǐng)域,有良好的汽車電子行業(yè)相關(guān)資源。
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