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在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的人才發(fā)展主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人才發(fā)展主管崗位職責1
職責描述:
1、協(xié)助上級完成年度編制調(diào)整,并按編制完成人才計劃;
2、結合人才發(fā)展理念,搭建高價值的人才識別及評價體系及配套管理、實施機制;
3、負責公司人力資源管理提升項目的各項工作,包括人力資源規(guī)劃、人才盤點等;
4、推動素質(zhì)模型應用到與招聘、培訓、人才發(fā)展等各個環(huán)節(jié);
5、依據(jù)公司規(guī)定標準與員工業(yè)績考核結果,組織制定員工發(fā)展計劃與培訓計劃;
6、主導各部門持續(xù)落實關鍵崗位輪崗制度,解決人員梯隊建設問題,為企業(yè)良性發(fā)展奠定基礎;
7、依據(jù)培訓規(guī)劃,負責基層員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行,配合各部門實施儲備人員的培養(yǎng)與管理;
8、協(xié)助上級領導擬定公司培訓發(fā)展方針,制定公司年度培訓計劃,起草落實大學生培養(yǎng)計劃;
9、積極探尋適合我司實際狀況的`培訓方式、方法,推動公司培訓文化的建設、發(fā)展;
10、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè)畢業(yè)
2、 5年以上工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗
3、熟知培訓模塊,并靈活實施運用
4、較強的語言及文字表達能力,能獨立授課
5、工作態(tài)度積極、認真細致,責任心強,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強的親和力。
人才發(fā)展主管崗位職責2
崗位職責:
1、針對公司業(yè)務發(fā)展需求,建設中高層管理人才培養(yǎng)及儲備體系,并確定對應的培訓需求和規(guī)劃;
2、負責中高層領導力項目、內(nèi)部領導力課程設計,為公司領導力發(fā)展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓效果。
任職資格:
1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關工作經(jīng)驗;
2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力;
3、較好的'職業(yè)素養(yǎng),積極主動,具有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力。
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