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在現(xiàn)在社會(huì)，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編為大家整理的發(fā)展崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
發(fā)展崗位職責(zé)1
1、執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)，制定、規(guī)劃和執(zhí)行各項(xiàng)市場(chǎng)計(jì)劃;
2、進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分、拓展和建立有效的客戶群(醫(yī)院客戶、企業(yè)客戶及潛在客戶)，完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的市場(chǎng)開拓及相關(guān)的.品牌宣傳，建立市場(chǎng)運(yùn)作體制和維持良好的客戶關(guān)系;
4、定期對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行pdca【計(jì)劃(plan)、實(shí)施(do)、檢查(check)和處理(action)】，以便及時(shí)調(diào)整市場(chǎng)戰(zhàn)略策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正措施。
發(fā)展崗位職責(zé)2
職業(yè)發(fā)展經(jīng)理廣聯(lián)達(dá)廣聯(lián)達(dá)科技股份有限公司,廣聯(lián)達(dá),廣聯(lián)達(dá)科技,跑項(xiàng)目,廣聯(lián)達(dá)職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司研發(fā)人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃,設(shè)計(jì)研發(fā)中高級(jí)人才培養(yǎng)發(fā)展方案,并負(fù)責(zé)方案的推進(jìn)落地;
2、優(yōu)化研發(fā)人才培養(yǎng)體系,形成對(duì)不同層級(jí)的人才發(fā)展標(biāo)準(zhǔn),在培訓(xùn)、培養(yǎng)、人才發(fā)展等工作中落實(shí);
3、設(shè)計(jì)與實(shí)施人才盤點(diǎn)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、流程,建立公司研發(fā)高潛人才資源池,為其制定發(fā)展計(jì)劃,整合公司和各部門資源,落實(shí)發(fā)展行動(dòng),加快人才發(fā)展;
4、為各部門人才梯隊(duì)建設(shè)提供咨詢和診斷,并制訂出有效解決方案.
任職要求:
1、公司層面中高層人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)、實(shí)施與運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);從0到1成功推出過中高層領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目,效果良好;
2、熟練應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)力模型、360測(cè)評(píng)、組織診斷、人才盤點(diǎn)、潛力評(píng)估、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃等工具;
3、從事過研發(fā)人才培養(yǎng)體系構(gòu)建和實(shí)施優(yōu)先;
4、自我驅(qū)動(dòng)、結(jié)果導(dǎo)向、溝通影響能力強(qiáng)、有學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)敏銳度;
5、國(guó)家統(tǒng)招大學(xué)畢業(yè),3年以上大型公司人才或領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。
發(fā)展崗位職責(zé)3
1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)廣場(chǎng)(5~14家門店)的人力行政工作,區(qū)域公司班子成員;
2、負(fù)責(zé)制定人才發(fā)展規(guī)劃,招聘企業(yè)發(fā)展的各類人員;
3、調(diào)研制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃,組織區(qū)域講師隊(duì)伍,開設(shè)專業(yè)類、管理類培訓(xùn)課程;
4、具有大中型企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限;
5、接受區(qū)域派遣,目前招聘區(qū)域有東北、中部、華南、華北、華東、西南、西北地區(qū);
6、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
7、30~42歲。
發(fā)展崗位職責(zé)4
陳列師崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)店鋪陳列調(diào)整及日常店鋪陳列維護(hù)；
2.根據(jù)每月主題安排及更換櫥窗、模特及店鋪陳列；
3.根據(jù)新款產(chǎn)品的到貨期及時(shí)更換貨架陳列及模特搭配；
4.新開店各項(xiàng)安排及開店支持；
5.負(fù)責(zé)展覽展示設(shè)計(jì)，控制材料、燈光、色彩的組合運(yùn)用及整體效果的搭配；
6.協(xié)助更換賣場(chǎng)內(nèi)的應(yīng)季宣傳畫及pop；
7.負(fù)責(zé)店鋪員工的貨品fab與陳列的實(shí)操培訓(xùn)。
陳列師崗位要求
1.富有創(chuàng)造性并對(duì)流行趨勢(shì)敏感，具有強(qiáng)烈的'銷售意識(shí)與良好的溝通技巧；
2.熟悉櫥窗及店鋪陳列流程；
3.精通展覽展示設(shè)計(jì)，熟悉各類業(yè)展會(huì)展示風(fēng)格；
4.有較強(qiáng)的審美能力、美術(shù)表達(dá)能力和色彩感；
5.擁有成功設(shè)計(jì)案例，熟悉展覽工程、工藝結(jié)構(gòu)，有獨(dú)立風(fēng)格的三維創(chuàng)意；
6.頭腦清晰，敏捷，具有分析客戶心理的能力，有責(zé)任心及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
陳列師發(fā)展方向
陳列員→陳列師/陳列助理→陳列主管→陳列經(jīng)理
發(fā)展崗位職責(zé)5
1、根據(jù)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,制定與之配套的員工培訓(xùn)與人才發(fā)展規(guī)劃以及階段目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)計(jì)劃的.策劃與實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)搭建及繼任者計(jì)劃的策劃與實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)體系的搭建與管理工作;
5、建立集團(tuán)干部和核心崗位人才管理體系。
發(fā)展崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司城市整體布局、三線城市選擇等研究和宏觀管理工作；
2、對(duì)接各區(qū)域公司的招拍掛、城市運(yùn)營(yíng)、收并購(gòu)等項(xiàng)目，對(duì)重點(diǎn)城市運(yùn)營(yíng)和收并購(gòu)項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)推進(jìn)。
1、負(fù)責(zé)公司城市整體布局、三線城市選擇等研究和宏觀管理工作；
2、對(duì)接各區(qū)域公司的招拍掛、城市運(yùn)營(yíng)、收并購(gòu)等項(xiàng)目，對(duì)重點(diǎn)城市運(yùn)營(yíng)和收并購(gòu)項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)推進(jìn)。
發(fā)展崗位職責(zé)7
職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級(jí)完成年度編制調(diào)整,并按編制完成人才計(jì)劃;
2、結(jié)合人才發(fā)展理念,搭建高價(jià)值的人才識(shí)別及評(píng)價(jià)體系及配套管理、實(shí)施機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理提升項(xiàng)目的'各項(xiàng)工作,包括人力資源規(guī)劃、人才盤點(diǎn)等;
4、推動(dòng)素質(zhì)模型應(yīng)用到與招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié);
5、依據(jù)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)與員工業(yè)績(jī)考核結(jié)果,組織制定員工發(fā)展計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃;
6、主導(dǎo)各部門持續(xù)落實(shí)關(guān)鍵崗位輪崗制度,解決人員梯隊(duì)建設(shè)問題,為企業(yè)良性發(fā)展奠定基礎(chǔ);
7、依據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃,負(fù)責(zé)基層員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行,配合各部門實(shí)施儲(chǔ)備人員的培養(yǎng)與管理;
8、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擬定公司培訓(xùn)發(fā)展方針,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,起草落實(shí)大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃;
9、積極探尋適合我司實(shí)際狀況的培訓(xùn)方式、方法,推動(dòng)公司培訓(xùn)文化的建設(shè)、發(fā)展;
10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、 5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3、熟知培訓(xùn)模塊,并靈活實(shí)施運(yùn)用
4、較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力,能獨(dú)立授課
5、工作態(tài)度積極、認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的親和力。
發(fā)展崗位職責(zé)8
發(fā)展研究崗崗位職責(zé)
發(fā)展研究崗 工作描述:
負(fù)責(zé)銀行戰(zhàn)略規(guī)劃、專題研究、政策調(diào)研及機(jī)構(gòu)規(guī)劃設(shè)等工作。
任職資格:
要求全日制211碩士以上院校財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)，具有2年以上金融相關(guān)的.研究報(bào)告撰寫或調(diào)研工作經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的研究和文字功底。 有“一帶一路、珠三角區(qū)域、粵港澳大灣區(qū)”專題研究?jī)?yōu)先 工作描述:
負(fù)責(zé)銀行戰(zhàn)略規(guī)劃、專題研究、政策調(diào)研及機(jī)構(gòu)規(guī)劃設(shè)等工作。
任職資格:
要求全日制211碩士以上院校財(cái)經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)，具有2年以上金融相關(guān)的研究報(bào)告撰寫或調(diào)研工作經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的研究和文字功底。
發(fā)展研究崗崗位
發(fā)展崗位職責(zé)9
1、根據(jù)公司內(nèi)部資源和外部環(huán)境,組織制定并實(shí)施公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容,組織制定公司年度目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
3、提供各層級(jí)的規(guī)劃模板和工具,推進(jìn)公司各層級(jí)的規(guī)劃工作按計(jì)劃、高效完成;
4、分析集團(tuán)內(nèi)部資源和能力,查找企業(yè)發(fā)展瓶頸、提出改進(jìn)建議;
5、幫助持續(xù)提升公司高管層的戰(zhàn)略思考力和對(duì)戰(zhàn)略管理工具的`應(yīng)用能力;
6、建立一個(gè)專業(yè)化、職業(yè)化、有激情的戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
發(fā)展崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總裁推動(dòng)實(shí)施集團(tuán)的中、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略投資規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;
2、參與集團(tuán)重大管理項(xiàng)目的.推進(jìn)及重大戰(zhàn)略項(xiàng)目的督辦;
3、與政府部門、戰(zhàn)略合作伙伴、行業(yè)協(xié)會(huì)及同行業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有利于集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的良性互動(dòng),引進(jìn)戰(zhàn)略性項(xiàng)目,督導(dǎo)項(xiàng)目整體實(shí)施過程;
4、代表集團(tuán)出席各類商業(yè)活動(dòng),對(duì)集團(tuán)業(yè)務(wù)體系進(jìn)行長(zhǎng)效的外部宣導(dǎo)。
任職要求：
1、金融管理、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、有不良資產(chǎn)行業(yè)工作背景、資源或成功投資經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、卓越地書面及口頭表現(xiàn)能力,善于在各類重要場(chǎng)合進(jìn)行演講報(bào)告;
4、高度具備工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力,組織、協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng);
5、良好的敬業(yè)精神和抗壓能力,人格魅力卓著。
發(fā)展崗位職責(zé)11
1）負(fù)責(zé)抓好企業(yè)發(fā)展部的工作。
2）及時(shí)發(fā)現(xiàn)和開拓公司的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和工作。
3）了解新開拓項(xiàng)目擁有者的要求，服務(wù)及建立長(zhǎng)久的合作關(guān)系。
4）制定和分析公司資源以達(dá)到公司所定的經(jīng)營(yíng)策略和目標(biāo)。
5）公司項(xiàng)目立項(xiàng)建議與分析。
6）負(fù)責(zé)公司新增項(xiàng)目辦公室及物業(yè)項(xiàng)目標(biāo)識(shí)的統(tǒng)一制訂。
7）拓展公司的.對(duì)外關(guān)系。
8）負(fù)責(zé)公司對(duì)外標(biāo)識(shí)統(tǒng)一化的設(shè)計(jì)。
9）與公司對(duì)外有關(guān)的各個(gè)部門保持良好的關(guān)系。
10）配合運(yùn)作部做好物業(yè)項(xiàng)目?jī)?nèi)文娛活動(dòng)及社區(qū)文化服務(wù)工作。
11）收集各政府部門與物業(yè)和房產(chǎn)有關(guān)的信息，及時(shí)匯報(bào)公司，以供參考。
12）負(fù)責(zé)公司廣告宣傳工作。
發(fā)展崗位職責(zé)12
一、基本條件：
（1）年齡：25周歲—45周歲；
（2）學(xué)歷：高中、中專（含）以上；
�。�3）相貌端正、身體健康；
�。�4）無(wú)不良嗜好，無(wú)違法犯罪記錄。
（5）1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（6）在人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)等方面能力突出；
�。�7）對(duì)成功有強(qiáng)烈的企圖心，敢于挑戰(zhàn)收入極限；
（8）良好的心理素質(zhì)和工作習(xí)慣，有責(zé)任心，能吃苦耐勞。
二、專業(yè)培訓(xùn)
1、公司會(huì)提供全方位綜合金融業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，銀行業(yè)務(wù)，證券業(yè)務(wù)，房產(chǎn)業(yè)務(wù)以及貸款業(yè)務(wù)等等。
2、培訓(xùn)考試通過入司后公司提供全方位的'產(chǎn)品培訓(xùn)，令你掌握公司的產(chǎn)品知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，令你在市場(chǎng)上有強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力。
3、公司在你每一步成長(zhǎng)的過程當(dāng)中都會(huì)有專人跟蹤輔導(dǎo)，有主管一對(duì)多輔導(dǎo)，師傅一對(duì)一帶領(lǐng)拓展業(yè)務(wù)。
三、職業(yè)規(guī)劃：公司提供公平晉升通道
1、公司關(guān)注員工的發(fā)展，為每個(gè)層級(jí)的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：
管理路線：試用業(yè)務(wù)員—；正式業(yè)務(wù)員—；主任—；經(jīng)理—；總監(jiān)
2、透明、公正、公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃得更加清晰。
四、收入豐厚
薪酬結(jié)構(gòu)：訓(xùn)練津貼5400元+傭金+管理津貼+展業(yè)獎(jiǎng)等（收入上不封頂）。
五、福利及待遇：
1、周一到周五每天上午參加早會(huì)培訓(xùn)分享交流，周末雙休，按國(guó)家法定節(jié)假日統(tǒng)一休假。
2、方案獎(jiǎng)金、續(xù)年度服務(wù)津貼、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等；
3、提供養(yǎng)老商業(yè)險(xiǎn)；
4、國(guó)內(nèi)外免費(fèi)旅游方案。
發(fā)展崗位職責(zé)13
1.研究國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)力布局、結(jié)構(gòu)調(diào)整等重大政策問題;編制國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃；銜接平衡各行業(yè)規(guī)劃和區(qū)域規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)和政策性文件的起草以及信息發(fā)布工作；研究制訂投融資、計(jì)劃、價(jià)格等經(jīng)濟(jì)體制改革方案；負(fù)責(zé)行政復(fù)議工作。
3.組織編制國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展年度計(jì)劃；提出年度經(jīng)濟(jì)發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標(biāo)和政策措施；對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)行預(yù)測(cè)、監(jiān)測(cè)和分析。
4.編制退伍軍人安置計(jì)劃、農(nóng)業(yè)人門轉(zhuǎn)非農(nóng)業(yè)人口計(jì)劃、技工學(xué)校招生和就業(yè)指導(dǎo)計(jì)劃。
5.會(huì)同有關(guān)部門提出儲(chǔ)備物資收儲(chǔ)、動(dòng)用計(jì)劃。
6.研究分析全縣財(cái)政、金融運(yùn)行情況，銜接平?財(cái)政、金融計(jì)劃；負(fù)責(zé)企業(yè)債券、投資基金的申報(bào)和安排工作，編制重要商品總量平?計(jì)劃。
7.安排市場(chǎng)建設(shè)和國(guó)家儲(chǔ)備糧庫(kù)建設(shè)項(xiàng)目，審批和上報(bào)各類市場(chǎng)的`立項(xiàng)和可研;會(huì)同有關(guān)部門提出儲(chǔ)備糧的收儲(chǔ)、動(dòng)用計(jì)劃；提出重要商品的調(diào)控政策，引導(dǎo)和調(diào)控市場(chǎng)。
8.編制社會(huì)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃；安排人口控制計(jì)劃、大中專學(xué)校的招生計(jì)劃及畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)計(jì)劃；銜接平?社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)文化、教育、人口、衛(wèi)生、體育、廣播影視、新聞出版、旅游等各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展政策；審批和上報(bào)社會(huì)事業(yè)建設(shè)項(xiàng)目的立項(xiàng)和可行性研究，安排社會(huì)發(fā)展專項(xiàng)資金。
發(fā)展崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)o2o網(wǎng)貿(mào)館海外業(yè)務(wù)拓展,與潛在合作伙伴進(jìn)行洽談,推動(dòng)簽訂合作協(xié)議,撰寫合作方案計(jì)劃書并推動(dòng)網(wǎng)貿(mào)館在海外國(guó)家落地搭建;
2、海外國(guó)家主要包括一帶一路沿線國(guó)家,如莫斯科,德國(guó),芬蘭,法國(guó),新加坡,柬埔寨,迪拜,印度,巴西等。
任職要求:
1.至少3年以上海外市場(chǎng)拓展工作經(jīng)驗(yàn),熟悉海外倉(cāng)和物流商相關(guān)行業(yè)優(yōu)先;
2.具有大型項(xiàng)目規(guī)劃,運(yùn)作,協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn),具有大型項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書撰寫經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.掌握至少一門外語(yǔ),聽說讀寫水平流利;
4.具有堅(jiān)韌性、人際理解及溝通和協(xié)調(diào)能力和跨文化溝通能力;
5.能夠接受出差海外。
發(fā)展崗位職責(zé)15
1、協(xié)助總經(jīng)理和副總經(jīng)理的工作。
2、負(fù)責(zé)起草公司年度'工作目標(biāo)'和'工作計(jì)劃'，擬訂年度主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)指標(biāo)，報(bào)上級(jí)審核。
3、負(fù)責(zé)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的分析、評(píng)估，確定公司面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)，草擬戰(zhàn)略策劃報(bào)告為公司宏觀決策和管理創(chuàng)新建議提供依據(jù)。
4、負(fù)責(zé)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的分析，編寫公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃書。
5、負(fù)責(zé)組織公司對(duì)重大問題的.決策論證與策劃。
6、收集國(guó)內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)資料，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念、管理體制、管理方法，為提高公司競(jìng)爭(zhēng)力提供決策建議。
7、負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理的重大問題進(jìn)行調(diào)研，向總經(jīng)理提供建議。
8、負(fù)責(zé)對(duì)公司新項(xiàng)目的應(yīng)用與開發(fā)做好調(diào)查研究和可行性分析，向總經(jīng)理匯報(bào)。
9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，找出管理難點(diǎn)和技術(shù)缺陷，組織專家顧問團(tuán)進(jìn)行專題研討，提出解決方案。
10、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成投標(biāo)項(xiàng)目總體策劃方案。
11、負(fù)責(zé)組織對(duì)專家顧問資料收集、整合、分類、錄入并建立專家顧問資料庫(kù)。
12、負(fù)責(zé)專家顧問的聘請(qǐng)、協(xié)助行政人事部管理專家顧問團(tuán)隊(duì)。
13、收集、整理專家顧問對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的意見，以書面形式上報(bào)總經(jīng)理。
14、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目處和分公司設(shè)立的相關(guān)文件起草，并交上級(jí)審核。
15、負(fù)責(zé)項(xiàng)目處和分公司設(shè)立的審查，根據(jù)項(xiàng)目處和分公司設(shè)立《經(jīng)營(yíng)管理承包協(xié)議書》規(guī)定，監(jiān)督項(xiàng)目處和分公司的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)工作，定期對(duì)工作狀態(tài)總結(jié)上報(bào)，對(duì)項(xiàng)目處和分公司的機(jī)構(gòu)調(diào)整提出建議。
16、負(fù)責(zé)項(xiàng)目處、分公司股份轉(zhuǎn)讓、兼并、聯(lián)營(yíng)與合作工作的準(zhǔn)備，合同編寫和具體執(zhí)行。
17、負(fù)責(zé)對(duì)公司不同發(fā)展階段組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析總結(jié)，提出改進(jìn)的具體建議。
18、完成上級(jí)交辦的其它工作。
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