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在不斷進(jìn)步的社會中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的主管的崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
主管的崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝設(shè)計和產(chǎn)品包裝的三維建模；
設(shè)計包裝產(chǎn)品方案符合工藝，材料及成本要求，確保設(shè)計方案落地；
具備較強(qiáng)的溝通能力，能夠與第三方公司與相關(guān)部門對接并建立良好的溝通協(xié)作以及及時性；
任職要求：
大專以上學(xué)歷，包裝設(shè)計相關(guān)專業(yè)；
3年以上產(chǎn)品包裝設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗（家具或產(chǎn)品包裝設(shè)計行業(yè)）
具備良好的'設(shè)計理念和扎實的美術(shù)功底，能夠獨(dú)立完成設(shè)計、
熟練運(yùn)用photoshop， illustrator， 3dmax， coreldraw，等繪圖軟件；
良好的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊協(xié)作，及時解決問題能力、
主管的崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;
2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;
3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;
4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;
5、專項績效管理、激勵方案的'設(shè)計以及推動實施;
6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;
7、進(jìn)行績效溝通、受理績效申訴。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團(tuán)隊優(yōu)先考慮;
3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;
4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;
5、團(tuán)隊意識強(qiáng),具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;
6、熟知國家及地方勞動相關(guān)法律法規(guī)。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦!
主管的崗位職責(zé)3
1、督導(dǎo)完成酒店日常工作，編制員工出勤表，檢查員工的出勤狀況、儀表、個人衛(wèi)生。
2、負(fù)責(zé)制定酒店服務(wù)規(guī)范、程序、推銷策略并組織實施。要求業(yè)務(wù)精益求精，不斷提高管理水平。
3、主動與賓客溝通，熱情待客，態(tài)度謙和，妥善處理賓客的投訴，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
4、領(lǐng)導(dǎo)酒店全面質(zhì)量管理小組嚴(yán)格檢查餐廳服務(wù)質(zhì)量,把好酒店產(chǎn)品的每一關(guān)。
5、加強(qiáng)對酒店的財產(chǎn)管理，掌握控制好物品的使用情況，減少費(fèi)用開支和物品損耗。
6、加強(qiáng)現(xiàn)場管理，堅持在線，及時發(fā)現(xiàn)解決服務(wù)中出現(xiàn)的.問題。
7、召開班前會，分配任務(wù)，總結(jié)經(jīng)驗;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
主管的崗位職責(zé)4
1、結(jié)合公司及自身資源按時完成項目開發(fā)業(yè)績目標(biāo)，同時按照公司對項目開發(fā)工作進(jìn)度的要求負(fù)責(zé)尋找、洽談新的區(qū)域和相同區(qū)域新的站點開發(fā);
2、協(xié)助經(jīng)理實施區(qū)域項目開發(fā)規(guī)劃，結(jié)合國家政策以及公司項目開發(fā)原則，負(fù)責(zé)對項目進(jìn)行選址考察，進(jìn)行市場調(diào)研，并制定詳細(xì)的開發(fā)工作計劃;
3、協(xié)助經(jīng)理建立、培養(yǎng)和維護(hù)區(qū)域項目開發(fā)的`渠道與資源，對外政府相關(guān)部門公共關(guān)系的建立與維護(hù)，穩(wěn)定和豐富公司社會資源，維護(hù)公司形象，提升公司品牌;
4、尋找符合公司項目開發(fā)條件的目標(biāo)站點，通過商務(wù)談判，完成目標(biāo)項目簽約;
主管的崗位職責(zé)5
職位描述：
1、政策土地研究
1）收集、整理、分析地區(qū)地產(chǎn)行業(yè)法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策及房地產(chǎn)開發(fā)政策信息，建立行業(yè)信息庫。
2）研究土地市場信息和國家有關(guān)土地政策信息，按時提報相關(guān)分析、建議報告。
2、項目拓展
1）收集土地信息，建立土地資源信息庫。
2）尋找未來價值增長潛力較大的區(qū)域或地塊，謀求合作機(jī)會，或通過土地市場招、拍、掛等形式獲得土地。
3）負(fù)責(zé)與土地方合作，委托土地評估、掛牌申請、數(shù)據(jù)編制、關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
4）牽頭成本管理部、工程管理部對計劃競買土地進(jìn)行綜合分析，編制、上報競買方案。
5）組織進(jìn)行競買投標(biāo)文件的準(zhǔn)備，遞交競買申請書及競標(biāo)投標(biāo)文件。
6）組織分析、研究、編制項目商務(wù)談判方案，確定商務(wù)條件，負(fù)責(zé)與相關(guān)各方的商務(wù)談判工作，牽頭組織合作協(xié)議的簽訂并進(jìn)行內(nèi)部項目立項。
7）跟進(jìn)、監(jiān)督土地或項目轉(zhuǎn)讓合同的`履行、合同款的支付和補(bǔ)充協(xié)議的簽訂工作。
3、項目可研論證
1）進(jìn)行項目初選，提出初選建議。
2）組織工程管理部、成本管理部相關(guān)人員進(jìn)行項目可研，組織編制、評審項目可研報告。
4、完成上級交辦的其它工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工程或建筑設(shè)計專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉政府有關(guān)的土地政策法規(guī)，熟悉土地市場情況；
3、熟悉前期工作流程與房地產(chǎn)開發(fā)成本構(gòu)成情況；
4、熟練掌握房地產(chǎn)項目投資分析、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
5、良好的中文寫作能力，熟練使用計算機(jī)與辦公軟件。
主管的崗位職責(zé)6
1、通過歐美電商平臺分析產(chǎn)品需求、競爭狀況、利潤空間，評估、篩選有進(jìn)入機(jī)會的產(chǎn)品；
2、通過b2b電商平臺、行業(yè)展會、網(wǎng)絡(luò)等渠道開發(fā)供應(yīng)商，對候選供應(yīng)商進(jìn)行評估、審核，確定供應(yīng)商、產(chǎn)品方案；
3、跟進(jìn)訂單，收集市場反饋，對產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。
主管的崗位職責(zé)7
1、建立、完善PIE內(nèi)部各項工作制度和流程，主持部門日常工作；
2、對產(chǎn)品進(jìn)行可制造性、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時及產(chǎn)能、人力成本的評估；
3、解決生產(chǎn)異常處理，制定臨時和長期措施；
4、負(fù)責(zé)提升生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本；
5、制定標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品工藝流程；優(yōu)化工藝制程；
6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理，團(tuán)隊員工培訓(xùn)和技能提升；
7、負(fù)責(zé)ECN的執(zhí)行SOP執(zhí)行落地；
7、完成上級交辦的`各項工作及臨時項目；
主管的崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備結(jié)構(gòu)設(shè)計、制圖、零部件加工工藝的制定;
2、負(fù)責(zé)公司主要機(jī)械部件圖紙的繪制，提供機(jī)械技術(shù)支持;
3、負(fù)責(zé)開發(fā)與設(shè)計機(jī)械零部件，繪制機(jī)械設(shè)備裝配及零部件圖;
4、對圖紙、說明書、產(chǎn)品樣本進(jìn)行分類管理，測繪備件、修改圖紙并確認(rèn)與會簽;
5、負(fù)責(zé)車間零部件跟進(jìn)與工藝修改，協(xié)助車間加工及配合安裝;
6、協(xié)助解決生產(chǎn)、售后中出現(xiàn)的技術(shù)、工藝問題。
主管的'崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)天貓、京東、一號店等店鋪日常售前售后工作。
2、了解各平臺規(guī)則,能獨(dú)立處理各種售前售后工作。
3、定期整理搜集客戶反饋意見,進(jìn)行客戶需求分析;
4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)客服日常工作,優(yōu)化客服工作規(guī)范和流程,
5、發(fā)掘客服潛質(zhì),針對性地培養(yǎng),輸出人才。
任職資格
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、2年以上淘寶客服經(jīng)驗,且不低于1年客服團(tuán)隊的管理經(jīng)驗;
3、良好的'協(xié)調(diào)和溝通能力、人際交往能力和語言表達(dá)能力;
4、較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,富有工作熱情和團(tuán)隊意識。
主管的崗位職責(zé)10
1、對項目的給排水、及日常建筑結(jié)構(gòu)設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)等工作進(jìn)行檢查、驗證。
2、制定本專業(yè)所管轄的運(yùn)行方案、節(jié)能方案。
3、組織落實、改進(jìn)系統(tǒng)的不足;處理本專業(yè)發(fā)生的'各類技術(shù)問題。
4、對公共區(qū)域設(shè)備及機(jī)房的巡視等進(jìn)行抽查。
5、配合工程經(jīng)理做好維修材料的申購。
6、完成相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
主管的崗位職責(zé)11
1、設(shè)計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的`預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日�？冃�(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識,能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
主管的崗位職責(zé)12
1、制定和實施公司實驗室體系評審年度工作計劃。
2、組織開展內(nèi)審和管理評審，監(jiān)督實驗室嚴(yán)格執(zhí)行CMA質(zhì)量體系要求，保證體系健康運(yùn)行。
3、制定修改相應(yīng)的質(zhì)量管理體系程序，完成對體系流程的'培訓(xùn)工作。
主管的崗位職責(zé)13
一、任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷；
2、5年以上品質(zhì)管理相關(guān)經(jīng)驗；
3、熟悉各類品質(zhì)管理相關(guān)工具，熟悉品質(zhì)相關(guān)管理體系。品質(zhì)管理及品質(zhì)工具的使用有擔(dān)當(dāng)過講師的經(jīng)驗，能適應(yīng)經(jīng)常性的`短期出差和拜訪客戶的能力。
4、日語2級，英語四級，人才優(yōu)秀者不會日語也可接受；
5、性格外向。
二：崗位職責(zé)：
1、開發(fā)新的品質(zhì)工具及品質(zhì)課程：
2、各據(jù)點的專案改善支援：
3、協(xié)助品質(zhì)工具的推廣和培訓(xùn)實施：
4、上司交代的其他工作。
主管的崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)分公司全盤帳務(wù)及稅務(wù)對接;
2、負(fù)責(zé)每日分公司收銀管理與核對;
3、負(fù)責(zé)每日分公司庫存管理與盤點;
4、處理分公司費(fèi)用和報銷，打印、核對、保存賬單數(shù)據(jù);
5、按時與總部財務(wù)對接賬目。
主管的崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1、客戶關(guān)系維護(hù)、應(yīng)對糾紛等;
2、管理物業(yè)方;
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好部門內(nèi)日常管理工作;
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上房地產(chǎn)客服管理工作經(jīng)驗;
2、對房地產(chǎn)客服投訴、維修、交樓、老業(yè)主維系、備案和產(chǎn)權(quán)證辦理等工作有豐富的管理經(jīng)驗;
3、熟練操作辦公自動化軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn);
4、具有良好的協(xié)調(diào)能力、語言交流能力和文字表達(dá)能力。
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