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薪酬專員崗位職責(zé)
更新時間:2024-05-14 00:06:41
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薪酬專員崗位職責(zé)(15篇)

  在充滿活力,日益開放的今天,很多場合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務(wù)。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編為大家整理的薪酬專員崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

薪酬專員崗位職責(zé)1

  1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

  2.定期統(tǒng)計公司人力資源成本。

  3.定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

  4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標準調(diào)整。

薪酬專員崗位職責(zé)2

  1、負責(zé)公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

  2、負責(zé)公司薪資福利的`核算;

  3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

  4、負責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作;

  5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

薪酬專員崗位職責(zé)3

  所屬部門:

  人力資源部

  直接上級:

  人力資源部部長

  本職:

  負責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作

  主要職責(zé)與工作任務(wù):

  1、負責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責(zé)員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的.工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。

  2、負責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結(jié)果上報人力資源部部長;負責(zé)公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責(zé)組織實施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準后,組織實施。

  3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

  權(quán)力和責(zé)任:

  權(quán)力:

  對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

  對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán),獎懲的建議權(quán)

  對員工任職資格的評定權(quán)

  考核指標:

  月度、年度工作計劃完成情況

  薪酬福利工作出錯次數(shù)

  考勤、服從安排、遵守制度

薪酬專員崗位職責(zé)4

  處于我國現(xiàn)階段的一般性企業(yè)里,薪酬在相當(dāng)長的時期內(nèi)仍然是激勵員工的最有力方式,而不合理的薪酬則嚴重的影響了企業(yè)職工的工作積極性。

  目前,許多企業(yè)的薪酬依據(jù)還是基于職務(wù)的高低、工作年限的長短。調(diào)查顯示,員工對薪酬的滿意率還不到30%。

  基于崗位價值和業(yè)績導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)即崗位績效薪酬形式是目前薪酬設(shè)計的主流。通過下面七個步驟進行崗位薪酬的設(shè)計,相信對于企業(yè)自己建立合適的薪酬體系會起到一定的指導(dǎo)作用:

  第一步:

  梳理工作崗位。從企業(yè)整體發(fā)展需要出發(fā),基于工作流程的順暢和工作效率的提高,梳理目前的工作崗位。分析不同崗位之間劃分的合理性:工作職責(zé)是否清晰,各個崗位間的工作聯(lián)系是否清晰、合理。工作分析的結(jié)果是形成崗位清單和各個崗位的工作說明書。

  第二步:

  進行崗位價值評估。選擇某種崗位價值評估工具,并組織企業(yè)內(nèi)部專家和外部專家逐個對崗位進行評價,這個過程如果企業(yè)自身認為力量不夠時可以考慮請外部專家進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。崗位價值評價方法和工具有很多,分為量化的和非量化的兩類。對于評價崗位較多時,建議優(yōu)先考慮計分法。計分法的優(yōu)點是結(jié)果量化直觀,便于不同崗位間的價值比較。對于一般制造型企業(yè)的評價工具可以考慮北大縱橫的28因素法。

  第三步:

  崗位分類與分級列等。首先,對崗位進行橫向的職系分類;然后,根據(jù)評價結(jié)果按照一定的分數(shù)段進行縱向的崗位分級;最后考慮不同崗位級別的重疊幅度。分級時應(yīng)當(dāng)考慮兩個平衡:不同職系間崗位的平衡和同類職系崗位的平衡。不同職系和級別的崗位薪酬水平不同。

  第四步:

  設(shè)定薪酬水平。根據(jù)上一步的崗位分等列級的結(jié)果,對不同級別的崗位設(shè)定薪酬水平。薪酬水平的設(shè)定要考慮企業(yè)薪酬策略和外部薪酬水平,以保證公司薪酬的外部競爭性和公平性,以保障公司薪酬的吸引力和控制公司重點崗位員工的流失。

  第五步:

  確定薪酬結(jié)構(gòu)。以設(shè)定的`崗位薪酬水平為該崗位的薪酬總額,根據(jù)不同職系崗位性質(zhì)確定薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成,包括確定固定部分與績效浮動部分比例以及工齡工資各種補貼等其他工資構(gòu)成部分。一般來講,級別越高的浮動部分比例越大,崗位對工作結(jié)果影響越大的崗位浮動比例越大。

  第六步:

  進行薪酬測算。基于各個崗位確定的薪酬水平和各崗位上員工的人數(shù),對薪酬總額進行測算;針對崗位某些員工的薪酬總額和增減水平進行測算,做到既照顧公平又不能出現(xiàn)較大幅度的偏差。

  第七步:

  對薪酬定級與調(diào)整等作出規(guī)定。從制度上規(guī)定員工工資開始入級和今后崗位調(diào)整規(guī)則。薪酬調(diào)整包括企業(yè)總體自然調(diào)整、崗位變動調(diào)整和績效調(diào)整。在崗位績效薪酬中應(yīng)該對個人薪酬調(diào)整和績效考評的關(guān)系做出規(guī)定。此外,還有對薪酬發(fā)放的時間、發(fā)放形式做出適合企業(yè)情況的規(guī)定,如是否采取密薪制等。

薪酬專員崗位職責(zé)5

  1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

  2、做好員工考勤,獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤,獎懲的`執(zhí)行情況。

  3、具備一定的管理能力,善于做好上下級的溝通;

  4、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理;

  5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

薪酬專員崗位職責(zé)6

  1、負責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:

  不斷完善公司的薪酬福利體系;負責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責(zé)員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。

  2、負責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵:

  不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準后組織實施;核實各部門上報的.獎懲名單,并將結(jié)果上報人力資源部部長;負責(zé)公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責(zé)組織實施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準后,組織實施。

  3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

薪酬專員崗位職責(zé)7

  1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理,監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

  2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關(guān)系管理:保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系,避免勞資糾紛的發(fā)生;

  3.組織各項活動,豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的'工作氛圍。

  4.每日更新日報表信息(入職,離職,調(diào)動,個人信息變更),每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

  5.及時更新花名冊,和辦公室行政對接好新入職員工信息;

  6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

  7.招聘渠道維護,發(fā)布招聘信息,組織面試并進行初試;

  8.對接合作的院校、外包渠道,進行渠道管理及維護;

  9.新員工培訓(xùn);

  10..負責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

薪酬專員崗位職責(zé)8

  1、制作公司每月的`工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表,按時發(fā)放工資和各種人力費用;

  2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

  3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

  4、負責(zé)五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù),包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作;

  5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新,及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表;

  6、負責(zé)公司績效的推進及落地執(zhí)行;

  7、管理福利體系的日常事務(wù);

  8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)9

  1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度。

  2、協(xié)助上級組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調(diào)處理考核異;蛲对V情況。

  3、負責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關(guān)文檔進行有效的'管理。

  4、負責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作,為上級決策提供信息支持。

  5、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標的不斷完善更新。

  6、為各部門的負責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。

薪酬專員崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé):

  1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

  2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。

  3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

  4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

  5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

  任職資格:

  1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

  2:踏實認學(xué),思維縝密,語言表達能力強。

  3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

  4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負責(zé)認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

薪酬專員崗位職責(zé)11

  1.職位名稱:行政專員

  2.直接上級:行政經(jīng)理

  3.所屬部門:行政部

  4.崗位職責(zé):

  4.1在行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

  4.2負責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、安保管理、車輛管理等綜合事務(wù)工作;

  4.3負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的`管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

  4.4全面負責(zé)公司門衛(wèi)管理工作,包括門衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作,確保公司人員、財產(chǎn)的安全;

  4.5負責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追綜,維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;

  4.6負責(zé)公司車輛的管理和司機的管理工作,包括車輛調(diào)度、使用、維護保養(yǎng),確保車輛及人身的安全;

  4.7負責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

  4.8負責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作,協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件;

  4.9負責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作,確保安全;

  4.10負責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀律狀況,確保工作正常有序無違紀現(xiàn)象;

  4.11配合電工房進行內(nèi)部維修的管理,保障各部門正常開展各項工作;

  4.12完成上級交辦行政經(jīng)理的各項工作。

  5.素質(zhì)要求:

  5.1大專以上文化水平,管理類專業(yè)畢業(yè);

  5.2熟悉計算機操作;

  5.2工作熱情積極,熱愛本崗工作;

  5.3有較強的工作責(zé)任心和上進心;

  5.4具有團隊合作精神,善于溝通,有較強的工作協(xié)調(diào)能力。

薪酬專員崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé):

  1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

  2、負責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

  3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

  4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標、調(diào)整績效考核標準、績效考核結(jié)果評估;

  5、負責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

  6、完成部門交辦的'其他任務(wù)。

  任職要求:

  1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

  3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,意向往績效薪酬方向發(fā)展;

  4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強;

  5、具有團隊互助精神,組織協(xié)調(diào)能力、親和力強,善于分享;

  6、對教育行業(yè)有熱情,認同企業(yè)文化。

薪酬專員崗位職責(zé)13

  薪酬福利管理:

  1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

  2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù);

  3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

  4生成工資匯總表;

  5負責(zé)社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

  6負責(zé)員工保險關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

  7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

  8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

  9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

  績效考評:

  1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

  2組織績效結(jié)果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的'持續(xù)提升;

  3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。

  4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)14

  薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容,但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分,但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此:

  1,及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

  2,負責(zé)日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;

  3,根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責(zé)審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

  4,負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

  5,負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

  6,根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的'手續(xù)。

  7,細化薪酬福利管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督。

  8,建立工資臺帳,負責(zé)及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

  9, 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

  10,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)·

  11,結(jié)合績效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。

  12,負責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

薪酬專員崗位職責(zé)15

  1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;

  2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調(diào)動、要員效率等);

  3、負責(zé)更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

  4、協(xié)助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;

  5、新員工入職等手續(xù)辦理;

  6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。

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