- 相關推薦
在生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的薪酬專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
薪酬專員崗位職責1
1、協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標的修訂和薪酬流程的規(guī)范；
2、負責年度部門預算及各種成本的統(tǒng)計，制定相關報表，并提供準確數(shù)據(jù)；
3、負責根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案；
4、負責員工考勤、各種假期的統(tǒng)計，社保申報，統(tǒng)計績效考核結果，核發(fā)各種補貼、獎金；
5、負責員工轉正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關手續(xù)的辦理；
6、負責員工花名冊的更新，人員檔案資料的.保管及相關文件的保密。
薪酬專員崗位職責2
1、協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2、負責季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3、負責核對財務部提供的.每月薪金發(fā)放明細（如：基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等），確保員工工資準確發(fā)放。
4、負責提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉正后的工資級別建議；跟進離職人員各項工資費用的結算工作。
5、負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。
6、負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續(xù)。
薪酬專員崗位職責3
1、負責外包員工各客戶賬單的制作；
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù)，梳理賬單邏輯，進行流程的優(yōu)化，保證結算單的準確性和及時性；
3、發(fā)放相關報表給財務，與財務一起跟進客戶回款情況，確認工資的發(fā)放；
4、系統(tǒng)中開放當月工資明細給員工，并接受員工對工資的.咨詢；
5、領導安排的其他事宜。
薪酬專員崗位職責4
1、根據(jù)經(jīng)理的指示制定績效管理相關制度，協(xié)助經(jīng)理建立績效管理體系；
2、協(xié)助經(jīng)理制定績效考核方案，組織落實績效考核，并具體負責公司員工的績效考核；
3、協(xié)助經(jīng)理進行績效管理在公司的實施推廣；
4、收集績效總結和績效相關意見建議，協(xié)助經(jīng)理與有關部門溝通解決問題；
5、績效管理資料收集存檔。
6、負責公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關文件存檔；
7、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；
8、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
9、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
10、績效考核審核、統(tǒng)計的及時、準確無誤、績效流程在規(guī)定周期內(nèi)的`完整執(zhí)行；
11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善；
12、薪資審核按照薪資核算管理規(guī)定準確無誤執(zhí)行；
薪酬專員崗位職責5
1：每日的考勤管理，社保公積金辦理
2：工資制作，人事成本分析，預算制作。
3：每月校區(qū)工資審核，校區(qū)財務新人培訓工資制作。
4：協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核，薪酬管理。
5：領導交辦的其他事項
薪酬專員崗位職責6
1、對負責人下發(fā)的采購計劃的整理和執(zhí)行，按時、保質(zhì)、保量地供應生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各種物資，為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了物資保障；
2、根據(jù)公司下達的采購計劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購任務。
3、根據(jù)采購合同、生產(chǎn)進度，現(xiàn)場物資需求嚴格的制定物流計劃，并組織執(zhí)行，確保物資準確及時供應。
4、向負責人進行匯報，匯報內(nèi)容包括現(xiàn)有材料的庫存，材料貨源和價格或價格變動情況、現(xiàn)有供應商和新開發(fā)供應商的一些具體信息。
5、以降低公司成本為宗旨，嚴格把好價格和質(zhì)量關。如現(xiàn)有的`供應商提供材料出現(xiàn)質(zhì)量問題，及時與供應商聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。
6、購進的所有物料要進行登記入庫，做好采購明細表和采購物料單據(jù)的保管工作，以便賬目核對。
7、負責建立和保管供應商檔案，對供應商配合度、價格及其付款方式的情況進行準確的登記并及時匯報給負責人。
8、整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的錄制。
9、協(xié)助負責人對各類采購合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應的管理制度、工作流程、工作流程。
10、按照采購規(guī)定進行采購作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應的進度控制，實現(xiàn)物流的優(yōu)化管理。
11、負責辦理購進物資的到貨后的相關手續(xù)的辦理工作；配合完成物資入庫、財務做賬、分（子）公司調(diào)貨等采購后序工作。
12、完成公司領導交辦的其他工作任務。
薪酬專員崗位職責7
一、崗位職責：
1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；
2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理；
3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；
4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；
5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規(guī)定作出相應的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放；
7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；
8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；
9、協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦
理登記；
10、按時完成上級領導交辦的其它任務。
二、考核辦法：
1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的'，考核50元/次；
2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；
3、各部門未按照公司規(guī)定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；
4、因自身工作失誤，導致工資核算出現(xiàn)錯誤的，考核50元/次；
5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；
6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。
三、任職資格：
1、男女不限，24歲以上；
2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業(yè)；
3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗；
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，做事謹慎細心。
薪酬專員崗位職責8
崗位職責：
1、公司人員招募工作；根據(jù)公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應聘人員進行面試；
2、新員工入職手續(xù)辦理工作；招募合適人員后對新員工個人檔案進行備案、保管；
3、員工離職、調(diào)崗手續(xù)辦理；因公司發(fā)展而對人員進行合理分配，負責人員的調(diào)崗的.手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；
4、員工績效考核方案的完善及策劃；
5、員工社保的辦理；
6、員工薪酬的計算；
7、員工培訓；每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務部門；每月3號提交上月人事月報表；
8、各部門人員的加班、休假、出差、違紀單的保管歸檔；
9、每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購，并對采購單進行保管歸檔，月底與財務就領用情況進行對接；
10、商戶房產(chǎn)證的派放；
11、協(xié)同行政專員負責公司各項規(guī)章制度及獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；
12、配合各部門做好商場各種活動準備工作；
13、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
薪酬專員崗位職責9
1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗，掌握財務管理基本知識；
3、熟練使用word等辦公軟件；
4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設，規(guī)范薪酬績效管理各項流程；匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；
5、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，預測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預算各類數(shù)據(jù)；嚴謹認真。
薪酬專員崗位職責10
1、負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求；
2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫；
3、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；
4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。
5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續(xù)的`辦理。建立維護員工信息檔案。
6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。
薪酬專員崗位職責11
1、負責公司人員的招聘管理及人員的招聘；
2、負責公司人才庫和人才儲備的.建設；
3、處理日常人力資源入、轉、調(diào)、離等工作；
4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作；
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系（主要有新人培訓，轉正述職等）；
6、維護員工關系，了解員工動態(tài)并配合其直管領導及時進行疏導工作；
7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
薪酬專員崗位職責12
1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確�？冃c薪酬管理工作順利開展；
3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導和幫助；
4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設及員工異動提供依據(jù)；
5、建設并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
薪酬專員崗位職責13
1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；
2、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資；
3、負責對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預算；
4、負責按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件；
5、負責進行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫；
6、對企業(yè)的.薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；
7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務；
8、完成領導交給的其他任務。
薪酬專員崗位職責14
1、協(xié)助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；
2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規(guī)定作出相應的處理；
3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發(fā)到各部門進行工資核算；
4、負責公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；
5、負責督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時間內(nèi)核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規(guī)定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規(guī)定作出相應的處理；
6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準時發(fā)放；
7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的.意見反饋給部門領導；
8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時對涉及公司機密的主要人員工資進行嚴格保密；
9、協(xié)助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；
10、按時完成上級領導交辦的其它任務。
薪酬專員崗位職責15
1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策；
2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領域人力資源政策（人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調(diào)動、要員效率等）；
3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘；
4、協(xié)助維護招聘渠道及開展校園招聘活動；
5、新員工入職等手續(xù)辦理；
6、其他類人力資源相關管理工作。
薪酬專員崗位職責16
1、薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細說明。
2、薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度，及時且準確的`核算員工工資。
3、薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。
4、薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計，并且制定報表。
5、薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。 》連云港招聘
6、薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。
薪酬專員崗位職責17
1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。
2、負責集團公司年度預算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告和報表；
3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；
4、負責管理和推進集團公司薪資福利方面的.專門項目；
5、負責總部員工日常薪資福利核算。
薪酬專員崗位職責18
崗位職責：
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度；
2、負責公司年度預算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況；
3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實施方案；
4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調(diào)整績效考核標準、績效考核結果評估；
5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的`申報和繳納工作；
6、完成部門交辦的其他任務。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
3、1—3年人力資源工作經(jīng)驗，意向往績效薪酬方向發(fā)展；
4、能獨立開展工作，善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問題能力強；
5、具有團隊互助精神，組織協(xié)調(diào)能力、親和力強，善于分享；
6、對教育行業(yè)有熱情，認同企業(yè)文化。
薪酬專員崗位職責19
1、擬訂各職位員工薪酬福利標準，為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持；
2、定期開展薪酬滿意度調(diào)查，及時為薪酬體系的設計和調(diào)整提供事實依據(jù)；
3、制作核發(fā)全員薪資，將審批通過后的薪酬報表報送財務部，確保員工薪酬及時發(fā)放。
4、生成工資匯總表；
5、負責社保費用核算及繳交工作，跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況；
6、負責員工保險關系的`調(diào)轉；
7、公司薪酬績效制度整理、歸檔；
8、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；
9、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。
薪酬專員崗位職責20
崗位職責：
1、負責公司薪酬及績效管理體系和制度；
2、依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通，受理績效申訴、調(diào)查、核實，反饋績效考核結果；
3、監(jiān)督各部門開展績效面談工作；
4、定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù)，匯總分析，并按時組織召開績效管理會議，提供績效分析報告；
5、跟蹤員工的考核情況，及時提供有關績效考核資料；
6、制定公司薪酬政策，建立薪資等級；
7、負責月度薪資計算；
8、領導安排的`其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，財務或人力資源相關背景；
2、5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉薪酬設計方法，績效評價方法；
4、了解企業(yè)內(nèi)部流程，財務管理基本知識，薪酬績效管理系統(tǒng)知識；
5、具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；
6、邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強，快速反應能力及執(zhí)行力佳。
薪酬專員崗位職責21
處于我國現(xiàn)階段的一般性企業(yè)里，薪酬在相當長的時期內(nèi)仍然是激勵員工的最有力方式，而不合理的薪酬則嚴重的影響了企業(yè)職工的工作積極性。
目前，許多企業(yè)的薪酬依據(jù)還是基于職務的高低、工作年限的長短。調(diào)查顯示，員工對薪酬的滿意率還不到30%。
基于崗位價值和業(yè)績導向的薪酬結構即崗位績效薪酬形式是目前薪酬設計的主流。通過下面七個步驟進行崗位薪酬的設計，相信對于企業(yè)自己建立合適的薪酬體系會起到一定的指導作用：
第一步：
梳理工作崗位。從企業(yè)整體發(fā)展需要出發(fā)，基于工作流程的順暢和工作效率的提高，梳理目前的工作崗位。分析不同崗位之間劃分的合理性：工作職責是否清晰，各個崗位間的工作聯(lián)系是否清晰、合理。工作分析的結果是形成崗位清單和各個崗位的工作說明書。
第二步：
進行崗位價值評估。選擇某種崗位價值評估工具，并組織企業(yè)內(nèi)部專家和外部專家逐個對崗位進行評價，這個過程如果企業(yè)自身認為力量不夠時可以考慮請外部專家進行培訓和指導。崗位價值評價方法和工具有很多，分為量化的和非量化的兩類。對于評價崗位較多時，建議優(yōu)先考慮計分法。計分法的優(yōu)點是結果量化直觀，便于不同崗位間的價值比較。對于一般制造型企業(yè)的評價工具可以考慮北大縱橫的28因素法。
第三步：
崗位分類與分級列等。首先，對崗位進行橫向的職系分類；然后，根據(jù)評價結果按照一定的分數(shù)段進行縱向的崗位分級；最后考慮不同崗位級別的重疊幅度。分級時應當考慮兩個平衡：不同職系間崗位的平衡和同類職系崗位的平衡。不同職系和級別的崗位薪酬水平不同。
第四步：
設定薪酬水平。根據(jù)上一步的崗位分等列級的結果，對不同級別的崗位設定薪酬水平。薪酬水平的設定要考慮企業(yè)薪酬策略和外部薪酬水平，以保證公司薪酬的外部競爭性和公平性，以保障公司薪酬的吸引力和控制公司重點崗位員工的'流失。
第五步：
確定薪酬結構。以設定的崗位薪酬水平為該崗位的薪酬總額，根據(jù)不同職系崗位性質(zhì)確定薪酬結構構成，包括確定固定部分與績效浮動部分比例以及工齡工資各種補貼等其他工資構成部分。一般來講，級別越高的浮動部分比例越大，崗位對工作結果影響越大的崗位浮動比例越大。
第六步：
進行薪酬測算。基于各個崗位確定的薪酬水平和各崗位上員工的人數(shù)，對薪酬總額進行測算；針對崗位某些員工的薪酬總額和增減水平進行測算，做到既照顧公平又不能出現(xiàn)較大幅度的偏差。
第七步：
對薪酬定級與調(diào)整等作出規(guī)定。從制度上規(guī)定員工工資開始入級和今后崗位調(diào)整規(guī)則。薪酬調(diào)整包括企業(yè)總體自然調(diào)整、崗位變動調(diào)整和績效調(diào)整。在崗位績效薪酬中應該對個人薪酬調(diào)整和績效考評的關系做出規(guī)定。此外，還有對薪酬發(fā)放的時間、發(fā)放形式做出適合企業(yè)情況的規(guī)定，如是否采取密薪制等。
薪酬專員崗位職責22
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度；
2、負責公司年度預算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況；
3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度，績效實施方案；
4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調(diào)整績效考核標準、績效考核結果評估；
5、負責公司薪資的.核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作；
6、完成部門交辦的其他任務。
薪酬專員崗位職責23
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的'綜合管理。
2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行情況。
3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通；
4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理；
5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。
薪酬專員崗位職責24
1、負責服務、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的.年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。
4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審；
5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務。
薪酬專員崗位職責25
1、男女不限，25—35歲，大專以上學歷，人力資源、企管、經(jīng)濟相關專業(yè)；
2、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核和薪酬福利模塊，2年以上實操經(jīng)驗，有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī)；熟悉績效評價方法，熟悉績效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎扎實，熟練使用相關辦公軟件；
4、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，細心嚴謹；
5、強烈的'敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強，良好的團隊合作意識。
薪酬專員崗位職責26
1、擬定月工作計劃，定期匯報給市場經(jīng)理（每月第三個工作日前）；
2、做好公司企業(yè)文化宣傳；
3、公司市場部禮品和樣本冊集中管理；
4、通過各種途徑做好信息收集工作，相關行業(yè)展會的搜集工作，經(jīng)銷商，設計師，業(yè)主項目信息等，并進行分析整理；
5、軟文攥寫，負責公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作；
6、公司市場活動的參與與配合，如公司銷售會議，設計院推廣，公司展會等；
7、協(xié)助商務活動安排，客人到訪及時做好接洽工作，及時上報；
8、處理合作伙伴的一般商務事件請求，處理日常商務工作；
9、及時反饋有關工作流程的修改意見；
10、公司相關文件的編排、打印、傳送、整理歸檔等；
11、針對市場部的.聯(lián)絡情況進行跟蹤，過程的反饋等；
12、協(xié)助商務活動安排；
13、支持企劃專員產(chǎn)假期間的部分工作；
14、完成市場經(jīng)理交辦的其他工作任務。
薪酬專員崗位職責27
1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。
2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。
4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
薪酬專員崗位職責28
1、通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理；
2、協(xié)助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益；處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發(fā)生；
3、組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。
4、每日更新日報表信息（入職，離職，調(diào)動，個人信息變更），每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領導；員工入職、離職、調(diào)動、轉正等手續(xù)辦理。
5、及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息；
6、每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。
7、招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試；
8、對接合作的.院校、外包渠道，進行渠道管理及維護；
9、新員工培訓；
10、負責企業(yè)文化相關工作：微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃；
薪酬專員崗位職責29
所屬部門：
人力資源部
直接上級：
人力資源部部長
本職：
負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作
主要職責與工作任務：
1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的.考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關手續(xù)；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。
權力和責任：
權力：
對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權
對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權
對員工任職資格的評定權
考核指標：
月度、年度工作計劃完成情況
薪酬福利工作出錯次數(shù)
考勤、服從安排、遵守制度
薪酬專員崗位職責30
一、崗位名稱：
薪酬福利專員
二、直屬上級：
人力資源部部長
三、崗位職責：
（1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
（2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
�。�3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移；
（4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的'各類社會保險；
�。�5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
�。�6）負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
�。�7）制作保險交納報表；
（8）管理福利體系的日常事務；
�。�9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
四、崗位要求：
1、教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。
2、工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
【薪酬專員崗位職責】相關文章：
薪酬專員崗位職責06-14
薪酬專員崗位職責[優(yōu)選]07-07
薪酬專員崗位職責集錦09-03
績效薪酬專員崗位職責04-03
(薦)薪酬專員崗位職責07-07
薪酬專員崗位職責(精選15篇)05-04
薪酬專員崗位職責(15篇)04-09
薪酬專員崗位職責精選15篇05-09
薪酬專員崗位職責15篇04-09
薪酬專員崗位職責集錦15篇05-12