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在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編精心整理的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理助理崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理助理崗位職責(zé)1
1、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展投資者關(guān)系管理工作，保持公司與投資者之間溝通渠道暢通；
2、協(xié)助上級(jí)計(jì)劃及跟進(jìn)公司投融資管理各項(xiàng)重要工作的'時(shí)間和進(jìn)度；
3、配合上級(jí)處理內(nèi)外部投融資渠道的維護(hù)；
4、協(xié)助上級(jí)與銀行、金融、證券等行業(yè)建立良好的合作關(guān)系；
5、在公司財(cái)務(wù)、資本運(yùn)作等方面向上級(jí)提供相關(guān)資料整理匯集及基本解決方案；
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理助理崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)科學(xué)工程/財(cái)經(jīng)產(chǎn)品賽事非學(xué)術(shù)板塊的運(yùn)營(yíng)工作:包括客戶管理,賽事運(yùn)營(yíng),能在有指導(dǎo)的情況下,很高質(zhì)量地完成交付的任務(wù);
2.負(fù)責(zé)與it部門(mén)對(duì)接運(yùn)營(yíng)線上化功能實(shí)現(xiàn),以及用戶反饋及功能調(diào)整的落地;
3.負(fù)責(zé)與銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的`日常對(duì)接溝通及運(yùn)營(yíng)支持;
4.項(xiàng)目其他階段的工作會(huì)按個(gè)人能力匹配。
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理助理崗位職責(zé)3
1、指導(dǎo)各部門(mén)制定并完善各項(xiàng)工作流程、管理辦法、工作職責(zé)與規(guī)范，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司各職能門(mén)門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理；
2、負(fù)責(zé)公司政策及各項(xiàng)制度的上傳下達(dá)，并及時(shí)將各部門(mén)在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題和意見(jiàn)反饋總經(jīng)理，即時(shí)作出應(yīng)對(duì)的調(diào)整措施；
3、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；
4、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的日常運(yùn)營(yíng)管理工作，包含公司的運(yùn)營(yíng)、行政、財(cái)務(wù)、安全、員工管理以及員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核評(píng)估等工作；
5、負(fù)責(zé)主持部門(mén)管理工作例會(huì)，制定部門(mén)工作計(jì)劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結(jié)報(bào)告，對(duì)會(huì)議形成的決議事項(xiàng)。進(jìn)行及時(shí)傳達(dá)、督促落實(shí)，并將落實(shí)情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理；
6、負(fù)責(zé)各部門(mén)、辦公室工作及人員的宏觀管理，對(duì)下屬人員的`工作安排及監(jiān)督；
7、協(xié)助總經(jīng)理處理公司重大突發(fā)事件及其他事項(xiàng)。
8、建設(shè)期階段的工作重點(diǎn)：總體負(fù)責(zé)工程建設(shè)階段的設(shè)備安裝計(jì)劃、協(xié)調(diào)、驗(yàn)收等工作。
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