- 相關(guān)推薦
在生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的公司人事專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司人事專員崗位職責 篇1
1、負責辦理招聘、培訓、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。
2、負責公司人事檔案的存放和管理。
3、負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調(diào)查。
5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。
6、幫助建立積極的員工關(guān)系，組織實施員工的'各類活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
公司人事專員崗位職責 篇2
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：22—30歲
3、學歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學歷
4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗。
5、基本要求：
�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能。
②性格外向，親和力強。
6、特殊技能：
①熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
主要崗位職責
1、負責辦理招聘、培訓、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。
2、負責公司人事檔案的'存放和管理。
3、負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。
4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調(diào)查。
5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。
6、幫助建立積極的員工關(guān)系，組織實施員工的各類活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
公司人事專員崗位職責 篇3
主要職責：
1.客戶維護
1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求
2.業(yè)務(wù)執(zhí)行
1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做適時調(diào)整，協(xié)助項目經(jīng)理完成ＳＬＡ
2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應(yīng)客戶的崗位職責職位要求培訓及績效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團隊實施
3.收費管理及數(shù)據(jù)維護
職位要求：
本科及以上學歷
人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先
熟練用英語書寫日常工作郵件
公司福利：年終獎，十天年假，補充醫(yī)療保險
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
公司人事專員崗位職責 篇4
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗
2、掌握秘書學、信息溝能學；對法律法規(guī)有一定的程度的`掌握
3、有較好的文字功底和語言表達能力
4、熟練使用辦公軟件，普通話標準
職責：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執(zhí)行
2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。
公司人事專員崗位職責 篇5
1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓等;
3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;
4、協(xié)助人力主管負責績效考核方案制度，執(zhí)行;
5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;
6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。
公司人事專員崗位職責 篇6
職責描述：
1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。
2、協(xié)作集團辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。
4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。
5、根據(jù)公司項目考核目標，制定考核辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關(guān)系的維護與處理。
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；
3、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
公司人事專員崗位職責 篇7
崗位職責
1、出席總經(jīng)辦工作例會；
2、負責管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作；
3、協(xié)調(diào)與上級單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系；
4、協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關(guān)系；
5、負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃；
6、處理員工的違紀違規(guī)行為及調(diào)查報告；
7、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的`各項規(guī)章制度；
8、負責招聘合同工的面試、考評、篩選；
9、審核報批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄；
10、負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作；
11、負責辦理員工的入職和離職手續(xù)；
12、辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù)；
13、審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等；
14、建立并完善個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)；
15、建立并完善人事檔案管理系統(tǒng)；
16、建立并完善人才數(shù)據(jù)庫；
17、負責員工的調(diào)檔及檔案管理工作；
18、根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。
19、根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況，提出工資福利計劃和年度調(diào)整方案建議；
20、負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作；
21、負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作；
22、負責處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報告；
23、負責電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護工作。
24、受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門，了解各部門的培訓要求，提出可行性培訓計劃及建議；
25、協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作；
26、負責開展各項教學活動的聯(lián)絡(luò)組織工作；
27、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度，以及崗位職責和服務(wù)規(guī)范對公司各崗位定期進行督導(dǎo)檢查。
28、協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。
公司人事專員崗位職責 篇8
1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。
2、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
3、負責公司辦公場所的.日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負責協(xié)助運營及維護公司自媒體賬戶。
公司人事專員崗位職責 篇9
崗位職責：
1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；
4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；
5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的'工作；
6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；
2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應(yīng)變能力；
3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；
4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
公司人事專員崗位職責 篇10
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統(tǒng)流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;
5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進;
6、負責員工工資的.核算，跟進審批發(fā)放;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事事務(wù)類工作。
公司人事專員崗位職責 篇11
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
公司人事專員崗位職責 篇12
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。
4、負責協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計分析。
5、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。
公司人事專員崗位職責 篇13
崗位要求
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
4、協(xié)助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備
5、負責公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人員要求：
1、大學專科及以上學歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的'工作熱情和責任心；
3、做事穩(wěn)重細致，語言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；
4、積極主動，具備較強執(zhí)行能力；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司人事專員崗位職責 篇14
1、負責學習中心日常人事管理;
2、宣貫并執(zhí)行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達;
4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
公司人事專員崗位職責 篇15
職位描述：
1、負責分公司日常人事相關(guān)工作，包括但不限于招聘，培訓，員工關(guān)系處理等；
2、負責員工入離職辦理，日�？记�、休假的記錄整理，解答員工有關(guān)日常人事方面的問題；
3、負責分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調(diào)工作，營造積極的`企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有同業(yè)經(jīng)驗、具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、性格積極，擅于溝通，懂得工作上的協(xié)調(diào)與平衡，較強的獨立工作以及抗壓能力。
公司人事專員崗位職責 篇16
1、嚴格執(zhí)行各項人力資源管理流程和制度，并提出優(yōu)化完善意見;
2、負責日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;
3、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;
4、負責新員工入職培訓，協(xié)助其他培訓工作的.開展;
5、負責組織每月生日會、周年紀念等員工活動;
6、負責釘釘系統(tǒng)、云文件人事信息的管理和維護，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確度和完整性;
7、協(xié)助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
8、其他上級安排的工作。
公司人事專員崗位職責 篇17
1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的`上傳下達;
4、負責考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;
5、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
公司人事專員崗位職責 篇18
1.負責班組和長任免及日常管理工作。
2.負責公司職工調(diào)出、調(diào)入、招收、錄用、復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置及內(nèi)部人員調(diào)劑工作。
3.負責平衡調(diào)劑公司各單位之間人員的`余缺，為公司新增項目配備人員，并完成上級下達的任務(wù)。
4.負責按公司季節(jié)工作需要申請外用工指標簽訂勞動合同，并進行日常工作管理。
5.負責職工退休、退職的審批工作，按有關(guān)規(guī)定辦理各項手續(xù)。
6.依據(jù)公司工作需要，負責引進大、中、專、技校畢業(yè)生及專業(yè)技術(shù)人才，滿足管理及生產(chǎn)服務(wù)工作需要。
公司人事專員崗位職責 篇19
1、負責會務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;
2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;
3、負責部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及上級安排的其他臨時性工作任務(wù);
4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責公司人員的招聘，進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。
5、員工關(guān)系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的辦理。
6、負責員工考勤、工資的'核算，保險及其他福利的申報管理工作。
公司人事專員崗位職責 篇20
1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責員工工資結(jié)算;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。
公司人事專員崗位職責 篇21
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;
2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;
3、通過多渠道進行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進行維護和管理;
4、對招聘績效負責，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;
4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;
5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓管理;
6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。
公司人事專員崗位職責 篇22
1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。
2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。
3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊
4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。
5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。
6、負責營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。
7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的'招聘培訓與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓、支持與督導(dǎo)檢查。
公司人事專員崗位職責 篇23
1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓);
5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn)，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果負責。
公司人事專員崗位職責 篇24
1.負責接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪、來客人員，并做好記錄;
2.負責辦公室的文案起草、信息匯總、機要文件，做好辦公室檔案建立、收集、整理工作，做好會議、文書、復(fù)印、傳真、接待、文件收發(fā)等工作;
3.負責管理辦公用品、物料、設(shè)備采購申請，做好物品出入庫的.發(fā)放與登記;
4.協(xié)助管理人員做好員工人事檔案材料建立、完善員工人事檔案歸類及管理;
5.負責統(tǒng)計每月項目人員考勤匯總、人員入離職辦理;
6. 接受并完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他臨時工作。
公司人事專員崗位職責 篇25
職位描述:
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、員工勞動合同的'和簽訂，入離職手續(xù)的辦理。
3、負責建立健全員工的人事檔案。
4、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)督。
5、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作任務(wù)。
任職資格:
1、人事助理一年及以上工作經(jīng)驗。
2、熟練操作辦公軟件office。
3、工作主動、積極、細致、嚴謹、具有高度的工作熱情、敬業(yè)精神和責任感強。
【公司人事專員崗位職責】相關(guān)文章：
公司人事專員崗位職責01-25
公司人事專員的崗位職責03-11
公司人事專員崗位職責精選15篇02-14
公司人事專員崗位職責(精選15篇)02-14
公司人事專員崗位職責（精選27篇）04-06
公司人事專員崗位職責15篇01-25
公司人事專員崗位職責(15篇)02-07
公司人事專員的崗位職責12篇05-30
公司人事專員崗位職責10篇05-24